Мнение: только плохие управленцы хотят вернуть сотрудников обратно в офис — так им проще скрывать своё безделье

Как удаленная работа лишает менеджеров среднего звена деятельности — в пересказе статьи гендиректора PR-компании EZPR Эда Зитрона.

Пустой офис <a href="https://unsplash.com/photos/wgivdx9dBdQ" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Unsplash</a>
7979 показов
75K75K открытий
1010 репостов

Комментарий недоступен

Ответить

Об этом и речь) Если вспоминать всех моих менеджеров. То один постоянно приставал к сотрудницам, изображал речь чеченца и угрожал всех порезать, кто например, встал и отошел от рабочего места на пять минут. Другой постоянно разговаривал по телефону с другими менеджерами, но не по работе, а просто чтобы слухами и сплетнями поделиться. Третий, наоборот, изображал из себя деятельность, бегал между всеми, наводил суету, истерил, думая, что таким образом он всех заставляет эффективнее работать. Естественно, он ничего не успевал и сидел до 9-10 вечера, а приезжал в 7-8 утра, чтобы побыстрее начать начатое. Четвертый с одной стороны занимался делом, но при этом бегал радостный, участвовал во всех активностях, придумывал свои. Короче был тамадой. Пятый был в панике, придумывал какую-то дичь, был очень амбициозен, хотел чтобы все занимались не только своей деятельность, но ещё творчеством и хобби (прямо на работе) ругался со всеми, его быстро выперли. Ещё один просто не появлялся, у него был бизнес, больницы, переговоры, командировки. Самый полезный менеджер был Jira, он единственный всех устраивал ))

Ответить