{"id":4240,"title":"Telegram-\u0431\u043e\u0442\u044b \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0441 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c. \u041e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u044f\u0435\u043c, \u043a\u0430\u043a","url":"\/redirect?component=advertising&id=4240&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/256566-reklama-v-telegram-botah-chto-o-ney-nuzhno-znat&hash=94f3ec1f8eaaab116d037634ea7e1d71935c1ef59d22215192434d61be2ed34a","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
mvs mvs

26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании

Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.

Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.

Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?

1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?

2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?

3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?

4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.

5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?

6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.

7. Почему ваша компания выбрала именно меня?

8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?

9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?

10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?

11. Какие ценности у руководства компании?

12. Расскажите о миссии компании?

13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?

14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?

15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?

16. Есть ли у Вас удалёнка?

17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?

18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?

19. Как часто компания проводит сокращения штатов?

20. Какая текучка кадров в компании?

21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.

22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?

23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?

24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?

25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?

26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.

{ "author_name": "mvs mvs", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 292, "likes": 198, "favorites": 455, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 249109, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 21 May 2021 15:07:33 +0300", "is_special": false }
0
292 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
59

Как много людей устроились задав эти вопросы?

Ответить
79

На самом деле автор красавчик и список вопросов "ТОП", почему-то исторически сложилось, что люди приходят на собеседования и как будто выпрашивают работу с вытянутой рукой. А работодатели как будто боги)). И такой подход в корне не правильный, выбирать должны все и сотрудники в том числе, если специалист +- не с нулевыми знаниями. А то, на словах все компании "Перспективно развивающиеся" (львы), а на деле.... 

Ответить
12

почему-то исторически сложилось, что люди приходят на собеседования и как будто выпрашивают работу с вытянутой рукой.

Потому что есть не так много сфер, где существует недостаток кадров. И не так много специалистов, которых оторвет с руками кто угодно. Так что да, большинство в буквальном смысле ходит и выпрашивает работу, потому что сама она их не найдет, а еще несколько таких же претендует на то же самое.

Ответить

Нищий жар

Rudolf
9

Самое удивительное, что при всей потребности в работе, РАБОТАТЬ толком никто не хочет. Халявить за бабки – да, работать чтобы заработать – нет.

Ответить
28

Видел я такие рассуждения, от людей оплачивающих труд ниже рынка и неспособных организовать рабочие процессы) Хороший руководитель не жалуется на подопечных.

Ответить

Нищий жар

Николай
2

А вы любите цеплять ярлыки при минимуме фактов )

Ответить
19

Это ярлыки на уровне логики. И полностью подтверждаемые наблюдениями. У большинства людей есть вполне солидная внутренняя мотивация. Если ваши сотрудники её не демонстрируют - значит либо вы подавляете их инициативу, либо пытаетесь заставить их делать больше чем они должны, либо вы умудрились отсеять всех качественных кадров на этапе рекрутинга.

Ответить

Нищий жар

Николай
3

А где вы увидели, что это были мои сотрудники? ) Ну и остальные предположения огонь, не зная меня, моего бизнеса, штатного расписания и т.д. У некоторых людей талант додумывать за других, исходя из своей картины мира, и потом гордо выносить вердикт )))

Ответить
8

И где я здесь ставил диагноз лично вам? Кто тут из нас ещё додумывает) И если вы говорите не про своих сотрудников, то на каком, простите, основании? Получается что именно ваши рассуждения максимально эфемерны, но при этом вы пытаетесь сделать вид что всё наоборот.

Ответить

Нищий жар

Николай
0

А кому, если вы всё время в тексте используете "вы". :D Как-то определитесь уже ))

Ответить
7

У вас беда с логикой, уважаемый. Перечитайте ещё раз что я вам писал и чего не писал.

Ответить

Нищий жар

Николай
–3

О, опять ярлык :D Посмотрел ваши комменты, в общем всё понятно, все как один. Оставляю вас в вашем неподражаемом обществе )

Ответить
10

Вам настолько нечего сказать по существу, что вы будете цепляться к чему угодно: стилю изложения мыслей, несуществующим претензиям в ваш адрес, и переводить стрелки обвиняя в собеседника в том, что делаете вы сами. Ясно понятно, вопросов к вам больше нет)

Ответить
2

Такие рассуждения обычно вытекают из уст владельцев бизнеса не профессионалов. Когда юрист командует сантехника и или электричками. Когда он не только не способен повторить работу подчинённых но и представить уровень ее сложности. То есть вот эта конкретная работа на полчаса, на день или на неделю.

