{"id":6322,"title":"\u042d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0442\u044b Microsoft \u2014 \u043e \u0442\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430\u0445 \u0432 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0435","url":"\/redirect?component=advertising&id=6322&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/292291-korotko-konferenciya-dlya-razrabotchikov-ot-vedushchih-ekspertov-microsoft&placeBit=1&hash=375c2d721b2d9852bb87139c0426790661017b1f7b417f646406981606618620","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как пройти собеседование в IT-компанию

Выбирают не только вас, но и вы.

Хорошие новости для разработчиков, которые хотят сменить работу – спрос на специалистов в сфере IT растет. По данным портала hh.ru, в первом квартале 2021 года количество предложений о работе в IT выросло в России на 38%. При этом конкуренция среди соискателей остается в стране довольно низкой – до двух кандидатов на IT-вакансию. По нашему опыту в Evapps статистика более чем соответствует реальности.

Плохие новости заключаются в том, что даже при столь высоком спросе и низкой конкуренции, попасть на работу в хорошую компанию не так просто.

В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, на что смотрят работодатели и как повысить свои шансы на оффер. Статья будет полезна как опытным специалистам, так и джуниорам, которые только начинают карьеру в разработке.

Первичная подготовка

Резюме

Резюме – первая важная деталь, от которой зависит, пригласят ли вас на собеседование. Прежде чем устанавливать контакт с потенциальным работодателем, важно презентовать ему себя и те навыки, которыми вы владеете.

❌Одна из ошибок резюме – просто перечислить компании, в которых вы работали, и должность, которую занимали в каждой из организаций. Работодатель хочет понять, что вы умеете. Об этом и нужно рассказать.

✅Опишите, над какими проектами вы работали, какие обязанности выполняли в рамках этих проектов. Не забудьте правильно указать, как с вами можно связаться.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Я сталкивалась с ситуациями, когда люди откликались на вакансию, не задумываясь о том, как резюме видит рекрутер. Рекомендация: присылайте релевантное резюме по позиции, на которую претендуете.

Бывает, что присылают резюме не по тем требованиям, которые указаны в вакансии. Сразу возникает вопрос: «Почему человек хочет быть разработчиком по этому направлению, а не по тому, которое указано в резюме?». Если рекрутер в большой загрузке или у него строгие требования к кандидату, он не будет даже задавать вопросов, а сразу напишет отказ, не увидев совпадений по ключевым навыкам.

Если вы, не будучи в прошлом фронтенд-разработчиком, хотите сменить стек, я бы рекомендовала указать пройденные курсы, а в сопроводительном письме рассказать: «Я загорелся и хочу сейчас поменять направление разработки».

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

Я никогда не смотрю на строчки «целеустремленный, работоспособный». Не знаю, зачем это пишут.

Фотография в резюме – это хорошо, и она должна быть текущая, а не самая красивая. Советую не писать email вроде tane4ka@mail и т.п. Понятно, что это личная почта, но для рабочих вопросов лучше завести почту с более формальным именем.

Портфолио

Портфолио – необязательная часть, но лучше, когда оно есть. Портфолио дополняет резюме и служит подтверждением ваших навыков.

❌Не нужно добавлять в портфолио все проекты, в которых вы участвовали. Также не имеет смысла презентовать работодателю незаконченные продукты.

✅Выберите проекты, которыми гордитесь и которые могут выделить вас среди других кандидатов. Загрузите их на GitHub или другие подобные онлайн-платформы, заполните описание, расскажите о цели проектов.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Есть контраст между плохо заполненным резюме и резюме с портфолио, где есть ссылки на GitHub, проекты, перечислено, что человек делал. Видно что соискатель старался, что он заинтересован и понимает, чем занимался.

Внешний вид

Первое впечатление можно произвести только один раз, поэтому важна каждая деталь, в том числе внешний вид. То, как вы выглядите, позволяет понять работодателю, насколько вы и компания подходите друг другу, будет ли вам органично в данном месте.

❌Не нужно пытаться изображать из себя человека, которым вы не являетесь. Нет смысла надевать строгий костюм, если обычно вы его не носите. Достаточно просто опрятно выглядеть.

✅Наденьте чистую повседневную одежду, независимо от того, где проходит собеседование: в офисе или онлайн. Изображения и принты могут отвлекать внимание и раздражать, поэтому однотонная одежда с этой точки зрения безопаснее.

