Мнение: только плохие управленцы хотят вернуть сотрудников обратно в офис — так им проще скрывать своё безделье Статьи редакции
Как удаленная работа лишает менеджеров среднего звена деятельности — в пересказе статьи гендиректора PR-компании EZPR Эда Зитрона.
В начале июня 2021 года аналитик из Кремниевой долины Джеремия Оуян написал в Twitter: «Почему руководители хотят вернуть людей в офис? Одна из причин — некоторые сотрудники получают зарплату за всю смену, при этом работают неполный день или параллельно подрабатывают в других компаниях».
One reason: I've heard of some employees working part-time (but paid full time salary), or even working on side hustle startups, while on a full-time salary.
Зитрон считает твит показательным — по его мнению, переход на удалёнку во время пандемии ударил по сути найма и выявил противоречия между ожиданиями начальников и сотрудников.
Менеджеры среднего звена не любят, когда их подчиненные выполняют задачи слишком быстро, а в оставшееся время отдыхают или занимаются другими проектами. Такие руководители привыкли думать, что покупают «душу» человека, всё его время, внимание и силы с девяти до пяти, а иногда и больше, пишет Зитрон.
При этом в Кремниевой долине принято восхищаться предпринимателями, которые основали не один проект — но если сотрудник работает сразу в нескольких местах, это не поощряется.
Менеджеры, которые жалуются на отсутствие «спонтанности и творчества» из-за работы вне офиса, не хотят признаваться, что требуют не результатов, а физического присутствия людей. При этом Зитрон считает роль «разговоров в коридоре» преувеличенной.
Проблема менеджеров среднего звена
В корпорациях часто говорят: «сотрудникам нужны не только деньги — они хотят чувствовать себя частью чего-то большего». Зитрон утверждает, что руководители иногда понимают эту фразу так, будто деньги работникам не нужны вовсе: лучше не увеличивать им зарплату, а повысить в должности.
«Попугай научился говорить “ну что там?” и его повысили до проджект-менеджера»
RedditКроме того, в больших компаниях принято повышать людей просто за выслугу лет. Так руководителями становятся те, у кого нет к этому способностей.
Зитрон выделяет три уровня проблемы:
- Хороший специалист необязательно станет хорошим управленцем.
- Менеджеров обычно стимулируют заниматься контролем, а не мотивацией и организацией. Иными словами, они в основном просто надзиратели.
- Руководителей часто оценивают по результатам их команд, а значит — у них есть мотивация присваивать чужую работу, при этом самим ничего не делать.
Зитрон предвосхищает мнение о том, что среди менеджеров встречаются и хорошие управленцы: может быть, это и так, но существует системная проблема. Единственное направление карьерного роста в корпорации — стать тем, кто «контролирует» отдел и его сотрудников.
А значит, у людей есть стимул стремиться в менеджеры — присваивать чужую работу и «контролировать», чтобы другие выполняли задачи. И в то же время нет стимула просто хорошо работать.
Зитрон утверждает: многие хотят стать директорами или вице-президентами именно для того, чтобы ничего не делать и получать деньги за чужую работу. Заниматься собственно управлением хотят далеко не все.
Плохие менеджеры считают, что их работа заключается в делегировании задач и получении бонусов за их выполнение. Но хуже всего, что они любят гонять подчинённых вместо того чтобы развивать таланты, улучшать компанию и повышать эффективность.
Как удалёнка сломала эту структуру
Зитрон считает, что удалённая работа обесценила менеджеров среднего звена — а они составляли основу корпораций. В Zoom и Slack сразу видно, кто работает, а кто только паразитирует на чужом труде.
Хорошие управленцы действительно влияют на работу и вдохновляют или учат других. Бесполезность плохих менеджеров стала слишком явной. Вживую их можно было легко переоценить, говорит Зитрон: они бродили по этажам, «присматривали за сотрудниками» и «выступали от их лица» на совещаниях.
На удалёнке неэффективность менеджеров бросается в глаза — им остаётся только и правда начать заниматься делом. Умный начальник должен радоваться, что его люди быстро работают — таким сотрудникам нужно платить больше, считает Зитрон. Однако многие корпорации не знают других способов поощрить подчиненных, кроме как повысить их и дать им власть над чужим временем и ресурсами.
Зитрон заключает: удалёнка уничтожает миф, что руководителем может стать каждый, ведь управлять людьми и мотивировать их сложно. А значит, она угрожает самой основе корпоративной структуры: больше нельзя проработать «менеджером» 20 лет и считать это успешной карьерой.
Наконец, удаленка лишила плохих руководителей удовольствия всё контролировать: нельзя полностью подчинить себе человека, если не можешь в любой момент посмотреть, чем он занимается.
