Хорошие кандидаты на дороге не валяются

Всем привет, на связи канал о рекрутинге и дизайне! И сегодня разберем как найти достойного кандидата для своей команды.

Требования к новому сотруднику почти вседа одинаковые:

- ответственность

- целеустремленность

- самостоятельность

- выполнение дедлайнов

- инициативность, но в меру.

И еще всякие технические характеристики, в зависимости от профессии.

Но есть несколько важных вопросов, которые я всегда задаю своим клиентам, когда они приходят ко мне за поиском кандидатов:

1. Какими техническими навыками должен обладать кандидат?

Важно указать программы, в которых он должен уметь работать, на каком уровне монтировать видео, писать статьи, генерировать картинки в нейросети и прочее.

2. Что именно для вас важно в кандидате?

Кому-то комфортнее работать с девушками, кому-то все равно, а кому-то важно, чтобы кандидат был религиозен. Это не основные концепты для принятия решения, но помогут сформировать вам лучше картину человека с кем вам комфортнее будет работать.

3. Как строится ваш рабочий день с будущим кандидатом?

Нового человека надо грамотно провести по пути в новом месте, поэтому подумайте как вы ставите ему задачи, в какие сроки вам лучше их отдать и прочее. Сделайте небольшой регламент о том, как вести с вами коммуникацию по рабочим вопросам и осветите там все мелкие моменты.

Идеально будет если каждый новый человек просто войдет в команду и сразу поймет, что ему делать. К сожалению, или к счастью, наш мир бывает уперт и тернист, настолько, что приходится прокладывать себе дорогу и строить мосты.

Эти вопросы вам помогут понять не просто какой кандидат вам нужен, но уже на этапе собеседований отметут тех людей, которым не идет ваш подход и ваше видение. И позволит оставить место для действительно подходящего кандидата.