Человек против Нейросети: Я попытался обогнать своего бота в поиске работы. Спойлер: я проиграл с треском (и цифрами)

Говорят, что AI не заменит человека, а заменит человека, использующего AI. Я решил проверить это на практике.

Условия эксперимента:

Угол ринга №1: Я, экс-рекрутер с 5-летним стажем. Знаю все триггеры HR, умею писать идеальные письма.

Угол ринга №2: Аврора, наш AI-агент на базе Gemini.

Задача: Получить приглашения на собеседование за 48 часов.

Результаты меня напугали.

Привет, я Роман. Мы пилим карьерного бота Аврора.

Нам часто пишут в личку: "Зачем платить боту, если я сам могу откликнуться? Руками надежнее, качественнее и душевнее".

Это справедливое возражение. Я сам долго верил, что ручной крафтовый подход к каждой вакансии - это единственный путь к хорошему офферу.

Я решил устроить честный баттл, чтобы проверить эту гипотезу.

Вводные данные:

Я работал по классике, как учил своих клиентов.

Мои ощущения:

Через 2 часа у меня начал дергаться глаз.

Это адская рутина. "Здравствуйте, меня заинтересовал ваш стек...", "Да, я работал с Celery...".

За 2 дня (работая по 4 часа в день, итого 8 часов чистого времени) я отправил 25 качественных откликов.

Я гордился собой. Письма были идеальны. Конверсия должна быть бешеной.

Я загрузил то же самое резюме в бота.

Но с одним нюансом. Я включил нашу новую функцию AI-рерайт.

Бот не просто взял текст кандидата. Он переписал его опыт "языком результатов" (добавил цифры, поменял глаголы на совершенный вид).

Настроил фильтры по стеку и зарплате. Нажал "Старт". И пошел пить кофе.

Бот работал 24/7. Он мониторил вакансии даже в 3 часа ночи.

Под каждую он генерировал уникальное письмо на основе описания вакансии, используя промпты, которые мы полировали полгода.

Прошло 48 часов. Мы открыли статистику hh.ru.

Казалось бы, моя конверсия (16%) выше, чем у бота (13.3%). Я победил по качеству?

Формально да. Но на практике я проиграл войну.

1. Закон больших чисел

Пока я вылизывал одно идеальное письмо, бот отправлял 10 "достаточно хороших".

В поиске работы работает воронка продаж. 19 приглашений против моих 4 - это разгром. У бота в 5 раз больше шансов получить оффер просто за счет охвата.

2. Скорость реакции

Три инвайта бот получил на вакансии, которые были опубликованы ночью или рано утром. Бот откликнулся через 3-5 минут после публикации.

Мой отклик (сделанный утром) был бы уже пятидесятым в очереди. Рекрутер до него просто не дошел бы. Скорость в 2025 году важнее "душевности".

3. "Упаковка" решает

Я использовал исходное резюме кандидата. Бот использовал улучшенную AI-версию.

Оказалось, что для HR фраза "Оптимизировал SQL-запросы (время -40%)" (от бота) работает лучше, чем скромное "Занимался оптимизацией БД" (исходник), даже если само сопроводительное письмо написано чуть суше, чем мое.

Мне, как рекрутеру, больно это признавать. Но математика неумолима.

Мы вступили в эру "Войны алгоритмов".

HR используют AI (ATS), чтобы фильтровать вас.

Если вы не используете AI, чтобы атаковать их - вы приходите на перестрелку с ножом.

Вы можете быть бесконечно правы и писать гениальные письма вручную. Но какой в этом толк, если бот вашего конкурента уже занял слот на собеседование, пока вы спали?

Мы завершаем бета-тест Авроры.

Мы доказали на цифрах: делегирование поиска дает x5 к результату при нулевых усилиях.

8 декабря мы открываем доступ к версии 2.0.

Там будет тот самый AI-рерайтер резюме, который помог боту победить меня в этом эксперименте.

Сейчас мы открыли лист ожидания.

В честь запуска мы даем +2 недели бесплатно к любому тарифу (чтобы компенсировать новогодние праздники - ищите работу, пока конкуренты спят).

Перестаньте работать почтовым голубем. Наймите робота.