Именно поэтому менеджеры хотят вернуть сотрудников в офис. Конечно, они догадываются, что там тоже никто не работает по восемь часов подряд, но эффективность их на самом деле не волнует.
Очевидная правда, как мне кажется. Но для соискателей - еще один хороший способ определить стоит ли идти работать в рассматриваемую контору: просто спросить - есть ли удаленка или гибрид.
В Яндексе нет, в Apple нет - плохие конторы, да?
А когда это Яндекс стал хорошей конторой для работы?
лучше, чем 70-80% контор в рф?
Вообще нет.
Может быть и да, но это не так уж и много говорит о удачности конторы.
чем лучше?
чем 70-80% контор в рф)
Вот откуда у вас такие цифры? Можно подкрепить фактами, в таком случаи я поставлю зелёный +.
что плохого в яндексе? мы сейчс говорим не про таксистов и суппорт.
- из проблем там горизонталка и относительно невысокие ЗП, но в целом средние по рынку. в плане корпоративной культуры - все ок.
вы живете на луне и не знаете, что за конторы в рф, особенно в регионах?
так вы же сейчас сами о проблемах:
"нет удаленки" -плохо выстроены процессы.
"не высокие зарплаты" - почему это в лидирующей (как они заявляют) ИТ компании России -такие зарплаты?
"в плане корпоративной культуры - все ок." - это вы про кумовство и своих да наших (читай по модному - нетворкинг) ?
1) В разнородности команд и проектов Яндекса удаленка вполне может быть неэффективна, с чего вы взяли, что удаленка - это 100% эффективность и выстроенные процессы.
2) Потому что лидеры спокойно могут брать корпоративной культурой, а не 300 млн в секунду, как стартапы.
3) Какое кумовство? О чем вы? В половине контор РФ нет даже столовых, кондеев и т.п., что просто базовые потребности человека.
не высокие зарплаты" - почему это в лидирующей (как они заявляют) ИТ компании России -такие зарплаты?
но если туда и так охотно идут устраиваться люди, зачем делать выше зарплаты
Удаленка в Яндексе есть. Знаю людей, которые продолжали работать из UK, Австралии и Канады. Просто многие не хотят брать сотрудников в таком формате. Зачем вообще брать Васю из мухосранска, если в Москве/Питере/Екате/Новосибе полно людей, которые готовы работать в офисе?
"не высокие зарплаты" - почему это в лидирующей (как они заявляют) ИТ компании России -такие зарплаты?Очень зависит от человека и времени когда он там работал. Сейчас есть RSU, которые дают существенный рост к зп. А людям получившие их до 2018 года и продавшие после 2020 в целом получили x2 к зарплате.
"в плане корпоративной культуры - все ок." - это вы про кумовство и своих да наших (читай по модному - нетворкинг) ?Году в 2009 была тусовка, которую я бы назвал околомейлрушной. В ней мне рассказывали, что яндексоиды это зомбированные чуваки и они странные. Потом я пообщался с людьми из Яндекса и понял почему это так. Яндекс при Сегаловиче был как такой специфичный универ. Вот когда смотришь фильмы про культуру Кремниевой долины и как Atari всех победил - это прям про Яндекс тех лет. Есть цель сделать что-то - сидишь и придумываешь что нужно сделать, чтобы цель была достигнута. Никаких распорядков "я начальник - ты дурак" итд.
"Atari всех победил" - В 91-ом году немного посмотрел на это, как на игровую консоль. Так-то, они в унитазе слились.
А зачем платить больше? Нет, там исключения есть, но линейному специалисту - бонус - строчка в резюме.
-относительно невысокие ЗП
вот вы и ответили на свой вопрос
т.е. в 80% компаний у нас выше рынка платят?
Если в 80% компаний будут платить «выше рынка», разве это не будет «средним по рынку»?
Не метай бисер, тут не оценят,..
Мне хочется добавить на вашу писанину касаемо всех контор под ваши критерии: вас таких умников, где всех учат хавать НЕВЫСОКИЕ СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО рынку?? Средние зп по рынку это 30-40 тысяч, и если эти зп давно пересчитат года с 2015 на инфляцию, зп средняя по рынку должна быть 60-80 тыс. А не эти жалкие гроши, на которые я должна менять свою жизнь, якобы стабильность! Я может завтра помру, и кто выйграл от стабильности? Мои дети? Я? Мои пожилые родители? Торгаш с окея, по совместительству мой руководитель, считал так же как вы. Зато говорит СТАБИЛЬНОСТЬ! О как! Лучше говорит посидим стандартно на жопе ровно, зато подольше.
о чем вы вообще говорите? тут разговор про удаленный формат работы и яндекс, а не про зарплаты в РФ
всем давно известно, что Яндекс старается платить специалистам или ниже рынка или на уровне, но не выше.