Ответить
1

Так обычно говорят те, кто платит серую зарплату либо минималку, а остальное - бонусы/премии.
И естественно, их никогда не будет - потому что "плохо работал".
Критерий же хорошей работы никто никогда не говорит, это все так, слова на воздух.
Поэтому всегда, когда пишут зарплату "от" и "до" - ориентируюсь на "от".

Ответить
0

Согласен. У ребят, которые не хотят платить, всегда виноваты сотрудники, которые не хотят работать. И это замкнутый круг, в котором такие "половинки" встречаются, а желающие работать и зарабатывать идут дальше.

Ответить
4

Это запрос спеца. Например если бы я искал работу как системный администратор где у меня уровень "полубог" 😀. То это было бы обосновано. Да и сейчас когда я ищу позицию разработчика где у меня промышленного опыта нет все равно я перед подачей резюме просматриваю отзывы работников, может на собеседования и ходить не стоит.
А ещё меня умиляют предложения поработать "абы где" как будто работу ищут только безработные которым работа нужна прям вчера.

Ответить
0

может лучше идти в devops? это же стандартный путь вверх от просто сисадмина, и платят им наравне с программистами

Ответить
0

нет у меня девелопер позиция промежуточная. Я дальше в ученые хочу. В европейские. 

Ответить
0

Британские?

Ответить
0

погромист отсидел жопу удаленка/офис восемь часов и можно бухло/бабы

а devops это страдания 24/7

Ответить
2

"Мы вам даём работу!!!!!"

Ответить
1

А так и есть.
Ты приходишь просить деньги, грубо говоря.
И либо ты получишь эти деньги, либо - мы вам перезвоним.
Конечно же, я сам такой, на все соглашаюсь, лишь бы взяли.

Ответить
0

Сначала весело. Сиськи-письки, все дела. Потом спиногрыз. Потом кредит на авто, чтобы спиногрыза/спиногрызов до детсада возить. Потом "ой нам тесно в однушке".

Это как в игре тетрис. Сам себя загоняешь в жопу. 

Ответить
7

Думаю что на примерно 10 вопросе вам скажут, нам с вами не по пути. Хоть есть вопросы которые должны задаваться.

Ответить
5

Да, у меня тоже есть такое подозрение=)

Ответить
2

Это информации 100%-ная, я вот представляю как ты такой приходишь и начинаешь задавать такие вопросы, думаю что еще и снимут на камеру для воспоминания и настроения.

Ответить
3

Потому что работа в команде подразумевает некоторое подчинение, будь то бизнес, спорт, что угодно, в открытую такие вопросы это переступание этой черты. Но некоторые вопросы конечно здравые, но думаю формально или нет, сотрудник и так проводит скрининг компании.

Ответить
–3

Я  с вами согласен на все 100%. Работа в команде - это умение слушать и выполнять. 

Ответить
0

"это умение слушать и выполнять." - Это умение слушать и лизать.

Ответить
0

Сразу виден уровень твоего понимания, что такое "команда". Да и в целом, какое ты звено в обществе.

Ответить
0

"Сразу виден уровень твоего понимания, что такое "команда". Да и в целом, какое ты звено в обществе." - Мне нормально. Жопу никому не лизал и не буду. 

Ответить
–1

Ты еще один баран в вашем стаде. Ты знание приобрел в своей голове с помощью лизания? Или в футбольной команде форварды забивают с помощью лизания? Ну список могу продолжить, только такой, как ты, сидит и лижет свои яйца, а да и еще скулит.

Ответить
0

"Ты знание приобрел в своей голове с помощью лизания?" - Книжки читал. Лабы делал. Было дело, с заведующим профильной кафедры "зацепился". По этой причине три года из пяти "степуху" не получал.

Ответить
0

Причём тут твоя история университета? Вопросы были риторическими. Ну да ладно, теперь в твоей истории ты намекаешь на то, что если не лижешь, не получаешь стипендию? Ну думаю у тебя примитивное понимание, что такое лизать. Если кто-то учился лучше, то в твоей истории он лизал. Я таких неучей не понимаю, которые из-за того чтобы голову включить включали режим пиво, гульки. А потом ныли что стипендию прое....ли ну и в принципе учебу. Ты наверное стой команды, и тут нагрубить пытаешься, но у меня все отлично, и грубости принимаю как юмор. А вот остальные злые, а почему? Успехов 

Ответить
0

У тебя проблемы с расстановкой знаков препинания.

