Focus 2 Ultra от Nubia
Возможный релиз MacBook Air?
Автопилот Tesla на бездорожье
SVG-битва нейросетей
Карманный проектор
Как нам не понравилось работать на удаленке и пойдем ли мы на компромиссы гибридной схемы
Как нам не понравилось работать на удаленке и пойдем ли мы на компромиссы гибридной схемы

Наша компания тоже отправила сотрудников на удаленку. Что из этого вышло и почему мы не верим в эффективность дистанционного формата работы, расскажем в этой статье.

2121

Интересный опыт для отдела продаж, в принципе при правильном начальнике - расслабиться тотально не выйдет) С введением удаленки мелкий конкурент просто вымер, остались самые матерые и живучие. + обострился спрос на разработку приложений связанных с удаленкой (доставка, home офис приложения и т.д.) Так что при правильном продукте мы удвоили показатели продаж по году и продолжаем удваивать ;-) Чего и всем матерым и живучим желаю!

P.S. И да, 70% "матерых и живучих" удалось перевести из разряда "конкуренты" в разряд "партнеры"

2

мне кажется в нашем сегменте наоборот стало много молодых и шустрых, кто пытается не имея собственных разработчиков перепродавать фрилансеров 
ну и качество соответствующее на выходе))) 
кто с ними поработал, те сразу влюбляются компании с собственными разработчиками ПМ и так далее 

6

Вот это правильный подход. Не важно насколько результативны сотрудники, главное чтоб не расслаблялись. Желательно чтоб еще кровати нормально заправляли, подворотнички пришивали каждый день новые и честь отдавали по всей форме.

1

Все начинается с дисциплины нет?)
Особенно в отделе продаж
Сегодня опоздал, завтра клиенту не отзвонился и тд
Не согласны?

2

Не совсем так. Скорее - сегодня опоздал, завтра опоздал, а после завтра приехал за вещами и трудовой. Упрощая.

1

а вы пробовали управлять людьми? 
в отделе продаж у нас и правда есть дисциплина -  в коммерции по другому никак 

1

Тут каюсь - именно продажниками не пробовал. Производство и саппорт да. Всё работает как и сказал.

[]