“Фрики” или самородки?
Почему нестандартные кандидаты пугают работодателей — и зря
Иногда база кандидатов напоминает стендап-шоу.Открываешь анкету — и читаешь:
«Глава Солнечной системы. Контролирую температуру Земли».Или:«Мой жизненный девиз — спасать человечество от скучных совещаний».
Смешно.Но если чуть приглядеться — в этой попытке “соригинальничать” есть не только странность, но и смысл.
💡 За желанием выделиться часто стоит желание быть понятым
Многие кандидаты на самом деле не “фрики”, а просто не умеют презентовать себя в корпоративной логике.
Кто-то из креативной среды, где ценится игра и метафора.
Кто-то — из поколений, которые выросли на иронии, мемах и самопрезентации через абсурд.А кто-то просто пытается сказать: “Я другой. Заметьте меня.”
Когда человек не знает, как рассказать о себе сухо и по делу, он идёт от обратного — через эмоцию, шутку, преувеличение.
И часто именно такие — живые, не шаблонные — потом оказываются самыми интересными в работе.
🧭 Почему работодатели пугаются
Потому что наш мозг любит шаблоны.“Нормальный кандидат” — это аккуратное резюме, понятный опыт, стандартные слова.
А всё, что выбивается, кажется риском.
И да, иногда это действительно сигнал.
Бывает, что за странной формулировкой стоит не креатив, а полное отсутствие границ.Но чаще — просто другая система координат.И если научиться “переводить”, можно увидеть за формой живую суть.
🧩 Как читать между строк
- Смотрите на суть. Если за эксцентричностью видна логика, структура, результаты — значит, перед вами не фрик, а человек с другой оптикой.
- Обращайте внимание на детали. Грамотная речь, умение отвечать по существу, наличие фактов — всё это перевешивает любой креатив в “титуле”.
- Разговаривайте. Один короткий созвон часто расставляет всё по местам. “Глава Солнечной системы” за 5 минут превращается в толкового инженера с хорошим чувством юмора.
💬 Для кандидатов
Креатив — это не про шутку, а про смысл.Если вы хотите выделиться — покажите, как ваше нестандартное мышление помогает решать задачи.Например:
“Могу снижать градус конфликтов в команде быстрее, чем Шива — солнечную активность.”— звучит всё ещё ярко, но уже по делу.
⚖ В найме, как и в жизни
Не всегда тот, кто выглядит “странно”, — неадекват.Иногда это человек, который просто вырос в другой культуре мышления,где прямолинейность — скучна, а образность — язык самовыражения.
И если научиться видеть за “фриками” самородков,наём станет не только эффективнее, но и интереснее.
А вы как относитесь к нестандартным кандидатам?Сразу пролистываете — или всё-таки читаете между строк?