Мы все профессионалы и проводили собеседования не один раз, но на сколько хорошо мы рассмотрели кандидата? В прошлый раз мы проанализировали резюме и уже получили ёмкий портрет кандидата

Очень часто кандидаты размещают резюме уже работая на постоянку и если сотрудник Вас заинтересовал, то не ждите активности с его стороны, его нужно заинтересовать новой работой.

Никогда не начинайте разговор с допроса, отметьте, что его резюме заинтересовало с профессиональной точки зрения и хотелось бы обсудить возможность работы в Вашей компании.

Расскажите о компании (но без воды — «мы крутые, у нас печеньки» не работает), причинах набора (расширение, новый проект, замена ушедшего сотрудника), перспективах развития (возможность роста, обучение, интересные задачи). После этого можно попросить кандидата рассказать о навыках и выполненных проектах.

Старайтесь никогда не начинать с финансов, но будьте готовы четко рассказать о том, как формируется доход и выстраивается мотивация.

У Вас должны быть заметки оставшиеся от первого общения. Подходите индивидуально, обязательно читайте резюме перед встречей и выписывайте вопросы. Подготовьте несложный тест, если специфика работы позволяет, возможно, он не понадобится, но иногда полезен.

Давайте сразу определим, что нам нужно понять по результатам встречи.

Не забывайте главное - перед Вами не опытный переговорщик, а простой человек, который редко бывал на собеседованиях и может быть зажат. “Гестапо не устраиваем”! Наша задача помочь ему стать естественным и это даст возможность понять, насколько он нам подходит. Выстраивайте общение не как допрос, а как простой разговор и задавая вопросы наблюдайте за реакцией.

Нельзя:

На первом этапе расскажите общую информацию о компании и задачах которые будут стоять перед кандидатом, далее попросите рассказать об опыте.

Профессионализм:

Часто кандидат начинает рассказ о том, чем занимается компания или бригада в которой он работал, уводите его от этого и просите рассказать о собственных задачах и успехах.

Психологический портрет:

Даст нам понимание конфликтности, способность работать в бригаде, исполнительность, насколько кандидату можно доверять работы

Мотивация:

Мы ищем сотрудника на длительный период и важно понимать, что будет его удерживать и какие инструменты можно применять для его удержания.

Что мы получаем на выходе:

Подведем первые итоги:

Если кандидат уверенно отвечает на профессиональные вопросы, участвовал в решении возникающих проблем, а не спихиванием на соседа, то это плюс. Хуже, если теряется или показывает формализм по отношению к работе.

Уверенное и спокойное поведение застрахует Вас от истерик, настрой на результат вообще одно из важнейших качеств. Оцените потенциал, как лидера, но ведомый тоже не является плохим вариантом. Пустые разговоры про общие вопросы должны настораживать и требуют уточнений, как и уходы от ответа.

И важно, что для кандидата в работе главное - профессиональный рост, стремление к звездам пропускайте мимо ушей. Ответ про деньги - честный, но недостаточный. Если у кандидата социальная ответственность, есть обязательства, то этот вариант интереснее любого мечтателя.

Есть моменты, которые должны настораживать:

Что мы должны для себя оценить и зафиксировать в результате:

Если кандидат ведет себя уверенно и отвечает, то

Обязательно ведите таблицу с кандидатами и ключевыми навыками, отмечайте общее впечатление от кандидата, моменты, которые позволят восстановить в памяти общение.

Читайте: https://dzen.ru/a/aGVq1BQOYH211sxd

Или смотрите: