Кейс: нашла ассистента для нутрициолога за неделю

Всем привет! На связи канал про рекрутинг и дизайн. Сегодня расскажу про поиск ассистента для нутрициолога.

Ко мне обратилась Елена: она нутрициолог и консультант по методике альфа - баланс. А еще она учится в медучилище, проходит практику. И при всем этом нужно вести блог, консультации, коммуницировать с клиентами. Конечно на все ее не хватает.

Что делаем перед началом поиска?

Каналы поиска работы просто завалены всякими вакансиями вроде:

Ищу дизайнера для блога. Кейсы и цены в лс.

Нужен ассистент для предпринимателя, занятость 2-4 часа в день. Зп по договоренности.

Сама вакансия уже вызывает много вопросов: какой фронт работ, что нужно делать, работа проектная или постоянная? какие четкие обязанности?

И поэтому первым делом мы с клиентом выясняем фронт работ для ассистента:

- какие задачи постоянные, какие разовые

- какая занятость в день

- какое трудоустройство

- какие навыки требуются от ассистента (знание программ, опыт работы)

После этого формируется пул обязанностей, где уже четко и понятно, что нужно делать и сколько времени это может затребовать.

Далее к вакансии я добавляю описание клиента, чтобы было понятно с кем человеку нужно будет работать и в какой сфере. И условия работы.

К условиям работы относятся:

- зарплата

- наличие kpi и испытательного срока

- формат работы (гибрид, удаленный, очно)

- рабочее время

После составления вакансии я составляю анкету и тестовое задание (ничего не имею против тестовых, главное, чтобы материал, с которым придется работать кандидатам был уже где-то использован)

В анкете я указываю вопросы, которые в целом заменяют первичное интервью и уже позволяют познакомиться с кандидатом, его скилами и его характером и отношением к работе.

А дальше воронка найма следующая:

- рассылаю вакансию в доступные бесплатные чаты (их не так много, но на удаленку хорошо работают)

- получаю отклики на вакансию по кодовому слову, которое указала в вакансии

- направляю анкету и тестовое задание

- анкеты и тестовые направляю клиенту с моей обратной связью

- после клиент созванивается с понравившимся кандидатом и задает ряд интересующих его вопросов

- вывод на тестовую неделю

- принятие окончательного решения.

Все эти пункты были пройдены за неделю. Уже через 5 дней был выведен кандидат на тестовый период, а через неделю мне сказали остановить поиск, так как обе стороны все устраивает.

Как итог: очень важно четко сформировать, что вам необходимо от кандидата. Так это повышает вероятность релевантных откликов,а не просто массовый отклик ребят, которые "ничего не умею, но готова учиться"

Задать все вопросы по найму можно тут