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

Если человек не хочет на работу и покажет это своим внешним видом, то его, естественно, не возьмут. Смысл приходить с бодуна? Или пьяным? Нормальное желание – умыться и прийти свежим на собеседование.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Говоря о скайп-интервью из дома, не забудьте одеться так, как вы пошли бы на собеседование в офис. Не забывайте, что это формальная встреча, вы видитесь с человеком в первый раз. Предупредите домашних о том, что у вас собеседование, постарайтесь обеспечить тишину в этот момент. Если вы не можете обеспечить себе рабочую обстановку на время собеседования, как вы ее будете обеспечивать во время удаленной работы?

Собеседование: психологическая подготовка

Собеседование для многих соискателей – стресс, а психика выдает на стресс три типа реакции: бей, беги, замри. Это означает, что одни соискатели могут агрессивно реагировать на простые вопросы, вторые – вообще не приходить на собеседование или, придя, «убегать» от ответов, а третьи при общении с работодателями – впадать в некий ступор.

❌ Любая из подобных реакций – заведомо проигрышная. Что здесь можно сделать? Постараться расслабиться, успокоиться и осознать: как бы ни прошло собеседование, жизнь продолжается.

✅ Чтобы чувствовать себя увереннее, подготовьтесь заранее. Набросайте план, что хотите рассказать о себе, в чем ваши плюсы. Думайте о том, что рекрутеры – ваши друзья, у них нет задачи напугать вас или поставить в неудобное положение.

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

Чтобы не волноваться на собеседованиях, нужно больше пробовать. Заранее потренируйтесь на тех компаниях, попадание в которые вам не важно. Вопросы и подход к собеседованию плюс-минус у всех одинаковый. Если вы условно пройдете 20 собеседований до собеседования в компанию мечты, вам будет психологически проще. Вы будете примерно знать, какие вопросы задают рекрутеры и что просят делать.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Рекрутеры – друзья разработчиков. Мы не заинтересованы в том, чтобы человек чувствовал себя плохо и сменил работу через пару месяцев.

Будьте доброжелательны – это повышает вероятность того, что вас запомнят и смогут порекомендовать в дальнейшем. Или подскажут, что нужно подтянуть, чтобы на следующий год попасть в эту компанию.

Собеседование: техническая подготовка

Техническое интервью – важный этап при собеседовании в IT-компанию. Цель данного этапа – выяснить компетенции соискателя. В рамках технического интервью нужно быть готовым отвечать на теоретические вопросы и решать практические задачи.

❌Одна из ошибок – при подготовке к техническому собеседованию ожидать, что вас обязательно попросят написать код, и готовиться только к этому. Практические задачи могут быть самыми разными: от написания кусочка кода до поиска ошибок в уже готовом. Разными могут быть и теоретические вопросы. Многие из них могут вообще не пригодиться в работе. Их цель – оценить кругозор и глубину знаний.

✅Будьте готовы к любому вопросу из базовой теории. Архитектура ПО, принципы программирования, языки – спросить могут что угодно. Чтобы понять, где у вас пробелы, посмотрите в интернете примеры вопросов и задач, которые дают на собеседованиях разные IT-компании. В сети много статей на эту тему.

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

Начинается техническая часть с того, что составляется дерево знаний. Программисты, которых мы нанимаем, должны знать несколько языков, несколько фреймворков. Соответственно, все начинается с опроса по этому дереву – какие из этих языков соискатель знает, что применял.

Потом идет опрос по теории. Нужно знать определения, как это ни смешно звучит, знать теорию. Дальше уже будут практические задачи.

С кем-то собеседование проходит в разрезе опыта. Когда человек претендует на более высокий уровень, у него вряд ли будут спрашивать простые вещи из серии: «Расскажите, что такое JavaScript или какой версией php вы занимаетесь». Будут узнавать, что он делал и как, какие задачи решал и в зависимости от опыта будут в эту тему уходить.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Когда задают вопросы на техническом интервью, человек должен не только ответить на них, но и понимать, что отвечает, чтобы не получилось, что его посадят за определенную задачу, а сделать он ее не может, хотя на собеседовании все правильно рассказал.

У нас был такой случай, когда соискатель прекрасно прошел техническое интервью. Ему дали хорошую оценку в нашей системе грейдирования, поставили на сложный проект, а он сел и сказал, что не умеет это делать. Поэтому важно объективно давать о себе информацию.

Бонус: ответы на распространенные вопросы соискателей

  • Нужно ли заранее что-то узнавать о компании, куда пригласили на собеседование?

Да, нужно. Это даст вам возможность понять, подходит ли вам это место, хотите ли вы вообще там работать. Помните, что выбирают не только вас, но и вы. Зная больше о компании, во время интервью вы сможете задавать более конкретные вопросы, что будет дополнительным бонусом и покажет вас как кандидата, заинтересованного получить здесь работу.