Ответить
0

Это самое главное, что можно было заметить в моем комментарии. Ну пусть хоть так, ты блеснул знаниями. Это уже показатель, что ты не совсем глуп.

Ответить
0

"Уменее слушать и выполнять" - доминанта альфа барана перед овцами. А "умение слушать и Слышать" - это Команда. Хреновый из вас руководитель... 

Ответить
1

Вот думаю что умники тут и есть бараны. Для любого опыта нужно действие и совет. После прислушавшись идет исполнение совета. Но жаль что ты Альфа баран и не понимаешь этого. Ты родился со знаниями? Про тебя Достоевский писал...

Ответить
0

Некоторые вопросы бессмысленно спрашивать. Например я не спрашиваю никогда нужно ли перерабатывать. С 90% вероятностью ты узнаешь это в первую неделю работы 😆🤷‍♂️

Ответить
0

Спрашивать надо или зашеку только, а со второй частью полностью согласен. 

Ответить
0

"в открытую такие вопросы это переступание этой черты" - Это tinder или business?

Ответить
0

Голова нужна чтобы думать, а не только есть=). Конечно, все подряд по шаблону не стоит применять...

Ответить
0

Это ты такой юморист? Я и так это понимаю по этому сказал примерно на 10 вопросе. У некоторых и 3 вопросов не пройдешь.

Ответить
2

"Это ты такой юморист?"

- если ты про не только есть, то да.

"У некоторых и 3 вопросов не пройдешь."

Вопрос не в том, что пройти собес в любую компанию, а в том, что отсеять очень странные. Каждая компания хочет хорошего специалиста, специалист хочет работать в хорошей компании и это нормально. Но собес, общение с работодателем и т. д, "должно" происходить понятным, позитивным для обоих сторон, а не только для работодателя. Просто часто "соискатели" боятся задавать вопросы, которые хотят задать и которые лучше задать сразу, чем потратить время и потом будет кучу сюрпризов. Да и в целом себя нужно ценить и уважать (не только работодателя). На некоторых сотрудников посмотришь (терпил), которые на все согласны и терпят хамское отношение к себе и не понимаешь, что с ними не так. В общем на мой взгляд эта статья больше про жизненные принципы, нежели как пройти любой собес. Если цель просто пройти собес, то можно быть на все согласным(таких любят) и работать за еду, а там уже разбиться по ходу дела...

Ответить
0

Комментарий верный, но теперь вопрос: я говорил работать на любых условиях? Или сказал не уважать себя? В этой статье ты с каждым вопросом согласен? 

Ответить
0

А как тут не терпеть? Деньги же платит работодатель.
Кто платит - тот и устанавливает правила игры.

Ответить
4

Ну тут от человека зависит. Я у всех, кого лично не знаю, требую welcome visit на неделю в команду с оплатой этой недели. Не готовы - даже не собеседуюсь.

Ответить
1

Интересный способ =) Но я думаю, что он слишком многих он отпугивает =) 

Ответить
7

Гораздо хуже, когда ты попадаешь во вчерашний легаси мертворождённый стартап с говнокомандой :) А тебе СТО лил в уши, что них best practice and modern software

Ответить
0

Не поспоришь. Очень здраво, если получается найти подход и согласие на welcome visit.

Ответить
0

вот-вот. с точки зрения компании так и так надо быть готовым что в первые три месяца человек может уйти, а уж тем более если на собесах они привирали о состоянии дел в ней

Ответить
1

Вы наверное очень высокооплачиваемый сотрудник. Да и работаете наверное не на русских?

Ответить
0

Когда на русских, когда нет. Обычный Тим/тех лид.

Ответить
0

и много согласных платить до собеседования?

Ответить
1

Примерно 1 из 5. А почему им не платить то? Перед собеседование ты говоришь: согласны на welcome visit после оффера? Они соглашаются. Ты собеседуешься. Тебе дают оффер. Ты выходишь на неделю на работу, эту неделю оплачивают. Через неделю даёшь ответ принимаешь ты оффер или нет.

Здесь же речь не о том, что тебе до собеседования оплатят неделю.

Просто окончательно ты принимаешь решение работать или нет позже.

