В декабре никто не нанимает? Я 5 лет закрывал вакансии 30 декабря. Почему сейчас — лучшее время для оффера (и как не сойти с ума в гонке)
Привет, VC!
На календаре середина ноября. И я знаю, о чем думают 80% кандидатов, которые планировали менять работу:
"Ай, ладно. Сейчас уже поздно. Бюджеты закрыты, HR-ы пьют игристое. Отдохну, а с 15 января ворвусь на рынок".
Как карьерный консультант и бывший IT-рекрутер, я хочу сказать: это самая дорогая ошибка, которую вы можете совершить.
Пока вы откладываете поиск "до января", вы теряете, возможно, самый легкий оффер в году.
Почему декабрь — это "Золотая лихорадка", а не мертвый сезон?
Вам кажется, что рекрутеры отдыхают. На самом деле у нанимающих менеджеров и HR-директоров сейчас горит всё, что может гореть.
- Синдром "Сгорающего слота": У тимлида есть открытая ставка на сеньора. Если он не выведет человека (или хотя бы не подпишет оффер) до 31 декабря, в новом году финансовый департамент эту ставку аннулирует. Бюджет заберут. Тимлид в панике: он готов смотреть резюме хоть в ночь на воскресенье.
- Низкая конкуренция: Ваши конкуренты — те самые 80% — уже ментально режут оливье. Они перестали обновлять резюме и откликаться. Откликов меньше. Ваше резюме заметнее в 3 раза.
- Скорость решений: В декабре никто не хочет тянуть "5 этапов собеседований на месяц". Все хотят закрыть вопрос до праздников. Процессы ускоряются вдвое.
Вывод: Искать работу сейчас — математически выгоднее.
Но есть проблема... Декабрь — это ад.
Да, выгодно. Но у вас тоже конец года. Дедлайны, релизы, покупка подарков, утренники у детей.
У вас физически нет тех 2-3 часов в день, чтобы сидеть на hh.ru, выискивать те самые "горящие" вакансии и писать под них вдумчивые письма.
Получается парадокс: возможность есть, а ресурса на нее нет.
Как забрать "декабрьский оффер" и не выгореть?
Стратегия простая: вам нужно пассивное присутствие с активным действием.
Вам нужно, чтобы ваше резюме попадало к этим паникующим тимлидам мгновенно, как только вакансия опубликована. Но тратить на это время нельзя.
Именно эту задачу мы решаем в «Авроре».
Пока вы закрываете рабочие задачи и выбираете подарки, наш AI-агент:
- Мониторит рынок 24/7. Как только появляется та самая вакансия "с горящим бюджетом" — Аврора ее видит.
- Мгновенно откликается. Вы не упустите момент.
- Пишет за вас. Аврора генерирует умное сопроводительное письмо, объясняя, почему вы подходите.
Мы только что завершили первый тест: за 3 дня наши пользователи отправили 2625 откликов. И знаете что? Они уже получают приглашения. Потому что пока другие "ждут января", наши пользователи (и их AI-агент) забирают внимание рекрутеров.
Хотите войти в 2026 с новым оффером?
Мы готовимся к открытию второй волны доступа к Авроре 8 декабря. Как раз вовремя, чтобы успеть в этот "золотой коридор" конца года.
Там будут новые функции, улучшенная фильтрация и всего 200 мест.
Если вы не хотите упустить момент, когда конкуренция на дне, а спрос на пике — ждем вас в нашем канале.
Ссылка на «комнату ожидания» 8 декабря: https://t.me/AuroraCareer
Не ждите января. Январь — для тех, кто любит толкаться в очередях. Декабрь — для тех, кто забирает лучшее.