Ваше резюме в порядке. Вы просто медленный. Почему в 2025 году «ручной» поиск работы — это путь к выгоранию, а не к офферу.
Я 5 лет работал IT-рекрутером и видел одну и ту же картину: вакансия висит 2 дня, у меня 300 откликов. Я открываю первые 50. Остальные 250? Скорее всего, я до них даже не дойду.
В этой статье я расскажу про правило «Первых 24 часов» и почему кандидаты с AI-агентами начинают забирать лучшие места прямо из-под носа у тех, кто ищет работу «по старинке».
Привет, VC!
Меня зовут Роман, я карьерный консультант в IT. Ко мне часто приходят Middle+ и Senior специалисты с запросом:
«Я крутой спец, у меня отличное резюме, я откликаюсь на релевантные вакансии, но мне даже не отвечают. Что со мной не так?»
Мы начинаем разбирать их процесс поиска, и выясняется классическая история:
Человек работает фулл-тайм. Вечером, уложив детей или доделав задачи, он садится за hh.ru. Находит 3-4 классные вакансии. И начинает... стараться.
Он изучает сайт компании. Он пишет вдумчивое, уникальное сопроводительное письмо. Он тратит на один отклик 20-30 минут. За вечер он успевает откликнуться на 3-5 вакансий. Он ложится спать с чувством выполненного долга.
А утром получает... ничего.
Знаете, почему?
Проблема не в качестве. Проблема в тайминге.
Пока вы тратили 30 минут на «вылизывание» одного письма, на эту же вакансию упало еще 40 откликов.
- 10 из них — пустой спам.
- 20 — «Здравствуйте, рассмотрите меня».
- А еще 10 — это отклики от кандидатов, которые используют автоматизацию.
Их резюме попало к рекрутеру в 10:05 утра, через 5 минут после публикации вакансии. Ваше — в 21:30, когда рекрутер уже закрыл ноутбук. А утром он начнет разгребать почту сверху вниз (или наоборот, но суть одна — он видит тех, кто успел).
Жестокая правда рынка: Хороший кандидат, который откликнулся быстро и адекватно, всегда выиграет у идеального кандидата, который откликнулся через 2 дня.
Эпоха «Карьерных киборгов»
Раньше автоматизация была уделом спамеров. Скрипты слали всем подряд одинаковый текст. Это бесило.
Но в 2024-2025 году правила изменились. Появились AI-агенты.
Я, как бывший рекрутер, понял это и создал «Аврору». Это не просто бот, это ваша цифровая копия для рутинной работы.
В чем разница между вами и пользователем Авроры?
- Скорость реакции: Вы увидели вакансию вечером. Аврора увидела её через 2 минуты после публикации и (если она подходит) сразу откликнулась.
- Качество в масштабе: Вы не можете написать 20 разных и умных сопроводительных писем за час. Вы сойдете с ума. Аврора делает это за 3 минуты. Она читает вакансию, находит в вашем резюме релевантные кейсы (например, опыт с Highload) и пишет письмо именно об этом.
- Отсутствие выгорания: Вы тратите ресурс на написание текста. Пользователь Авроры тратит ресурс на подготовку к собеседованию, которое ему назначили, пока он работал.
Результаты теста: Оффер на автопилоте
Недавно мы провели закрытый тест на 100 человек. За 3 дня AI отправил 2025 откликов.
И мы получили подтверждение гипотезы.
Пользователи начали писать: «Мне ответил HR, он думал, что я писал сам».
А один из участников получил оффер, просто выбрав вакансии и позволив AI сделать всю "грязную работу" по коммуникации.
Вывод
Рынок труда становится технологичнее. HR-ы используют AI, чтобы фильтровать вас. Почему вы не используете AI, чтобы пробиваться к ним?
Ручной поиск работы — это благородно, но неэффективно. В гонке за оффером побеждает тот, у кого быстрее «ноги» и умнее инструменты.
Мы временно закрыли доступ к «Авроре», чтобы переварить наплыв пользователей и выкатить обновление.
8 декабря мы откроем двери для второй волны — всего 200 мест.
В новой версии Аврора научится не только откликаться, но и автоматически улучшать ваше резюме, чтобы его конверсия пробивала потолок.
Если вы не хотите пропустить момент, когда поиск работы станет для вас легкой прогулкой — ждем вас в канале.
🔗 Комната ожидания релиза 8 декабря: https://t.me/AuroraCareer
Перестаньте быть медленными. Будьте эффективными.