Ответить
1

ааа, из исходного сообщения это было не очевидно. в общем, мне нравится, но вижу тут сложности и с nda и с оформлением такой работы. не говоря уж о проблемах на нынешнем месте работы :D

ps: с таким же успехом можно просто уволиться через неделю - на то он и испытательный срок. или вы это проделываете, беря отпуск на нынешней работе??

Ответить
0

C NDA то нет проблем совсем. Подписал и все. С русскими можно ГПХ на неделю. За границей спокойно на pioneer платят. Мне ещё проще. У меня русская фирма и европейская.

Ответить
0

Ну да уходишь в отпуск и все дела. Если с испытательного валить вечно, будут вопросы у новых работодателей. И ты без работы останешься. В России не распространено деньги на поиск работы откладывать.

Плюс если про заграницу говорить, есть моменты.

Ответить
1

Вот бы такое у нас, да.
Обычно все наоборот - дают тестовое задание, делаешь его полдня-день, и молчание.
Интересуешься, что там и как - извините, мы выбрали другого.
Какое там welcome visit!

Ответить
0

Не согласны на такой формат. Просто не собеседуешься.

Ответить
0

так и так ведь всегда берут на испытательный, если кто-то сейчас официально и оформляет, то не сразу ведь, а через какой-то срок, когда человек явно сработался, через пол года, год хотя бы. так и получается, что всегда есть обоюдный welcome visit.

Ответить
1

Озвучь сразу это на собеседовании и посмотри реакцию :) Плюс ты уйдешь со старой работы. Плюс в резюме, что укажешь? Если ты так думаешь, не значит, что работодатель так думает. Как и правило поиск тебя на выход, стоит N денег и часто немалых.

Ответить
0

Особенно круто просить welcome visit если работаешь CEO.

Сразу просить на эту неделю водителя и ПА. Ну и, естественно, LTI, включая опцион акциями ))

Ответить
0

Чем выше должность тем больше возможностей и другая история :)

Ответить
0

Интересный способ.  Ктож вам сказал что к вам на собес пришли уволившись?

Ответить
0

Ничего не понял

Ответить
25

всё бы ничего, если бы компании не воспринимали такие вопросы как провокацию на конфликт. уверен, если задать такие вопросы, приглашение на должность можно не ждать)

Ответить
25

Проблема списка в том, что часть вопросов - трэш, а часть вполне нормальная.

Ответить
1

Тоже показалось то часть вопросов больше попахивает грубостью или наглостью, а могла бы быть сформулирована в более конструктивном ключе и быть полезной.

Если убрать вектор трэша из формулировок, можно доработать до годного набора

Ответить
3

С одной стороны немного сарказма и было запланировано =). С другой могу сказать что те же Hr'ы тоже часто не удосуживаются как то завуалировать подобные вопросы и спрашивают их в лоб.

Ответить
0

Это специальная тактика шок-вопросов возможна: смотрят не столько ваш ответ, сколько вашу реакцию.

Типа трэш-вопросов наподобие «какую смазку вы предпочитаете использовать при анальном сексе». Если кандидат начинает кричать или эмоционировать, он не годен для стрессовой работы. При этом, понятно, вид смазки мало интересен

Ответить
9

 какую смазку вы предпочитаете использовать при анальном сексе

Правильный ответ: мне без разницы, полностью полагаюсь на выбор хозяина ануса. Самое главное: ответить до истечения 5 секунд с момента озвучивания вопроса.

Ответить
1

Не уверен, что ответ правильный.

Очевидно, для собеседования такой вопрос неуместен. И задается он с целью провокации кандидата на стрессовую ситуацию. Используется табуированная тема как повод провокации.

Вы же предлагаете ответить на вопрос по существу. Это говорит о вас то, что вы нечувствительны к тому, что уместно в официальном общении, а что - нет. Возможно, говорит о вашем неважном воспитании. Так что вряд ли такой ответ будет вспринят позитивно

Ответить
3

Я и наоборот развернуть могу: мой софтскилз настолько офигенен, что я могу общаться в терминологии собеседника на любые, даже самые чувствительные темы. Это не говоря уже о том, что в самом ответе задается вполне понятный вектор: "трахать меня, неважно с какой стороны, не получится".

Ответить
1

Да, вы покажете что общаться можете.

Но также покажете - что не очень ясно чувствуете зачем и к чему. Очевидно, что уместность такого вопроса необходимо прояснить. Если это прямой вопрос, он уместен только на рекрутинге в порностудию. Если иносказательный - очевидно что такие иносказания не уместны на собеседовании, нужно выяснить к чему бы это.

