Дефицит кадров на рынке

Все говорят про дефицит кадров. Но ощущение, что дефицит не людей, а ясности.

Что именно мы хотим проверить? Какие навыки реально важны? Что критично, а что вторично?

На эти вопросы часто нет ответа до собеседования. И мы надеемся, что “по разговору станет понятно”.

Иногда становится. Но слишком поздно