  • Есть ли смысл выходить напрямую на технического директора, чтобы получить работу?

Обычно смысла в этом нет, вас все равно перенаправят на рекрутеров. Единственная ситуация, при которой стоит выходить на техдира - это когда вы считаете, что идеально подходите на должность, а рекрутер вам отказывает по необъективным причинам.

  • Есть ли вопросы, которые не стоит задавать на собеседовании?

На собеседовании можно задавать любые вопросы, естественно, соблюдая рамки приличий. Исходя из этих вопросов, рекрутер поймет, что вам интересно, что вас волнует, на что вы ориентированы.

  • Насколько важны soft skills для разработчика?

Если раньше при приеме на работу на soft skills не обращали внимание, то сейчас ситуация меняется. Даже есть случаи, когда разработчика, чьи hard skills не дотягивали до требований вакансии, брали на работу, если оценка показала, что он обучаем, имеет хорошие коммуникативные навыки и может быстро развиться. Так что soft skills важны, хотя многое все еще зависит от потребностей и специфики компании.

  • Как попасть на работу новичку, студенту без опыта?

Если вы увлекаетесь разработкой, накапливайте опыт. Участвуйте в летних стажировках, которые организуют разные IT-компании. Чтобы накопить портфолио, создавайте проекты: практикуйтесь в рамках лабораторных и курсовых, участвуйте в хакатонах и курсах, придумывайте собственные продукты. Даже если вы не сможете показать свои проекты работодателю, то в процессе разработки прокачаете навыки, лучше разберетесь в технологии, поймете, что вы делаете, для чего и как. А именно этого и ждут от вас работодатели.

И в заключении

Пробуйте, набирайтесь опыта и в профессии и в прохождении собеседований, не бойтесь показать себя такими, какие вы есть на самом деле и помните, что вам, в том числе, должно быть интересно и комфортно в выбираемой компании.

Кстати, говоря о дополнительных преимуществах, в качестве соискателя. Как думаете, сделанная прививка от Covid может стать преимуществом для работодателя? Мы в Evapps будем одинаково любить как вакцинированных, так и нет, а для желающих организовали пункт вакцинации в офисе. А если вы в поиске удаленной работы или живете в Туле, то не забудьте посмотреть и наши свежие вакансии.

{ "author_name": "Альфред Столяров", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 120, "likes": 30, "favorites": 86, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 263806, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Tue, 29 Jun 2021 12:16:52 +0300", "is_special": false }
0
120 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
22

Самый лучший совет заключается в принятии того, что вы обычный товар на полке, который работодатель преобретет только в случае, если с вашей помощью он сможет закрыть свои потребности или другими словами - решить конкретные проблемы. Но и этого не достаточно, поскольку некоторые просто выбирают по своему подобию. Хотят они только сногсшибательных девочек или только стильных мальчиков. 

К тому же, стоит готовится к неадекватным специалистам, которые вообще своей головой не думают, а полагаются только на статьи с телеграмм каналов.

Ну а тестовые задания, это вообще отдельная история. Поскольку в моем понимании это просто цивильный способ послать на фиг, поскольку на словах уровень понять гораздо проще. Максимум десять минут нужно чтобы понять кто вы и что от вас ожидать. Даже пять достаточно. 

Ответить
14

"Максимум десять минут нужно чтобы понять кто вы и что от вас ожидать. Даже пять достаточно. "
Очень сильное заявление, сразу видно человек не шарит в подборе персонала)

Ответить
11

Да ладно! Я не буду вас просить что-то обосновывать, лишь попрошу не делать утверждений. Мне достаточно задать несколько вопросов чтобы понять уровень программиста, а софт скилы бросаются в глаза сразу. Тем более, люди это глина и если вы мастер, то все в ваших руках. Я знаю свой продукт и знаю требуемые для его разработки максимальные скилы. А умелое руководство превращает в душечек даже бяк. Все хотят быть лучшей версией себя. Никого заставлять даже не нужно.

Ответить
15

Полностью согласен с тезисом про 5-10 минут. Когда количество проведённых собеседований перестало поддаваться счёту, мне даже стало скучно их проводить, потому что регламент требовал, чтобы я прошёлся по всем интересным пунктам, хотя для меня уже всё становилось ясно гораздо раньше. Когда у соискателя живой ум и ответ на любой вопрос в тему от зубов отскакивает - это очень подкупает.
Как пройти собеседование в ИТ-компанию:
1. разбираться в том, что ты делаешь
2. быть контактным и доброжелательным
3. попасть к такому же тех-специалисту на собеседование
Нужны ли HR как предфильтр? Ну, кто-то же должен искать кандидатов и организовывать встречи)

Ответить
4

Да. А ещё я придерживаюсь принципа, что кандидата понимающего несколько тонкостей можно либо искать годами, потратив на это много миллионов рублей, либо при необходимости просто объяснить ему их за несколько минут.