Ответить
0

И так по каждому вопросу...
- Расскажите о своём опыте
- Ох, чувствую, засада в вопросе; а о чем вопрос, а зачем вопрос?
- Хм... Ну ладно. Расскажите о своём последнем проекте, какую роль в нем играли, какие трудности возникали, как решали?
- Последний? То есть, с таким резюме мне больше не видать работы, в этом суть вопроса?

Тебе, кажется, пора походить по собеседованиям. Либо расслабишься в силу востребованности на рынке, либо, в крайнем случае, пообвыкнешься.

Ответить
0

Ну - вы привели довольно понятные вопросы, которые предполагают ответы. На них разумно будет просто ответить, максимум что я бы выяснил - глубину ответа.

А насчёт походить по собеседованиям - не мой случай. Я их иногда провожу, да. Но, боюсь, найм мне больше не грозит в жизни - я скорее «по другую сторону баррикады»

Ответить
2

Никогда не говори никогда. Да и проводить =/= проходить. 

Ответить
0

Ответить  "никогда не занимался" - не проще и быстрей?

Ответить
1

"Ответ не на тот вопрос, что поставлен. Собеседование закончено. Мы перезвоним"

Ответить
0

Точно также можно ответить на предложенный вами, да и вообще на любой вариант. На поставленный вам вопрос вы не ответили, а уклонились.

Ответить
0

А вот и нет. Мой ответ полностью соответствует синтаксически поставленному вопросу. Может, по-программистски бесполезен спрашивающему, тем не менее, отвечает ровно на то, что спрошено. И, к тому же, избегает порочной практики отвечать вопросом на вопрос. Фу-фу-фу!

Ответить
0

Точно также можно сказать и про мой ответ. По факту ни вы ни я не ответили прямо на поставленный прямой вопрос и при вашем подходе обоим не перезвонят.

Ответить
0

Ты сказал. Понятно.

Ответить
0

Мы вам перезвоним )

Ответить
0

Спасибо, но лучше не надо.

Ответить
1

Мы уже звоним )

Ответить
0

Имхо, правильный ответ - вежливо и корректно отказаться от ответа

Ответить
1

Отказ от ответа редко принимается как ответ.

Ответить
0

выйти из зума и тут же написать об этом на linkedin. других вариантов не существует

Ответить
0

Если это для вас единственный вариант - я вас немного огорчу: для ряда работ вы - негодный.

Ответить
0

это конечно открытие века :)

Ответить
1

Вы просто так категорично написали, как будто вопрос - плохой или неуместный (я исхожу что при его задавании люди имели цель и задачу).

Хотя на самом деле при озвученных условиях - неуместна именно ваша реакция.

Ответить
3

А требует ли работа в офисе идеальной стрессоустойчивости? Если у вас коллекторское бюро или отдел холодных продаж - то конечно требует. Во всех остальных случаях я бы не ставил этот навык в разряд первоочередных. Но, поскольку проверять что-либо другое HRы не умеют, они будут терроризировать такими вопросами всех подряд без разбора)

Ответить
2

Ну - вы упрощаете и драматизируете.

Очевидно, смысла задавать такой вопрос уборщице никакого нет. Задавать такие вопросы будут там, где позиция предполагает устойчивость к стрессам. Это все, что связано с общением с потоком клиентов с улицы, например. Например, офис менеджер, который встречает посетителей офиса. Очевидно, она должна уметь относительно вежливо и корректно выйти из конфликтной ситуации, а не кричать и эмоциониовать: все таки она - лицо фирмы.

И для многих должностей провокационные вопросы уместны.

Ответить
1

Нет, эти вопросы массово и бездумно задают кодерам самых разных уровней. От ждунов до señor El Tomatito. Ну ладно помидор, ему, возможно, опционов насыпали и прочими способами заинтересовали в успехе организации в целом через участие в прибыли. А у ждуна и мидла какой прок от стрессоустойчивости?

Ответить
1

Думаю, что квалификация рекрутеров в данном вопросе вызывает сомнение. Или коммуникация с рекрутером в компании по поводу профиля должности и требуемых скиллов

Ответить
0

Интересное сравнение =) 

Ответить
0

Думаю, тактик проведения собеседований у профессиональных рекрутеров - масса.