Или вы просто нашли рандомный комментарий двухмесячной давности чтобы поплакаться на своего рука?
Или вам не нравится, что в IT высокие зп? Так в 2000 и бухгалтерам платили бешеные деньги, когда профессия была востебована :)
Ещё 1991 год вспомните. Суть была ответам на коментарий про три копейки оплаты труда с постоянной зарплатой.не важно где,на удаленке или нет. Если человек не работает руками ( металлургическая отрасль,стекловыдув ) с чего вы решили что удаленно работать нельзя?или хочется своей мелкой власти руководителя почувствовать,свои комплексы перекладывая на подчиненных? И с каких пор Яндекс тут начал платить хорошие деньги я не поняла? Начальник у меня был такой же тип как и ваша фантазия, поэтому я сама себе начальник. Чтобы всякие некчемности не утвержадись за мой счет, я себя уважаю. И с каикх пор у нас высокие или сверх высокие зп в IT. Очнитесь, зп у нас в стране только падает. А не расстет
попробуйте обратиться к врачу, а то тут уже клиника ;)
Мне кажется клиника у вас. И складывается впечатление, что вы тот самый управленец, который хочет хоть как то прикрыть свою жоп. Ку 🤣чтобы хоть как - то оправдать свою копечную зарплатку. Нужно реально смотреть на мир, а не жить в своих фантазиях. Нужно расширять свой кругозор ( хоть иногда)
Екатерина, у вас в голове каша, больные фантазии и проекция личного опыта на всех вокруг. Я не шучу, обратитесь к врачу.
Всего хо-ро-ше-го. 😂 я думаю слушать бабу, простите мужика , убеждающий меня в неадекватности и который говорит моими словами, так как своих аргументов нет, пожалуй самое последнее дело 😂 все. Не трать мое время, иди со своими средними зарплатами, и высокими зарплатами в Айти туда, где ты там работаешь. Вот когда выйдешь из офисного рабства, раб, тогда и поговорим. 😆 я не перестаю повторять, пока есть мужики, которые с пеной у рта молвят последнее слово за ним, и порят херню, до тех пор у нас в стране в регионах зп 15 тысяч. Я могу, хочу и буду обсуждать любую статью, хоть два месяца назад,пока она актуальна. а вот петушара, который написал своё мнение два месяца назад и отвечающий на комментарии, спустя 2 месяца , это уже уже у меня к вам вопросы . Все. Иди работой лучше раб, хозяин ждать тебя не будет. Досвидания
Очень много всего.
Я вот понимаю что вы не совсем правы и общество вам пытаться это донести. Но у вас пелена очень толстая, перед глазами.
Низкая планка
может вы просто зажрались и не видели конторы в РФ? я сейчас не с Тиньком, МРГ и Озоном условным сравниваю.
Я и говорю, что сравнение с типичными конторами в РФ - это низкая планка
поверье, что вы далеко заблуждаетесь на счет Яндекса)) В яблоке вроде бы есть, как и в гугле
Комментарий недоступен
Давайте тогда топ ваших работодателей в РФ, по сравнению с которыми яндекс выглядит плохим местом работы
А вы тогда топ недостатков работы в Яндексе)
Я понятия не имею, я там не работал.
Но "хороший работодатель" - это сравнительная и субъективная категория, согласны? И от позиции зависит. И от человека, ее занимающего.
Остается только сравнивать по принципу "для меня лучше/хуже чем в..."
Жетбрейнс, нвидиа, хуавей.
Плюс хорошие аутсорс конторы, которые дают хороший рейт.
Плюс прямая удаленка - этот вариант самый лучший.
Это сколько всего? пара десятков? И где-то рядом с ними Яндекс? Вы понимаете, что это в любом случае топ100 из нескольких миллионов работодателей России?
Плюс прямая удаленка - этот вариант самый лучший.Лучший только для тех кто любит удаленку.
"Лучший только для тех кто любит удаленку." - вообще мне сложно представить человека, который любит ходить в офис, но верю, что такие есть. :)
Сам работаю на удаленке уже достаточно давно. Двоюродный брат, кстати, работал и в яндексе, любил ходить в офис. Потом на пандемии перевели на удаленку(уже в другой конторе), сказал, что в офис больше не вернется.
Таких много. Большая семья, дети и маленькая квартира не способствуют любви к удаленке.
Я сам в основном предпочитаю удаленку, но стараюсь регулярно выбираться на рабочие встречи, важные совещания, переговоры с заказчиком.
Маленькая квартира и дети, да, немного напрягают) Но не настолько, чтобы отказаться от удаленки. Да и доп. стимул есть для расширения квартиры. Мне, как минимум, жалко потраченного времени на дорогу, которое я могу уделить себе или семье.
