Кусенов Зейнеш

Резюме когда-то было сигналом. Не идеальным, но рабочим.

Сегодня это, по сути, текст, который кандидат пишет, пытаясь угадать, что хочет увидеть работодатель.

Есть ощущение, что интервью стали способом закрыть пробелы в процессе. Не разобраться заранее, а дособрать всё на ходу.

В итоге и кандидат, и компания тратят время, чтобы прийти к выводу, который можно было сделать раньше.

Есть момент, который знаком почти всем, кто хоть раз нанимал людей. Интервью идёт минут 20–30, разговор вроде нормальный, кандидат старается, отвечает. И вдруг становится понятно — не то. Не тянет. Не в эту роль. Не туда.

И в этот момент всегда возникает странное ощущение. Не раздражение, не злость, а скорее вопрос: почему мы вообще до этого…

Кандидаты пишут “стрессоустойчивый”, “ответственный”, “умею работать в команде”, "комуникабельный" потому что так принято. Потому что по-другому не зовут.

В итоге резюме читают по диагонали, а решения всё равно принимают на собесе.

Все говорят про дефицит кадров. Но ощущение, что дефицит не людей, а ясности.

Что именно мы хотим проверить? Какие навыки реально важны? Что критично, а что вторично?

Самое выматывающее в найме — не отказы. Самое выматывающее — пустые собеседования. Когда обе стороны уже через 10–15 минут понимают, что это вообще не про одно и то же.

И каждый раз думаешь: почему мы не поняли это раньше?

Резюме стало больше. Откликов — ещё больше. А пользы — меньше.

Собеседования не выдерживают этот объём. Их просто слишком много.

А в том, что мы сначала разговариваем, а потом думаем.

Хотя логичнее было бы наоборот.

Найм сейчас выглядит как странная привычка делать больно всем участникам процесса.

Компаниям — потому что тратят кучу времени. Кандидатам — потому что ходят на собесы, где их изначально никто не понял.

Есть ощущение, что найм сейчас сломан не потому, что кандидаты плохие. А потому что мы сами до конца не понимаем, кого ищем.

Вакансия выглядит примерно так: “Нужен инициативный, самостоятельный, стрессоустойчивый, с опытом от 3 лет”. Опыт в чём — не до конца ясно. Результат какой ждём — тоже.

Есть ощущение, что в найме все устали, но продолжают делать одно и то же.

Компании жалуются, что люди не те.Кандидаты жалуются, что компании странные.HR жалуются на объёмы и выгорание.