И ваш чек лист - он немного наивный и прямолинейный

Ответить
1

Ну если есть идеи можно его дополнить, мне кажется выйдет прекрасное дополнение к этой статье =)  

Ответить
2

Про переработки нужно ещё спрашивать. Как часто и надолго бывают и как сильно оплачиваются. А то думаешь скажут "ну бывает пару раз в год в пятницу задержаться на часок", а тебе начинают рассказывать про субботы по 10 часов без зп, но с пиццей! 

Ответить
–1

"Про переработки нужно ещё спрашивать." - Нельзя об этом спрашивать. Это у эйчарок сразу в черный список. 

Ответить
1

Секрет в том чтобы не у хрюш спрашивать, а у технарей. Эйчары к тому же могут быть не в теме сколько какой отдел работает сверхурочно. 

Ответить
0

У технарей тоже нет смысла спрашивать. Рядовых технарей на собес обычно не приглашают. А начальник департамента или замотдела - соврут на голубом глазу. Они же мало отличаются от эйчарок, по сути. Огонь прошли и разные трубы.

Ответить
0

Тут зависит от цели.

Думаю, можно поточнее сформулировать цель вашего чеклиста.

Как вариант - яснее понять, куда именно устраиваешься как кандидат, в какую компанию. Тогда разумнее дать перечень вопросо, которые раскрывают культуру компании, проясняют детали работы, дают представление о мотивации и тп. Возможно, с некоторой Интерпретацией ответов или реакции рекрутера.

Ответить
1

Ну цель данного чеклиста (надеюсь, что она достигнута) за счет некоторого количества сарказма подсветить глупость и неуместность некоторых вопросов на собеседовании со стороны Hr'ов (если вдруг такие были среди прочитавших эту статью). Ну и немного натолкнуть на мысли о том, в каком направлении надо копать кандидатам на собеседовании.
1. Потому, что лет 10 назад когда я устраивался первые разы на работу, меня всегда крайне смущала та часть собеседования, когда меня просили задать какие то вопросы.Я либо не знал, что еще спросить, либо крайне стеснялся потому что мне казалось, я сейчас задам какой либо неудобный работодателю вопрос и меня точно не возьмут на работу и лучше я поработаю там условно месяц и если мне не понравится пойду искать новую работу. 
2. Потому, что сейчас когда уже ко мне попадают на техническое интервью, я часто сталкиваюсь с тем, что многие кандидаты (и иногда у них за плечами есть уже какой то опыт, там 2-3-4 года) но они все равно стесняются спрашивать подобные вещи.   

Ответить
0

Попытка хорошая, но давайте немного порассуждаем.

В конечном счёте - вопрос был же не в чеклисте, а в натсрое кандидата. Нужно было снять ненужную стеснительность и добиться нужной информированности по важным вопросам.

Ненужная стеснительность может быть снята путём обрисовки ситуации и обстоятельств, логики работы рекрутера и тп. Чтобы стрессовая обстановка собеседования стала не такой стрессовой и позволила кандидату включить голову.

После включения головы желательно добиться некоей цели, например, или лучше узнать о компании и позиции, или лучше обрисовать свои возможности, или лучше среагировать на действия рекрутеров или ещё что-то: тактика может быть разной.

Ещё раз повторюсь: вывод ситуации на верхний уровень помогает увидеть ситуацию в контексте процесса более высокого уровня, и лучше сориентироваться для успешного прохождения этого процесса.

Лень писать много - но надеюсь вы сможете уловить к чему я это все))

Ответить
1

Скорее он забавный,  а еще он отсеивает кандидатов, которые не заканчивали вышку по специализации юмор)

Ответить
0

ничего сложного, просто отзеркаливаешь вопрос рекрутеру и переходите к следующему

Ответить
0

Это удовлетворительная реакция, да. Не разобрались, но и не скандалили. Уровень агрессии - умеренный и контролируемый. Норм в целом.

Ответить
24

А ты хорош!
А если серьезно, автор походу устал от этого дерьма...

Ответить
1

Да нет, просто подобные вопросы стали настолько банальными, что у каждого второго уже заготовлен ответ на них и Hr это знают, но зачем-то все равно их задают прикрываясь благими намерениями. 

Ответить
1

Hr это знают, но зачем-то все равно их задают

А зачем ещё нужны HR?

Ответить
0

ну даже не знаю =)

Ответить
0

Не ради поумничать, а просто для сведения: вопросы именно задают, как вы выше написали, а "спросить вопрос" выражение неверное, в заголовке просто ужасно смотрится. В целом улыбнуло, за пост спасибо.

