Как подготовиться к собеседованию: мнение HR

Когда проводишь собеседования, то невольно начинаешь составлять в голове чек-лист, что приемлемо, а что нет.

Пара грязных историй будет как бонус

Итак, чек-лист по подготовке к собеседованию:

1. Изучите вакансию и подготовьте свой релевантный опыт согласно требованиям.

У кандидатов бывает большой опыт и это похвально, но хочется знать есть ли реальный релевантный опыт или смежный по тем требованиям, которые есть. Дифирамбы за то, что вы молодец петь вам никто не будет. Коротко и по делу, пожалуйста.

2. Изучите сайт компании или их соц сети, если таковые будут.

Во-первых, поймете направление компании, в котором она сейчас двигается с точки зрения маркетинга, оформления и прочего.

Во-вторых, сможете составить ряд вопросов, которые вас будут интересовать.

3. Подготовьте пространство и внешний вид

Если интервью проводится онлайн, и вас не застали врасплох (давайте созвонимся прямо сейчас), то лучше позаботьтесь о месте, чтобы там был хороший интернет и своем внешнем виде (хотя бы о верхней его части). Установите телефон/компьютер статично, потому что даже маленькие встряски раздражают взгляд.

Место для истории: я проводила интервью на подбор ассистента, мы созваниваемся с девушкой. Первые 5 минут все шло хорошо, за исключением того, что она достаточно часто меня перебивала, а потом видимо и вовсе заскучала настолько, что начала причесываться, постоянно меняла местами телефон, а в конце она и вовсе начала красить губы.

Это было первичное интервью и я даже отправлять его не стала. И эти 15 минут стали похлеще чем американские горки, потому что телефон перемещался у нее с такой скоростью, что меня укачало.

А один парень вообще не включил видео, а в звонке было чувство, что он на последнем издыхании.

В общем, так делать не надо.

Какие еще лайфхаки знаете для успешного интервью? Или оставим место в комментариях для историй о странных кандидатах?)