26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании
Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы. - это какой-то пранк?
Почему пранк? В трудовом договоре будет скорее всего пункт об испытательном сроке в среднем это 2-3 месяца и в это время работодатель может меня заваливать тестовыми и не очень заданиями и для этого и нужен испытательный срок, чтобы понять соответствую ли я требованиями компании.И в случае если я не соответствую мы быстро разойдемся я снова искать работу, а компания искать сотрудника . А давать мне тестовое задание, чтобы я его делал во внеурочное время (здесь не будем брать некоторые компании которые могут в качестве тестового задания дать реальную задачу, например знакомому тим лиду давали кусок кода на ревью - непонятно чьего кода)
А я бы заценила, если бы мне такое кандидат сказал. Чувство юмора и умение за себя постоять.
ps но вообще так не надо. HR'ы бывают и без чувства юмора и. С очень низким уровнем эмпатии ))