HR-ы называют это «спамом», а я называю это «справедливостью». Почему в 2025 году стыдно откликаться на вакансии вручную.
Привет, VC.
Меня зовут Роман. Я 5 лет работал IT-рекрутером и знаю этот рынок изнутри. И сегодня я хочу поговорить о двойных стандартах.
Когда компания использует ATS (системы автоматизации), чтобы фильтровать тысячи резюме, не читая их — это называется «оптимизация бизнес-процессов».
Когда рекрутер делает массовую рассылку в LinkedIn с шаблоном «Привет, %username%» — это называется «сорсинг».
Но когда кандидат хочет автоматизировать отправку откликов, чтобы не сойти с ума — это называют «спамом», «неуважением» и «читерством».
Я считаю, что это лицемерие. И я создал инструмент, чтобы уравнять шансы.
Асимметрия войны
Давайте посчитаем экономику процесса.
- Рекрутер: Тратит 5 секунд на просмотр резюме. Если что-то не понравилось — свайп влево. У него есть скрипты, шаблоны, парсеры.
- Кандидат: Тратит 15-20 минут на поиск вакансии, изучение требований и написание «уникального» сопроводительного письма (как требуют карьерные гуру).
Итог: Вы инвестируете 20 минут жизни в лотерейный билет с шансом выигрыша 5%. Это математически провальная стратегия. Вы выгораете быстрее, чем находите работу.
Мы дали кандидатам «ядерное оружие»
Неделю назад мы запустили закрытый тест «Авроры» — AI-агента, который берет эту рутину на себя.
Идея была простая: если HR используют роботов против нас, мы будем использовать роботов против них.
Что делает Аврора:
- Сама находит вакансии (лучше, чем глаз замыленного человека).
- Сама пишет письмо, мимикрируя под идеального кандидата.
- Сама отправляет отклик.
Результат за 72 часа:
- 2025 откликов (руками на это ушло бы 500 часов).
- Первые офферы (да, один пользователь уже получил работу).
- Ответы от HR, которые хвалят кандидатов за «мотивацию».
«Но ведь это обман!»
В комментариях мне пишут: «Но ведь это нечестно! Рекрутер думает, что я писал сам, а это нейросеть!».
А честно писать в вакансии «Зарплата по результатам собеседования», когда у вас есть жесткая вилка? Честно не давать фидбэк после тестового задания?
Мы не обманываем. Мы оптимизируем коммуникацию.
Аврора не придумывает опыт, которого у вас нет. Она просто берет ваши реальные факты и упаковывает их так, чтобы уставший рекрутер их наконец-то заметил.
Ручной труд — для собеседований
Я убежден: человек должен тратить время на общение с человеком.
- Подготовиться к тех-интервью — да.
- Поговорить с тимлидом о задачах — да.
- Копипастить «Добрый день» в форму на hh.ru — нет.
Оставьте рутину алгоритмам.
Что дальше?
Наш тест показал, что рынок готов. Люди устали быть «хорошими» и хотят быть эффективными.
Сейчас мы закрыли доступ, чтобы допилить фильтры (мы не хотим спамить нерелевантными откликами, мы за качество).
8 декабря мы откроем вторую волну доступа (200 мест).
В новой версии Аврора научится не только писать письма, но и переписывать ваше резюме, чтобы оно проходило любые ATS-фильтры.
Если вы хотите перестать играть в «благородного рыцаря» и начать получать офферы — ждем вас.
Ссылка на канал (комната ожидания): https://t.me/AuroraCareer
Хватит работать кликером. Вы инженеры, а не спам-боты.