Оценка топ-менеджеров: есть запрос, нет системы
Результаты исследования
Топ-менеджер — человек, который отвечает за судьбу компании и принимает ключевые решения. Но нужно ли оценивать таких опытных руководителей? И если да, то как и с помощью каких инструментов это делать правильно?
Мы провели исследование среди топ-менеджеров и HR-специалистов российских компаний, чтобы выяснить:
- Распространена ли оценка топ-менеджеров в российских компаниях.
- Зачем оценивать топ-менеджеров, кто инициирует и проводит оценку.
- Какие инструменты для этого используются.
- С какими сложностями сталкиваются HR-специалисты.
- На что ориентируются руководители и HR при выборе провайдера оценки.
Смотрите полное исследование с основными выводами, графиками и комментариями топ-менеджеров, HR и экспертов.
Его можно открыть в браузере или скачать в удобном PDF-формате.
Начать дискуссию