Почему сильный сотрудник сдувается (узнаваемая история) 1 часть.
Приходит человек. Амбициозный, энергичный, мотивированный. Соглашается на условия. Упорно работает, проявляет инициативу, берёт ответственность. Честно вкладывается — не для галочки, а потому что ему правда важно.
Руководитель нарадоваться не может. Наконец-то тот, кому можно доверить серьёзные задачи. Тот, за кого не нужно переделывать. Тот, кто сам видит что нужно и делает. Опора.
Проходит несколько месяцев. Иногда — недель.
Что-то меняется. Сначала незаметно. Качество чуть падает — ну, бывает. Сроки чуть плывут — устал, наверное. Инициативы меньше — может, освоился, вошёл в ритм.
А потом становится видно.
Задачи не закрываются. Отзывчивости нет. Энергия куда-то ушла. В глазах — усталость. В голосе — равнодушие. Иногда — раздражение. Вместо человека, который тянул команду, появляется тот, кто сам еле тянет.
И хуже того — это начинает расползаться. Коллеги считывают состояние. Пессимизм заразен. Команда, которая работала, начинает сбоить. Показатели падают. Атмосфера портится.
Руководитель смотрит и не понимает: что случилось? Тот же человек, та же работа, те же условия. Почему?
Знакомо?
В следующем посте разберу причины. Спойлер — дело часто не в сотруднике.