Как провести ужасное собеседование: мой опыт
В жизни случаются странные собеседования, но когда после очередного я решила пожаловаться друзьям об абсурдности и неадекватности некоторых компаний — получила вопрос: «А что не так-то?» Да многое.
В жизни случаются странные собеседования, но когда после очередного я решила пожаловаться друзьям об абсурдности и неадекватности некоторых компаний — получила вопрос: «А что не так-то?» Да многое.
Как человек, который проводит набор персонала в свое подразделение, могу сказать, что:
1) объёмное задание - это не всегда паразитирование, зачастую это попытка узнать, в какой области специалист лучше работает, его производительность труда;
2) вопросы личного характера тоже имеют прямое отношение к набору - если человек любит ток-шоу и соц.сети, я такого не возьму с большой долей вероятности; кроме того, неспособность указать свои увлечения говорит о том, что человек неицициативен, замкнут, работать будет от "А" до "Я", ни шагу в сторону.
Поэтому не стоит однозначно рубить
А что в соц.сетях плохого? Илон Макс любит соц.сети. Олег Тиньков любит соц.сети. Вроде нормальные мужики, работают.
Комментарий недоступен
1) Чтобы понять в какой сфере человек лучше работает достаточно несколько простых вопросов, но никак не тестового на 15 заданий.
2) Человек может любить соц сети и ток шоу в свое свободное время, и если он хорошо делает работу, то почему бы его не взять?
3) Мое хобби это аэроклуб и путешествия, но это личное и работодателю эта информация не нужна, можно я буду просто делать свою работу?
1 - сильно зависит от вашего бренда. Если в него не верят - просто толковые люди не будут тратить время.
Для чего нужны все эти "подразделения" и тестовые, если инициативный специалист может открыть свою студию с услугами по разработке сайтов/мобильных приложений и т.д.?
ну с такими критериями вы много людей упустили с хорошей усидчивостью и с хорошим КПД. даже если человек, как вы написали замкнутый, это не значит что он будет и на работе делать от А до Я и не шагу в сторону.