Ответить
1

Я считаю, что такие вопросы задают не HR'ы, а "девочки-передасты резюме".
Грамотный кадровик навряд ли станет задавать весь этот треш.
ps Да-да, знаю, в основном задают. Делаем выводы об их компетентности и о том, как они вас представят руководству.

Ответить
11

Когда первый раз менял работу, то на Хабре как раз нашел небольшой чек лист по вопросам работодателю.

Задал порядка 10: в основном именно про ход работы- кто ставит, задачи, какая моя область ответственности и тп... Спросил конечно, какие перспективы...

Вы думаете, мне вот так взяли и все выложили?))) Нет, конечно. Где-то умолчали, где-то немного с3.14зднули... ну и про перспективы конечно я получил не то, что обещали... Так что не стоит верить ответам на ваши вопросы...

Ну и картинка в тему

Ответить
4

А в чем проблема такого вопроса? Вполне нормальный вопрос, особенно если его задавать не в таком хамском тоне.

Ответить
3

Вопрос нормальный, но велика вероятность, что на него не ответят честно:
* Сотрудник токсичный
* Не умеет работать в коллективе
* Факапил сроки

И тп
А скажет, что его не видит по достоинству :)

Ответить
6

Как человек, который несколько раз осознанно менял работодателя, могу сказать, что причины со стороны работодателя и со стороны сотрудника выглядят не то что противоположными, но зачастую не имеющими между собой никакой логической связанности. И инициатором всё-же в ~90% случаев (кроме сокращений штата) является сотрудник. Который месяцами/годами копил багаж стресса и дискомфорта, прежде чем решился на тоже стрессовый поиск работы.
Начальники-же склонны игнорировать эти факторы, даже когда сотрудник неоднократно прямым текстом в лоб ему их сообщает. А затем задним числом пришивает причиной свой поверхностный взгляд, искажённый личным стрессом, связанный с поиском замены, либо иными неудобствами.
HRы в данной ситуации зачастую никоим образом не в курсе ни того, ни другого. Они могут быть в курсе, но тогда вынуждены будут заниматься тем, что яростно высмеивают западные комедийные сериалы.

Ответить
6

я тоже всегда осознанно менял работу, потому что чувствовал, что перерос текущее место.
К собеседованиям всегда нормально относился, особенно если тех. специалист абослютно адекватный, а не играет в экзаменатора. В прошлом оду из-за удаленки смог, наверно, около 20+ собеседований пройти сидя на даче, красота :)

А про развитие на рабочем месте, к сожалению, всегда хорошо только на собеседовании: и гарантированный рост, и курсы, и зп будем поднимать. По факту все оказывается далеко не так. Может мне не везет, но я пока нигде не видел четких критериев для вертикального повышения (middle -> senior). Поэтому спустя сколько несколько лет, когда мне только накидывали проектов, а зп слегка увеличивали - я пошел на рынок, чтобы себя оценить и с этими цифрами выйти к рук-ву.
Но в итоге быстро получил конкретный оффер и мне сказали "ну иди" ))) Но при этом отношения все сохранил хорошие - тут больше к компании, а не непосредственному начальству, вопросы, потому что в неИТ компании ИТ отдел просто как обычные рабочие воспринимались всеми отделами. Для сравнения в других отделах гораздо выше зп и плюшки для сотрудников)

Ответить
2

Крутой опыт: 20 собесов не выезжая с дачи)) Святая удалёнка, спасибо)

Ответить
1

я в 19-м году работал удалённо из провинции, потом стал искать новую работу в москве и всем говорил что так-то я живу и работаю в москве, но сейчас временно нахожусь вне её. ни одна компания не отказалась говорить по скайпу

Ответить
3

Кстати, соглашусь. Из чего сделал вывод, что не стоит на размышления по теме и советы эйчаров вообще обращать внимание - на те советы в духе "10 правильных ответов на собесе". Собес у эйчара проходит тот, кто максимально мимикрирует под ситуацию и среду. Мне так показалось. Иначе ничем не объяснишь, почему футболят толковых и в восторге от балаболов)

Ответить
3

ну вообще есть такое) есть несколько примеров коллег, отличные профессионалы, но очень замкнутые люди - из них все клещами надо вытаскивать. 
Вот таких HR может отсеивать из-за отсутствия "коммуникабельности"

Ответить
2

Чувак в жару в шортах пришёл - нафиг эйчарка послала. Вот где боль и обида была у его будущего начальника, у которого работа стояла. Но шорты - это же неадекватно)) И работают такие эйчарки вполне себе на хорошем счету. Это те, кому шашечки, а не ехать)

Ответить
3

у меня на рпошлой работе был начальник, который задресс код готов был казнить... Перед работой застал парня, как он шорты на брюки переодевал - сделал замечание))
так что тут от людей зависит, может какая-то детская/подростковая травма

Ответить
3

Так задача посмотреть как сориентируется hr в данном вопросе. Как и все вопросы подробного типа от hr. Никто не ждёт прямого и честного ответа. 

