"Начну искать после праздников": Я посчитал, сколько денег вы теряете из-за этой фразы (Спойлер: полмиллиона)

Сегодня 5 декабря. В голове у большинства кандидатов включился режим "энергосбережения". Мысли только о мандаринах и закрытии года. Кажется логичным поставить поиск работы на паузу до января.

Я 5 лет работал рекрутером и сейчас докажу вам с калькулятором в руках: это самая дорогая ошибка в вашей карьере.

Привет, я Роман.

Каждый год я вижу одно и то же.

В декабре рынок замирает со стороны кандидатов.

"Я устал", "Все равно никто не нанимает", "Давайте уже в новом году".

Вы думаете, что в январе вы выйдете на рынок свежим, отдохнувшим и сразу найдете работу.

Реальность выглядит иначе.

Давайте посмотрим на календарь 2026 года.

9 января: Все выходят с праздников. Раскачка. HR разбирают почту.
15-20 января: Начинаются первые собеседования (конкуренция дикая, потому что "проснулись" все, кто спал в декабре).
Февраль: Вы проходите этапы (техсекции, сб).
Март: Вы получаете оффер и выходите на работу.

Итог: Вы начнете зарабатывать новые деньги только весной.

Допустим, вы Middle/Senior разработчик.

Ваша текущая зарплата: 200 000 руб.

Ваша целевая зарплата (рыночная): 300 000 руб.

Сценарий А (Ждем января):

Вы сидите на старом месте декабрь, январь, февраль.

Вы получаете: 200 + 200 + 200 = 600к.

Сценарий Б (Ищем сейчас):

Вы запускаете поиск в декабре (когда конкуренции нет, а у HR горят бюджеты).

Вы получаете оффер до Нового года.

Выходите на новую работу в январе.

Вы получаете: 200 (дек) + 300 (янв) + 300 (фев) = 800к.

Разница: 200 000 рублей.

Вы просто подарили эти деньги своему страху и лени.

А если учесть годовой бонус и индексацию, которую вы упускаете - сумма улетает за полмиллиона.

Пока вы думаете, что "сезон закрыт", внутри компаний происходит пожар.

Burn Rate бюджетов.У нанимающего менеджера есть открытая ставка. Если он не заполнит ее до 31 декабря, финдир заберет эти деньги в новом году. Ему НЕ ВЫГОДНО ждать января. Ему надо закрыть слот вчера.
Пустой инбокс.В октябре на вакансию падало 50 откликов в день. Сегодня - 5.Ваше резюме не потеряется. Его увидят. Его прочитают. Вас полюбят просто за то, что вы существуете и готовы общаться.

Я понимаю. Конец года. Отчеты, дедлайны, корпоративы.

У вас физически нет ресурса сидеть на hh.ru, писать "прошу рассмотреть" и подстраиваться под вакансии.

Именно поэтому мы сделали Аврору.

Чтобы вы могли забрать эти деньги с рынка, не вставая с дивана.

Мы создали AI-агента, который берет на себя всю "грязную работу":

Мониторинг 24/7. Бот видит "горящие" вакансии через секунду после публикации.
AI-Питчинг. Он сам пишет письма. Причем не шаблонные, а персонализированные под боли компании ("Вижу, вам нужен рефакторинг...").
Рерайт опыта. Мы научили бота переписывать ваше резюме языком денег. Вместо "писал код" - "сэкономил компании Х рублей". В декабре это работает как магия.

Вам не нужно активно бегать по собесам прямо сейчас.

Вам нужно создать воронку.

Запустите Аврору сегодня.

Пусть она накидает вам 10-15 вариантов.

Пройдите 2-3 собеседования в лайтовом режиме.

Получите оффер под елку.

И отдыхайте в праздники со спокойной душой, зная, что в январе вы выходите на +50% к доходу.

8 декабря мы открываем доступ ко второй версии.

Специально под этот кейс мы даем +2 недели бесплатно к любому тарифу.

Мы понимаем, что в праздники рынок все-таки встанет. Поэтому эти дни мы берем на себя. Вы не платите за простой.

Перестаньте терять деньги. Включите автопилот.

Включить автопилот (старт 8 декабря):