Какие вопросы лучше всего раскрыли кандидатов на собеседовании?

При поиске кандидатов и проведении первичных собеседований чаще всего я провожу ряд стандартных вопросов. Но в одном из кейсов мы взяли совершенно другие вопросы и интервью с кандидатами было более глубоким. Вот некоторые из этих вопросов:

1. Как думаешь какую обратную связь даст о тебе твой прошлый руководитель?

Во-первых, наблюдаем за реакцией. А во-вторых, за готовностью в случае чего действительно предоставить контакт прошлого руководителя. Практически никого этот вопрос не смутил.

2. Как обычно определяешь приоритеты, если задачи поступают одновременно?

Наблюдаем за тем, как человек анализирует: приводит ли примеры или исходит просто из опыта, в котором ему ранее приходилось существовать. Ни тот, ни тот вариант не плохи.

3. Какие проявления корпоративной культуры тебе нравились на прошлых местах работы, а какие нет?

По этому вопросу можно понять удобно ли работать кандидату, если например вся ваша команда работает удаленно и вы почти не пересекаетесь по подразделениям.

4. Как реагируешь если руководитель резко меняет приоритеты или просит сделать задачу с дедлайном "на вчера"?

Интересный вопрос для тех, кто ищет себе ассистента, или просто нужны сотрудники с быстрой реакцией на срочность. Этот вопрос я задавала ассистентам и больше всего меня порадовал ответ "С улыбкой".

Какие интересные вопросы задавали вам на собеседованиях или может вы интересовались о чем-то специфическом у кандидатов?)