Ответить
1

Скучно выходит, когда кандидат плохо разбирается, но самому кандидату норм, очень подкупает, когда его ведут, объясняя, где у него пробелы, как нужно было ответить.
Тогда даже после проваленного интервью у кандидата ощущение, что все не зря, и благодарность компании

Ответить
2

Удачи нанимать адекватных разрабов на важные должности в стартапе без тестового. Литкоды нынче задрачивают все, из-за чего любые попытки оценить "интеллект" погроммиста таким образом тщетны. Зато вот небольшое тестовое четко дает понять если кадр в курсе че там происходит в его сфере в последние 1-2 года (что весьма важно для фронтовиков по весьма понятным причинам) и умеет ли он вообще структурировать и писать код. Ну и самое главное в тестовом это само обсуждение написанного. Даже если человек скопирует что-то готовое или ему помогут, любые детальные вопросы дадут понять если он понимает что делает, или же человек просто копирует код или реюзает один и тот же паттерн всю свою жизнь, даже не задумываясь.

Ответить
7

Какое нафуй обсуждение написаного? Никто никогда не обсуждает написанное. Ответ кандидату либо "норм", либо "пошёл нафиг". А если и возникают вопросы по тестовому у работодателя, то это значит что тестовое не пройдено и можно дальше не тратить время и даже не отвечать.
Классика млядь жанра, работодатель даёт тестовое, говорит там всего на вечер делать, притом сам это задание никогда не делал. Если делаешь его действительно за вечер, набрасываешь черновик, классы, запросы, то работодатель говорит что слабое тестовое. Ему бля подавай уже полноценный проект на миллиард строк с паттернами, интерфейсами, собственноручно написанным ORM, покрытый юнит и интеграционными тестами, написанной документацией, засунутый в докер, и всё это млядь за один вечер. Тестовое нормальное делают те кто сейчас безработный и у кого много времени, а не один вечер.

Ответить
1

Тестовое сейчас делают только джуны, кажется.
Даже у безработного миддла и выше весь день в собесах

Ответить
0

Да нифига. В норм конторы по 5 этапов собесов в течении месяца и более. Некоторые сразу спрашивают согласен ли делать тестовое, и если нет, то посылают. Можно конечно не делать тестовое, но контора вряд ли будет норм и надо в куче контор просебесится. Хотя может в Москве и никто не просит делать тестовое, т.к. кадров не хватает. А на удалёнке наооборот все просят (МЯСО, ФААНГИ всякие).

Ответить

Преподобный Макс

Alex
1

И да и нет. Сейчас по моим ощущениям, тестовые мало кому предлагают. Мб джунам.

Ответить
0

Уровень разработчика в процессе собеседования понимается? Портфолио? Или как?

Ответить

Преподобны

Anastas…
2

Само резюме + разговоры "за жизнь" + "расскажи о своих недавних проектах".

Ответить
4

А ещё загвоздка в том, что в разных компаниях разные конвенции относительно структурирования кода. Легче выполнить грамотный анбординг, чем искать специалиста полгода.

Ответить
4

Какое нафуй обсуждение написаного? Никто никогда не обсуждает написанное. Ответ кандидату либо "норм", либо "пошёл нафиг". А если и возникают вопросы по тестовому у работодателя, то это значит что тестовое не пройдено и можно дальше не тратить время и даже не отвечать.
Классика млядь жанра, работодатель даёт тестовое, говорит там всего на вечер делать, притом сам это задание никогда не делал. Если делаешь его действительно за вечер, набрасываешь черновик, классы, запросы, то работодатель говорит что слабое тестовое. Ему бля подавай уже полноценный проект на миллиард строк с паттернами, интерфейсами, собственноручно написанным ORM, покрытый юнит и интеграционными тестами, написанной документацией, засунутый в докер, и всё это млядь за один вечер. Тестовое нормальное делают те кто сейчас безработный и у кого много времени, а не один вечер.

Ответить

Преподобный Макс

Alex
0

Согласен. Делать тестовое могут крайне свободные люди.

Ответить
3

Уши режут слова про адекватных разработчиков и важные должности. Впервые слышу, что разработчики бывают неадекватные. Низкий уровень - да, бывает. А с важной должностью все сложнее, поскольку для меня все должности являются важными.

