Что спросить работодателя: 25 вопросов + комментарии разработчика
Выяснить, что вы не совпадаете с компанией по целям и ценностям иногда удаётся не сразу: что-то вскрывается уже спустя несколько месяцев, как случилось у нашего героя Антона, Python-разработчика, на прошлом месте работы.
Казалось бы, почему? Вы — хороший инженер, нанимающий менеджер — человек с большим опытом собеседований за плечами. У двух умных людей не должно возникнуть проблем при общении друг с другом. Но времени мало, а на подробные расспросы не всегда есть силы. К тому же иногда люди склонны — как, впрочем, и на свидании — показывать при первой встрече только лучшее.
Мы опросили знакомых IT-специалистов, разработчиков и тимлидов, как проверить компанию во время собеседования. Собрали каверзные вопросы, на которые нельзя отделаться стандартной отговоркой — надеемся, они вам пригодятся.
Список не может быть полным: каждый ищет свою работу мечты, к тому же удалёнка вносит коррективы: ) Поэтому добавляйте свои варианты в комментарии! Кстати, есть хорошая идея — задавать эти вопросы разным интервьюерам и сравнивать ответы.
«В свою прошлую компанию я пришёл как старший разработчик. Всего было 6 человек в команде, и на следующий год меня сделали техлидом этого проекта. Через какое-то время позиция стала надоедать: это было совсем не то, что я изначально искал, плюс не хватало опыта, чтобы быть техлидом.
Пока остальные решали задачи, писали код и прокачивали скиллы, я тратил время на коммуникацию с менеджерами и проблемы, не имеющие отношения к технологиям.
У нас накопился большой технический долг.
Приходили всё новые и новые задачи, переделывать старое не хватало сил. Сменились руководители, все ушли на весенний карантин — тотальная удалёнка, и в конце концов приоритеты компании поменялись, и наш отдел оставили только для поддержки продукта. Поэтому за месяц я завершил все дела и ушёл из компании»,
— Антон Х.
Вопросы о продукте
- Над какой задачей вы сейчас работаете? Почему/как она появилась?
- Если появляется идея добавить новую фичу, что нужно для этого сделать?
- Что впечатляющее было выпущено в последнем релизе? Как появились эти идеи, как обычно они возникают?
- Что есть особенного у вас по сравнению с конкурентами в этом поле?
Для меня при выборе важнее всего была техническая сторона — насколько интересны задачи, и какая атмосфера в коллективе.
Вопросы о технических процессах
То, с чем придётся сталкиваться каждый день, поэтому и вопросы про рутину:
- Не могли бы вы описать, как прошёл вчерашний рабочий день? Он отличается от будней, или обычно так и строится работа?
- Расскажите про стек, почему он именно такой и есть ли за ним история? Как часто добавляете новые инструменты?
- Вы стараетесь полагаться на 3rd-party тулы или пользоваться своими решениями? Почему?
- Как бы вы описали профессиональную культуру: она скорее ориентирована на практику или теорию?
- Абсолютно новые задачи и доработка существующих: сколько времени у вас уходит на оба направления?
- Какой срок выпуска релиза?
- Не могли бы вы рассказать про последний технический факап и то, как команда с ним справилась? Что вы сделали, чтобы такое больше не повторялось?
- Какое технически дорогое решение было принято на ранних стадиях развития компании, и с которым вы работаете сейчас?
- Если возможно, попросите взглянуть на исходный код. С этим могут возникнуть сложности — посмотреть вообще не получится или придется как-то специально договариваться — но и спросить лишним не будет.
Вопросы о команде
Это хорошая возможность получше разобраться в отношениях внутри компании, в талантах и достижениях команды.
- В среднем, как долго разработчики остаются в команде?
- Расскажите, пожалуйста, почему из команды ушли последние несколько человек?
- Были ли ребята в команде, которые решили основать какой-то свой проект? Как к их уходу относятся в компании, поощряются ли?
- Какой процент команды работает удалённо и как осуществляется в этом случае коммуникация? Есть ли какие-то особые инструменты?
- Как компания справляется со сложностями удалёнки? Есть ли какие-то мероприятия или ивенты, чтобы сотрудники на ремоуте чувствовали себя включёнными в жизнь команды?
- Как обычно вы даёте фидбэк людям, которые работают вне офиса?
В порыве перемен я параллельно выучил Elixir и Go. И когда пришла пора искать работу и проходить собеседования, получил три оффера в три разные компании с разным стеком.
Стратегия выбора — определиться, что «болело» в предыдущей компании, что не хотелось бы встретить в будущем. Чтобы в процессе общения с работодателем прояснить все спорные моменты и понять, подходит ли это место.
На новом месте — релевантный стек, задача — именно кодить, коллектив небольшой и очень дружный, нет бюрократии, всё гибко организовано. В команде все очень сильные ребята, и я в восторге от того, как вижу, чему можно у них научиться.
Я бы посоветовал максимально широко охватывать компании и общаться с ними на начальных этапах, и только потом переходить на технические. А в конце уже можно выписать столбик плюсов и минусов, чтобы оценить, как место работы повлияет в перспективе на твоё будущее и твою жизнь.
Вопросы о ценностях
Чтобы побольше узнать о корпоративной культуре, об основателе и стиле управления.
- Как давно вы сами работаете в этой компании?
- Не могли бы вспомнить собственное собеседование: какие были другие предложения, почему выбрали именно эту компанию?
- Расскажите, пожалуйста, про вдохновляющие или технически сложные проект/фичу/идею, над которыми вы работали?
- Есть ли что-то, что вы хотели бы изменить в процессах компании?
- Как часто меняли команды, что для этого нужно? Почему присоединились к нынешней?
- Если компания, в которую вы устраиваетесь — стартап: когда вы последний раз общались с основателем и по какому поводу? Как он вовлечен в ежедневную рутину?
Я зарегистрировался в боте, потому что тут достаточно один раз составить резюме, и после этого мне приходят уведомления, какие компании им заинтересовались. На джоб-бордах нужно бесконечно читать однотипные описания и откликаться на вакансии, а тут всё чётко. К тому же, помимо технических подробностей, есть пункт о миссии компании — по-моему, это очень важно.
Пишите в комментариях, как бы вы дополнили этот список?
Есть смысл спросить про оплату сверхурочных, как повышают ЗП и полная ли сумма ЗП в договоре.
Я бы еще добавил, что мне будет если я трахну вашу секретаршу?
Можно нельзя?
Как с дочерью - придется жениться.
Не беру на работу людей которые не задают вопросов по проекту и команде после моего вступительного рассказа о проекте и его целях.
Типа тебе вообще пофиг? Или у тебя нет вопросов потому, что поток новой информации и нужно подумать? Или ты просто плохо общаешься? Чтобы там ни было - это негативная черта и мне с таким не хочется работать.
А вот вопросы предложенные Дарьей выглядят странно.
Что бы ты изменил в бизнеспроцессах»?
MBA уже до пограммистов добралась или это фантазии HR?
Есть еще один вариант - не хотят тратить время на свои вопросы, потому что уже решили, что не хотят к вам.
а ты че такой дерзкий как пуля резкий с чсв?
думаешь все прогеры это только пешки которые только и умеют код вшатывать с утра до ночи и у которых не хватает мозгов строчки кода превратить в продукт, который можно упаковать и продать?
если уж мне не веришь, посмотри на список из топа it контор - там все основатели - бывшие прогеры
А что там спрашивать? Какой у вас стек и есть ли CI/CD?
Больше вопросов не приходил на ум.