Под "каверзными" я имею в виду личные вопросы или вопросы по типу " а что если мы проверим ваши рекомендации?". Как не потерять лицо и будущий оффер на таком вопросе - разбираю ниже.
1. Всегда говорите правду, но..
Анастасия Миненкова
с 24.11.2025
2 подписчика
0 подписок
Где и как искать адекватные вакансии? В конце статьи - список телеграмм - каналов, где искать работу
Когда ищет собственник, а когда HR сразу видно: если собственник, то в вакансии мало четкости и описания задач, а вот HR качественно опишет функционал, который требуется от будущего специалиста.
За редким исключением нахожу вакансии от собственников, которые максимально четкие и структурные. Но это иголка в стоге сена, сами понимаете.
Я тот самый специалист, который без своего сайта, без сильно оформленных кейсов, при этом с проектами.
На самом деле, за годы работы на удаленке, я все больше прихожу к тому, что визуальный ряд не столь важен, сколько его логическое выстраивание. Но об этом не сегодня.
Мое мнение как дизайнера о том, с какими заказчиками работать не стоит и как это сразу распознать.
Как фрилансеру передо мной постоянно стоит задача искать клиентов. И даже, когда у меня имеются проекты, поиск я не останавливаю.
Всем привет! На связи канал про рекрутинг и дизайн. Сегодня расскажу про поиск ассистента для нутрициолога.
Ко мне обратилась Елена: она нутрициолог и консультант по методике альфа - баланс. А еще она учится в медучилище, проходит практику. И при всем этом нужно вести блог, консультации, коммуницировать с клиентами. Конечно на все ее не хват…
Когда проводишь собеседования, то невольно начинаешь составлять в голове чек-лист, что приемлемо, а что нет.
Пара грязных историй будет как бонус
При поиске кандидатов и проведении первичных собеседований чаще всего я провожу ряд стандартных вопросов. Но в одном из кейсов мы взяли совершенно другие вопросы и интервью с кандидатами было более глубоким. Вот некоторые из этих вопросов:
1. Как думаешь какую обратную связь даст о тебе твой прошлый руководитель?
Всем привет, на связи канал о рекрутинге и дизайне! И сегодня разберем как найти достойного кандидата для своей команды.
Требования к новому сотруднику почти вседа одинаковые:
Всем привет! Я рада начать вести тут блог.
Меня зовут Анастасия, или можно просто Настя, Настюшка-опасность для самых близких) Я графический дизайнер и рекрутер.