Как выглядит поиск работы в IT: реальные кейсы, от которых подгорает
Контекст. Я вышла на рынок труда с простой схемой: немного отдохнуть после выгорания, в сентябре-октябре включиться в активный поиск и спокойно перейти из продуктового маркетинга (pmm) в продукт (pm). План был хороший. Но реальность оказалась стендапом без зрителей...
Первый сюрприз: вакансий в компании с именем (даже региональным) стало меньше. Особенно в IT , куда я и целилась, потому что хочу работать с высокотехнологичным продуктом, а не (условно) латать лендинги до пенсии.
Хочу отметить важный факт, я понимаю, что сентябрь-октябрь - не лучшее время для поиска работы. Однако, я неплохо всегда пристраивалась в октябре-ноябре. Думала, что и тут получиться.
Второй сюрприз: найти работу сейчас так же сложно, как купить колбасу за рубль.
Мои кейсы. Уважаемая компания из топ-7 IT брендов, которая оказывает услуги и работает над своими продуктами как раз по поиску работы, сначала спрашивает в ТЗ GTM-стратегию, потом собирает гипотезы, потом, по ощущениям, наблюдает за луной. Через два месяца внезапно вспоминает о тебе и говорит, что им нужен “еще больший опыт в маркетинге”. Хорошо хоть не попросили принести кровь единорога спустя сутки…
Из опыта моего и моих знакомых: если ты не прошел этап тестового задания – к тебе сразу возвращается hr и говорит, что нужен более опытный специалист. А не выкидывает вакансию на свой же портал по поиску, только теперь для В2С направления. На мой взгляд – чистой воды скам кандидатов. Собрали себе гипотез и унесли в тесты.
Другой кейс. На собеседованиях обещает вилку 150–160к на руки ежемесячного дохода. Звучит неплохо для старта?
Все подходит, все довольны, классно сделала тестовое, вперед, к новой жизни! Ан нет! В финале выдают оффер в половину урезаный по зп. С пояснением, что “ну налоговая ставка поменялась”.
Судя по размеру урезания, резали топором… И да, об предлагаемой вилке знали все, включая руководителя, на собесе и в переписке ни один раз говорили, что вилка по ЗПшке 150-160к на руки.
В этот момент у меня шок не то что в шоке, он пошел за сигаретами...
Параллельно я смотрю, как знакомый без опыта успешно прыгает по очень крупным IT-компаниям в роли системного аналитика на должности чуть повыше middle.
Его кейс. Он работал в должности бизнес аналитика в федеральной FMCG компании, откуда просто так не берут в IT, а тем более на должность системного аналитика на уровень middle в крупнейший маркетплейс у нас в стране. После 1,5 лет работы он переходит на должность тимлида в Raiffeisen-банк с зп больше 400к, при этом это все время происходит как-то…
Как? Оказывается дружить с девушкой HR, которая работает в Raiffeisen – очень выгодно. Тебе сливают все жирные вакансии и отправляют твое резюме прямо к тому, кто ищет такого как ты. Обращаю внимание, что вакансия в открытом доступе даже не появлялась для поиска альтернативных сотрудников.
И вот ты сидишь и понимаешь, что половина рынка — это не вакансии, а секретные клубы по приглашению.
Нетворкинг? Да, помогает познакомиться с HR, который потом вежливо говорит “нет”.
По ощущениям, проще пойти красить стены. Там хотя бы платят ту сумму, о которой говорят с самого начала.
Короче. Если вы тоже ищете работу в наше веселое время, расскажите, как долго этот квест у вас длится? Что вообще делать, как жить, и где взять ту кнопочку “устроиться”, которую, кажется, раздали только избранным.
Выводы, которые можно сформировать по итогам поиска:
- Рынок сейчас сложный, но не закрытый. Да, вакансий меньше и процессы странные, но хорошие роли никуда не исчезли. Они просто требуют больше терпения и точечного подхода.
- Неудачные кейсы — это фильтр, а не приговор. Долгие ответы, нестабильные вилки и внезапные развороты говорят не о нас самих, а о внутренних процессах компаний. Такие ситуации помогают отсечь места, где все равно нет чувства стабильности.
- Путь в IT не отменился. Переход из продуктового маркетинга в продукт остается логичной траекторией для меня. Тем более что навыки исследования, аналитики, презентации и гипотез в функционале — уже базовый минимум.
- Нетворкинг не умер, он просто стал более точечным. Случайные контакты в портале Сетка дают мало выхлопа.
- Ситуация укрепляет позиции, а не ломает их. Каждый кейс добавляет ясности и понимания, с кем точно по пути.
Что мне советовали мои карьерные консультанты:
- Сужайте фокус. Не рассылка по 50 вакансиям, а точечные 5–7 компаний, куда вы хотите попасть. Изучите их продукты, команды, процессы, и пишите им напрямую так, чтобы было видно: вы пришли не случайно.
- Обновите свой питч. Четко сформулируйте одну фразу про себя: кто вы, куда хотите и какую проблему для бизнеса решаете. Это сильно упрощает коммуникацию как с HR, так и с руководителями.
- Покажите действия. Мини-кейсы и реальные коллеги, которые могут дать вам хорошие рекомендации. Это не обычное портфолио ради портфолио, а рабочий инструмент выделиться среди конкурентов в поиске (мне это всегда помогало)
- Запросы на интро — это нормально. Люди помогают охотнее, чем кажется. Главное — писать коротко, корректно и по делу.
- И главное. На рынке все циклично. Лавина новых ролей иногда появляется буквально за один месяц. Важно быть в моменте, а не выгорать в ожидании.
Надеюсь, что всем, кто ищет — повезет! И вы найдете работу своей мечты!
Подписывайтесь на мой Telegram-канал – Viva la Freelance 🚀