не знаю, есть ли данные месседж в топике, но по факту вижу такую картину.
завышенные требования со стороны непонимающих HR.
"
зачастую отбирающих кандидатов ток по терминологии или кейсам.
нам нужна воронка. хорошо, сделаем чат-бота. -нет спасибо.
нам нужны лиды. хорошо, трафик на заявки. -нет спасибо.
я не умею разговаривать на идиотском. если поправляешь, тебя лесом, ибо херли ты учишь. если не увидели в кейсах "салон красоты" после списка фитнес центров и женских туров. не подходите....
нет кейса лазертаг, после списка детских лагерей, -не подходите.
вплоть до абсурда. у меня KPI у нее ЦКП. я иду лесом.
сообщение со ссылкой на разницу уже не читалось.
"
с минимальным окладом в 10-15к за "поровоз" клиентов через неделю. адекватные и осознанные ребята валят из чатов и идут работать на сторону клиентов.
набравшись опыта и понимания что, нужен структурный маркетинг, они идут в агентства где запрос, тяни нас с опытом работы в агентстве. и опять по кругу.

я для себя понял так. кому то нужен кран из трафика за 15к. и таких 95%.
клиенты сами не в курсе что такое маркетинг.
агентства так же не готовы "выращивать".

в итоге пришел к выводу что, квалификация HR и подход к рекрутингу все ломает. ибо маркетинг это система, система хоть и с миллионном переменных, но система и каждый этаж может быть досконально изучен.

а что у нас изучено еще ? из вопроса про наем сотрудников.
не догадаешься. типы людей. психотипы. персоналии.

entp тип двигается в проджекты.

готов залетать в стажеры или джуны для комплексного продвижения проектов с упором на структурный и операционный маркетинг.
хочу поглотить всю горизонталь до progrommatic

а не та посредственная херь, которая льется на кликбейт и ажиотаж.
вместо адекватности и способности предугадать действия.
а то тогда нахрена нам статистика ?
подробнее про поход в проджекты. https://geekjob.ru/gYWU