Ответить
1

Так и смысл такого вопроса :)

Ответить
1

Я бы посмотрела на реакцию hr. 70,% инфомации передаётся невербально)

Ответить
0

надо тренировать poker face для собеседований))) лучше задавать вопросы про то, как строилась работа с начальником, коллективом

Ответить
3

Я всегда тем, кого обучаю, даю один совет(рекрутерам) :"Не задавайте гипотетически вопросов. Они дают гипотетические ответы" (чаще они вообще ничего полезного не дают).

То же верно в отношении тех, кого интервьюируют. Конкретнее надо. И надо понимать, что и кандидат, и компания себя продают. Поэтому выпендриваться может каждая сторона.

Ответить
1

Да да, классная картинка =) 

Ответить
1

Ну так и соискатель ведёт себя точно так же - где-то умолчит, где-то спизднёт))

Ответить
10

А ещё на собеседовании смело закидывайте ноги на стол и говорите: "На повторные собеседования не хожу, тестовые задания не делаю. Я сам решаю, когда кончится мой испытательный срок. Я сам решаю, когда мне повысить ЗП. Я сам выбираю для себя проект и задачи. Если меня не устроит ни один проект, то я могу начать свой..."
Вы великолепны. Работа ваша.

Ответить
3

Сразу видно профессионала )
Ас в своём деле примерно так и мыслит. А вот как это сказать (слова, тональность), зависит от ситуации.
Честность на старте экономит время. 

Ответить
0

Профессионал - это сколько нолей до точки в зарплатной ведомости?)

Ответить
6

Это "профессионал", которого не возьмут работать не потому, что он считает себя самым значимым, а потому, что с такими soft skills он не сможет затащить проект, где над ним не будет доброго дяди/тёти-лида, которые будут проксировать общение с заказчиком, выяснение неприятных вопросов и ситуации по проекту. Ни на одной работе не видел человека с закидонами, который не ныл бы, что при этом ему платят ниже рынка или работа его не устраивает.
Профессионал без кавычек будет достаточно хитрожопым чтобы (в случае если видит в этом выгоду) создать впечатление о том, что компания куда он идет - это компания мечты, и он бы счастлив там работать, но вот незадача - конкуренты предлагают то, и то, и то, и это так заманчиво что он(а) колеблется. При этом он(а) и свою выгоду получит, и stakeholder увидит, что человек умеет общаться с людьми и получать требуемый результат.

Ответить
2

Ха-ха, классика: не обманешь - не продашь, только теперь это называется софт скиллами и подаётся как благо. А потом жалобы, что на собесе Лев Толстой, а в работе хрен простой. Так и живём)

Ответить
1

Ну по сути так и есть. В какой-то степени мы все "Продаваны" и продаем наше время работодателю и тут вопрос рекламы стоит...Не надо в рекламе себя заявлять у функционале которого у тебя нет... 

Ответить
0

Блин, куча ребят, которые врут и не краснеют, а потом каким-то фигом догоняют то, в чём соврали. Как иначе) Сам удивляюсь, но неоднократно такое видел и про такое слышал.

Ответить
3

Пожалуй внесу поправку в свой коммент выше =) "Не надо в рекламе себя заявлять о функционале которого у тебя нет или которому ты не готов научится желательно быстро". Был у меня в свое время одногруппник который резко решил уйти в программирование теоретическая база у него была хорошая, даже дома по вечерам что-то кодил сидел, но вот реального опыта на реальных проектах у него было не много. Точно не могу сказать о чем он рассказывал на собеседовании, но его взяли на позицию мидл+, первые полгода он сидел с дикими переработками(которые нигде не декларировал) по вечерам и выходным, выучил весь нужный стэк и закрепил неплохо все это на пратике. В результате насколько я знаю текущий работодатель в нем души не чает. 

Ответить