Я кабинетный сотрудник, но у меня нет возможности работать на удалёнке даже в локдаун работали в обычном режиме, специфика службы такая, но ни за что не променял бы работу в кабинете на удалёнку если теоретически такая была бы возможность. Мне нравится решать все рабочие вопросы лично, подписал все документы и поехал в суд, объяснять другим отделам какие-то вопросы лично проще чем по телефону-экрану-тексту. Электронный документооборот тоже не всегда возможен (особенно с гос. и иной тайной, в т.ч. ДСП документы), а у нас большинство таких. Встретить по пути в здании коллег и пообщаться с ними лично постоять пообщаться обсудить что (даже с кем не приходится пересекаться по работе). Виртуальное общение "не моё", а с коллегами любим посидеть и в обед пообщаться нормально к примеру, заказать что-нибудь. Меня хоть никогда и не будет удалёнка ждать я этому и рад. Только дорога немного надоедает иногда, но в остальном всё более чем устраивает.
Ну, возможно, специфика работы. Я люблю живое общение, но с друзьями, а не с коллегами по работе))
С ними можно и по зуму поболтать)))
Всегда был и есть. Что касается мотивации и условий труда, Яндекс всегда был среди лидеров. Есть факты против?
С языка снято )
В Яндексе гибрид так то )
в Яндексе топят за работу в офисе всю жизнь, как только ковид спадет, то палками загонят в офис.
От руководителя конкретного зависит. Кто-то не хочет брать в команду удаленщиков, кто-то к этому спокойно относится, а форма "частичная или полная удаленка" официально обсуждается еще на первых собеседованиях. У вас немного устаревшая информация.
Вы нам тут наврали.
В Яндексе удаленка есть, переходим по ссылке смотрим:
https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/storage_services_dev/
В Apple удаленка есть, переходим по ссылке, смотрим:
https://jobs.apple.com/en-us/details/200220927/software-engineer-cartography-tools-developer-apple-maps?team=SFTWR
И речь, прошу заметить, не про саппорт, а про разработку.
https://vc.ru/office/254135-ne-hvatalo-drug-druga-apple-poprosila-sotrudnikov-vernutsya-v-ofis-no-razreshila-byt-na-udalenke-dve-nedeli-v-godu
Удаленка может быть на части позиций везде
Посмотрите на начало треда, там заявлено, что если нет удаленки - контора плохая. Тогда по логике, если в конторе есть 1 удаленная позиция, то контора класс.
Вы согласны?
Выше вы утверждали, что в Яндексе и в Apple нет удаленький. Это — враньё.
Пруфы приведены. И там и там удаленка есть. Удаленка в том числе для разработки.
Да этот петушара лишь бы попетушиться 😂 переобувается на ходу, ещё и людей адекватных лечиться отправляет 😂сам не знает, а с пеной ура доказывает.. Управленец наверно, у которого пукан горит 🤣
ну и в превью статьи написано про 3 дня в неделю - это ж гибрид. значит там явно не одна позиция и вы сами себя опровергли (автор первого коммента писал есть ли удаленка ИЛИ гибрид
смотря для кого. Для владельцев наверняка хорошие. А для работников ...
В компаниях типа Яндекс, Эпл и тд хорошо живется тем кто там с самого начала и сейчас на особых условиях. Обычному же человеку со стороны, ну контора и контора - там с деньгами все спорно ну и та же удаленка.
Кто Вас так обманул? полно
полно - это суппорт и продажники?
разговор естественно был про специалистов и менеджеров
Не знаю кака там у Apple, а вот за Яндекс можете сильно нам не говорить. Далеко не самый лучший пример. И к тому же они работают на удаленке, только часть сотрудников.
Брать в пример китов и делать вывод на всю выборку, ну такой себе подход анализа. Обычно точки экстремума наоборот отбрасывают что бы не искажали картину, а если к ним наоборот апеллируют - то чаще всего это манипуляция. Вы что менеджер среднего звена?
Я два года работал в Яндексе на удаленке официально как самозанятый даже до пандемии. Платят мало, поэтому ушёл, но удаленка там есть
С чего это в Яндексе нет? Гибрид как минимум точно есть. А сегодня видел вакансии от практикума полную удаленку.
Сергей, в Яндексе есть удаленка!
Apple - это долина, там своя атмосфера и свои проблемы, неуместная аналогия.
Яндекс - аналогия получше, но с ним есть проблемы:
Платят чуток ниже рынка РФ (а это скромно весьма) + сбивают тебе самооценку + у них там свои велосипеды.
Комментарий недоступен
да
Кто сказал, что нет-то? Работал в Яндексе до лета 2021 и все вполне прочно сидели на удалёнке и говорили, что в будущем будет гибридная модель.
"Apple informed corporate staff this week that it is delaying its planned return to U.S. offices in February until an undetermined date, according to reports."
Середина Декабря 21 года.