проблема найма в 2026 году

Скажу честно, найм сейчас — это какая-то фигня.

Открываешь вакансию — откликов куча.Резюме красивые.Слова правильные.И почти все одинаковые.

Начинаешь собесы.Первый — ну ладно.Второй — сомнительно.На третьем ловишь себя на мысли:я вообще не понимаю, зачем я здесь сижу.

Человек говорит нормально.В резюме опыт есть.А по факту — либо плавает, либо вообще не туда.

И самое тупое — ты это понимаешь не сразу,а минут через 20–30 разговора.

Интервью сейчас используют как фильтр.Хотя по идее оно вообще не для этого.

Фильтровать нужно раньше.Но чем?

Резюме давно ни о чём.Отклик — один клик, это не интерес.AI всё это ещё и ускорил в 10 раз.

В итоге ты просто сидишь и перелопачиваешь людей,надеясь, что среди них окажется нормальный.

Мы в какой-то момент просто задолбались и подумали:а почему вообще кандидат попадает на интервьюбез нормальной проверки?

Ну типа…мы сначала разговариваем,а потом понимаем, что зря.

И сделали KSAB.

Не как “платформу будущего”,а как тупо фильтр до интервью.

Коротко:ты смотришь не на то, как человек себя продаёт,а на то, что он реально умеети где у него дыры.

И уже с этим идёшь в интервью.А не вслепую.

KSAB не делает за тебя выбор.Не говорит “бери” или “не бери”.

Он просто экономит времяи убирает ощущение, что ты играешь в лотерею.

Мне реально интересно, без подколов.Как вы сейчас отбираете людей?

Резюме?Интервью?Интуиция?

Потому что ощущение, что у всех примерно один и тот же бардак,просто все к нему уже привыкли.