Если вы увлекаетесь разработкой, накапливайте опыт. Участвуйте в летних стажировках, которые организуют разные IT-компании. Чтобы накопить портфолио, создавайте проекты: практикуйтесь в рамках лабораторных и курсовых, участвуйте в хакатонах и курсах, придумывайте собственные продукты. Даже если вы не сможете показать свои проекты работодателю, то в процессе разработки прокачаете навыки, лучше разберетесь в технологии, поймете, что вы делаете, для чего и как. А именно этого и ждут от вас работодатели.
Комментарий недоступен
"Максимум десять минут нужно чтобы понять кто вы и что от вас ожидать. Даже пять достаточно. "
Очень сильное заявление, сразу видно человек не шарит в подборе персонала)
Полностью согласен с тезисом про 5-10 минут. Когда количество проведённых собеседований перестало поддаваться счёту, мне даже стало скучно их проводить, потому что регламент требовал, чтобы я прошёлся по всем интересным пунктам, хотя для меня уже всё становилось ясно гораздо раньше. Когда у соискателя живой ум и ответ на любой вопрос в тему от зубов отскакивает - это очень подкупает.
Как пройти собеседование в ИТ-компанию:
1. разбираться в том, что ты делаешь
2. быть контактным и доброжелательным
3. попасть к такому же тех-специалисту на собеседование
Нужны ли HR как предфильтр? Ну, кто-то же должен искать кандидатов и организовывать встречи)
Удачи нанимать адекватных разрабов на важные должности в стартапе без тестового. Литкоды нынче задрачивают все, из-за чего любые попытки оценить "интеллект" погроммиста таким образом тщетны. Зато вот небольшое тестовое четко дает понять если кадр в курсе че там происходит в его сфере в последние 1-2 года (что весьма важно для фронтовиков по весьма понятным причинам) и умеет ли он вообще структурировать и писать код. Ну и самое главное в тестовом это само обсуждение написанного. Даже если человек скопирует что-то готовое или ему помогут, любые детальные вопросы дадут понять если он понимает что делает, или же человек просто копирует код или реюзает один и тот же паттерн всю свою жизнь, даже не задумываясь.
AppStore, Google Play сделали хождение по собеседованиям слегка бессмысленным занятием. Проще за время потраченное на разговоры ни о чем разработать свой продукт или продукт-дополнение(те же игры для социалок).
рекрутеры – ваши друзья, у них нет задачи напугать вас или поставить в неудобное положение.
Рекрутеры – друзья разработчиков. Мы не заинтересованы в том, чтобы человек чувствовал себя плохо и сменил работу через пару месяцев.
))) это же в целом как раз моя цитата и мое видение) да, я так считаю, и не просто считаю, на основании такого принципа и выстраиваю отношения с кандидатами. я не могу отвечать за всех рекрутеров, и вместе с этим считаю такой подход профессиональным. Но все же поясню момент: я веду свою деятельность в целях бизнеса, но и это, опять же, тоже способствует тому, чтобы кандидаты на моих собеседованиях чувствовали себя комфортно и были открыты, и в дальнейшем в работе также были удовлетворены условиями.