«Мы вам перезвоним»: Как поиск работы убивает самооценку и почему я предлагаю заменить страдания на холодную математику

Любой продажник знает: конверсия холодного обзвона — 1%. Чтобы закрыть сделку, нужно получить 99 отказов. Это норма. Но когда «товар» — это ты сам, каждый отказ бьет по психике. Я 5 лет нанимал людей и видел, как крутые спецы ломались за месяц тишины.

Хватит принимать это на свой счет. Это просто цифры. Мы сделали инструмент, который забирает на себя весь негатив, оставляя вам только «Да, нам интересно».

Я пять лет я работал рекрутером. Видел сотни сценариев, но один повторяется постоянно.

Сидит передо мной сеньор. Умный, опытный, стек актуальный. Но глаза побитой собаки.

Спрашиваю: «Как поиски?»

Отвечает: «Да походу я рынку не нужен. Месяц откликаюсь — тишина. Наверное, я что-то делаю не так».

С тобой всё так.

Просто ты путаешь поиск работы с дейтингом. Тебе кажется, что если ты понравился — будет мэтч. А если нет — значит, ты плохой.

В реальности поиск работы — это тупая, циничная B2B-продажа.

Вот твоя воронка:

Человеческая психика не рассчитана на получение 195 отказов подряд. Она ломается. Включается апатия, синдром самозванца, прокрастинация («откликнусь завтра»).

Поэтому мы сделали Аврору. Не ради хайпа на AI. А чтобы делегировать боль.

Мы создали агента, который работает как ваш личный «отдел холодных продаж».

У него нет эго. Ему не лень. Ему плевать, что HR Маша не ответила.

Вот что меняется, когда между вами и работодателем встает алгоритм:

1. Эмоциональный буфер

Вы не видите отказы.

Бот молотит заявки 24/7. В логах — кладбище из игнора и стандартных отписок. Но вы туда не смотрите.

Вам в телегу падают только пуши: «Вас пригласили на интервью».

Вы общаетесь только с теплыми лидами. Вы чувствуете востребованность, а не унижение. Самооценка в норме — собеседование проходит лучше.

2. Эффект очереди (FOMO)

Когда вы ищете руками, вы рады любому звонку. Вы в слабой позиции просителя.

Когда работает бот, он создает поток.

Реальный пример с тестов на прошлой неделе. Мидл-разработчик, обычное резюме.

За два дня бот нагнал ему 5 собеседований.

На созвоне с HR он честно сказал: «Ребят, у меня слоты забиты, еще 4 встречи на этой неделе. Давайте конкретнее».

У HR срабатывает триггер: «Ого, за него дерутся».

Итог: оффер за сутки, +20к к ожиданиям, лишь бы перехватить.

Хотя он не врал и не манипулировал. Просто за него работала статистика.

3. Тесты без сантиментов

Почему не зовут? Фото кривое? Текст душный? Опыт не так описан?

Гадать бессмысленно.

Аврора позволяет тестить гипотезы. Запускаем пачку откликов с одним текстом. Потом с другим (переписанным нашим AI).

Смотрим цифры. Где конверсия выше — то и оставляем. Рынок сам скажет, что ему нужно.

Мы замерили результаты на 104 пользователях бета-версии.

Ручной поиск (среднее):

Поиск с Авророй:

Это не магия. Gemini (нейронка внутри бота) пишет персонализированное письмо за 3 секунды. Человек тратит 20 минут.

На дистанции в неделю разрыв становится колоссальным.

Сейчас все ноют, что «сезон закрыт», «HR режут салаты».

Это бред. У компаний горят бюджеты, закрывать вакансии надо. А конкурентов нет — все ушли пить глинтвейн.

Это идеальное время, чтобы запустить «машину лидогенерации». Пока остальные спят, вы забиваете календарь на январь.

8 декабря мы открываем доступ.

Добавили защиту от откликов в свою компанию (железный игнор-лист в базе) и научили бота переписывать опыт продающим языком.

Чтобы вы не парились из-за праздников, даем +2 недели бесплатно к любому тарифу.

Хватит воспринимать отказ как личную трагедию. Превратите поиск работы в скучную, но эффективную воронку продаж.

Следить за проектом, кейсами и релизом можно тут:

P.S. Напишите в комментах, сколько отказов подряд вы получали максимум? Мой рекорд как кандидата — 40. Потом перестал считать.