Анастасия Миненкова
Тулулыдххх эх огглыцлцл
Дело не в том, развалиться кто-то или нет. Я лишь выделила маркеры, исходя из своего опыта откликов на них. Почему бы не иметь в своем арсенале пункты, опираясь на которые ты не будешь тратить время на собес?
В любом случае, это мое мнение, а не призыв к действию)
А за мнение ваше тоже спасибо)
идеализация в принципе останавливает
спасибо!)
это очень точно подмечено, и мне почему то очень смешно))))
Расскажите про ваше отношение к KPI или достаточно только оклада?
Вообще я не имею ничего против тестовых, но не когда они по 5 страниц. А вообще такие вакансии сплошь и рядом.
Согласна тоже так не люблю делать, чаще всего называю просто свободные слоты. Просто бывают ситуации, когда свободно время здесь и и сейчас) но если кандидат не может, то я не настаиваю)
интересно! возьмем на заметку!)
смотрю и на резюме, и на анкету, точнее на то, как кандидат отвечает, да, бывает пролетаем - опыт есть, а по факту кандидат по диалогу в минус.
Но чтобы прям все, такого нет.
Все в комплексе работает.
Ну да нейронка, оформляет грамотно информацию, это же хорошо, если кандидат грамотно этим пользуется, че бы и нет ?
2 интервью и понимаешь каких кандидатов брать не стоит.
Ну и правда, что у вас за вакансия такая и вопросы, что прям никто ответить не может?)