Где и как искать адекватные вакансии? В конце статьи - список телеграмм - каналов, где искать работу
Когда ищет собственник, а когда HR сразу видно: если собственник, то в вакансии мало четкости и описания задач, а вот HR качественно опишет функционал, который требуется от будущего специалиста.
За редким исключением нахожу вакансии от собственников, которые максимально четкие и структурные. Но это иголка в стоге сена, сами понимаете.
На что обращать внимание при отклике на вакансию:
1. Описание компании или название. Так сможете зайти на сайт, ознакомиться с компанией и ее услугами, а может проанализировать функционал, который требуется от будущего специалиста, то есть от вас.
2. Обязанности и требования. В обязанностях может указываться как и результат от работы, так и процесс, а также какими программами надо владеть. Здесь обратите внимание насколько четко указаны требования, и сразу запишите себе вопросы: если нужны показатели, то каких показателей хотят достичь? какие есть у вас в кейсах? Если программы, то какие.
3. Условия. Должна быть адекватная оплата труда за требования, оформление, сколько часов необходимо быть на связи и сколько часов реально работать.
То есть зп в 20к и на связи нужно быть 24/7 - неадекватно.
4. Нужно ли сопроводительное письмо и резюме.
Красный флаг 🚩 это указание "без опыта и без резюме" и зп в каких- то огромных пределах от 50 000 до 200 000 рублей, или наоборот слишком точные цифры.
Оценивайте реальность: на зп от 50 000 ищут уже специалистов с опытом от 6 месяцев, то есть базовые навыки быть должны. Не теряйте время. Тут либо приукрашивает компания, либо это какой-то развод.
Поэтому делаем себе сопроводительное и резюме. Не ленимся!
А теперь обещанная подборка каналов - альтернативы hh 🙌🏻
Рекомендую их иметь у себя в базе, если вы сейчас в поиске работы или кандидата
Сохраните себе эту статью и подписывайтесь! Следующей будет статья про ответы на каверзные вопросы на собеседовании.
Мой канал - PRO найм и дизайн