Cильный руководитель — ключевой фактор вашего карьерного роста
В HR уже давно существует термин Manager Impact, т.е. влияние руководителя на развитие сотрудника. И по данным крупнейших консалтинговых фирм руководитель влияет на рост специалиста сильнее, чем:
- компания
- должность
- зарплата
- отрасль
И если говорить честно, то вопрос "кто ваш руководитель?" определяет, будете ли вы расти или "зачахнете", даже если работаете в крутой компании с миллиардными бюджетами.
А как определить, что перед вами хороший руководитель?
Есть несколько практик, которые применяют опытные менеджеры, чьи сотрудники растут на рабочем месте, а не скроллят HH в надежде уйти "хоть куда-нибудь":
1. Servant Leadership
Лидер не командует сверху, а убирает барьеры для сотрудников и выбивает для них все необходимые ресурсы
2. Модель 70–20–10
Руководитель понимает, что рост сотрудника, это
- 70% реальных задач
- 20% наставничества
- 10% обучения
Такие менеджеры дают сложные стратегические задачи, а не бесконечную операционку типа "принеси-подай"
3. Прозрачная постановка целей по OKR и SMART
Хороший руководитель объясняет, зачем нужно выполнять задачу и дает четкий образ результата.
Плохой использует размытые формулировки из разряда "сделай как-нибудь". А потом наказывает за то, что ваш результат не соответствует мифическим критериям
4. Бирюзовые практики
В команде всё не обязательно "бирюзово", но есть признаки зрелой системы управления:
- обсуждение решений
- инициативность поощряется
- руководитель не реализует власть через микроменеджмент
Если же менеджер пользуется схемой "контроль → страх → запрет инициативы" - это противоположная "красная" модель. Рост там невозможен или крайне затруднителен
Красные флаги руководителя
❌ Микроменеджмент
Каждый ваш шаг под контролем, вы перестаете думать сами, боитесь совершить ошибку и проявить инициативу. Очевидное следствие - выгорание и смена работы
❌ Zero-sum leadership
Руководитель воспринимает ваш рост как угрозу и будет всячески душить ваши начинания, чтобы не потерять власть.
Подробнее об этом типе лидерства (VPN)
❌ Отсутствие accountability (ответственности за свои решения)
Если что-то идёт не так — виноват всегда кто-то снизу. Как говорится: "Я начальник, ты дурак"
❌ Руководитель, который сам не растёт
Если руководитель не учится, не обновляет подходы и не держит руку на пульсе вы будете повторять его судьбу
Как понять, что руководитель вам подходит
Есть 5 очевидных признаков зрелого менеджера:
- после общения с ним вы чувствуете больше ясности, а не наоборот
- объясняет контекст, а не просто ставит задачу
- спокойно говорит о проблемах, не разрушая вашу самооценку
- защищает команду, старается выбить дополнительные ресурсы, огораживает от ненужных задач от других отделов
- растет сам и тянет вас за собой
Вывод
Вы можете менять компании, роли, грейды, но ваша реальная скорость роста определяются в том числе зрелостью руководителя.
Сильный лидер создает среду, которая развивает быстрее любых курсов и профессиональной литературы. Слабый заставляет вас сомневаться в себе.
Выбирайте не только работу, но и руководителя, с которым вы будете расти и достигать новых высот!
Подписывайтесь на мой тг-канал, там еще больше интересных материалов про рынок труда и бизнес-тренды