Ответить
1

Хм, а вот ключи в объекте на русском это низкий уровень или неадекватность ? 
Ну , а четакова заказчики же русские, зачем все на английском ?

Ответить
1

Ну а хли вы на 1С пишите...

Ответить
0

Не понял... Вам кандидат заявил, что доступ к полям объекта при помощи их строковых представлений, это низкоуровневый механизм? Если это так, то чувак вполне адекватный, так как знает о динамических ключах, что не помешает ему выполнить работу. Единственное нужно потратить пару минут, чтобы объяснить ему что такое низкий уровень. 

Ответить
0

А ещё загвоздка в том, что в разных компаниях разные конвенции относительно структурирования кода. Легче выполнить грамотный анбординг, чем искать специалиста полгода.

Ответить
0

А ещё загвоздка в том, что в разных компаниях разные конвенции относительно структурирования кода. Легче выполнить грамотный анбординг, чем искать специалиста полгода.

Ответить
0

А ещё загвоздка в том, что в разных компаниях разные конвенции относительно структурирования кода. Легче выполнить грамотный анбординг, чем искать специалиста полгода.

Ответить
0

Ну так скопируйте решение сами, обсудите с кандидатом

Ответить

Преподобный Макс

Nikolay
0

Я не "задрачиваю". Мне себя жалко)))

Ответить
2

AppStore, Google Play сделали хождение по собеседованиям слегка бессмысленным занятием. Проще за время потраченное на разговоры ни о чем разработать свой продукт или продукт-дополнение(те же игры для социалок).

Ответить
2

Не каждый сможет это сделать. Тем более сейчас уровень приложений настолько высок, что новичкам, которым как я понял статья и предназначается, просто не под силу создать конкурентоспособный продукт. 

Ответить
4

Действительно, даже небольшую часть рынка занять очень сложно, так как над продуктом должна работать команда профессионалов. Но и устроиться на работу по найму тоже не просто. Первым делом на собеседовании спросят об участии в работе над коммерчески успешными продуктами, а не о сертификате инфоцыганской он-лайн школы.

Ответить
0

Тут сложнее... Все зависит от вакансии. Скилы программиста не зависят от успеха проекта. Тимлида тоже. Продукта ещё можно спросить причину провала, при условии, что сам продукт дошел до продакшнна. Но вот на роль СЕО этот вопрос сам собой напрашивается. 

И команда не всегда нужна. Я могу любой проект на любых платформах сам реализовать. Другое дело это глупо, так как после запуска темп в разы возрастает и в одиночку уже не потянуть.

Ответить
2

Да, после запуска продукта его нужно поддерживать и развивать поэтому и спрос большой на разработчиков, но всем нужны узкие специалисты(желательно за спасибо), чтобы им делегировать всю реальную работу.  

Ответить
25

рекрутеры – ваши друзья, у них нет задачи напугать вас или поставить в неудобное положение.

Рекрутеры – друзья разработчиков. Мы не заинтересованы в том, чтобы человек чувствовал себя плохо и сменил работу через пару месяцев.

Ответить
0

))) это же в целом как раз моя цитата и мое видение) да, я так считаю, и не просто считаю, на основании такого принципа и выстраиваю отношения с кандидатами. я не могу отвечать за всех рекрутеров, и вместе с этим считаю такой подход профессиональным. Но все же поясню момент: я веду свою деятельность в целях бизнеса, но и это, опять же, тоже способствует тому, чтобы кандидаты на моих собеседованиях чувствовали себя комфортно и были открыты, и в дальнейшем в работе также были удовлетворены условиями.

Ответить
0

Это потому что вы эйчары такие дружественные проводите стресс интервью?

Ответить
0

я стресс интервью не провожу) и не слышала на российском рынке, чтоб это делали грамотно, часто прилетают наоборот примеры не стресс интервью, как оно должно быть, а какой-то дичи на выходе. 

Ответить
11

Написал сначала матерно, потом одумался — приличный ресурс всё же. Нет, не любые вопросы рекрутёр может задавать на собеседовании. Импортные коллеги приводят список вопросов, которые как минимум неприличны, как максимум — приводят к дискриминационному иску. Вот списочек:

1. Сколько вам лет? До скольки лет вы планируете работать?
2. Сколько у вас детей?
3. Кто присмотрит за детьми пока вы на работе?
4. Есть ли у вас дети дошкольного возраста?
5. Вы женаты/замужем/помолвлены?
6. Планируете ли заводить детей/семью?
7. Откуда вы к нам приехали?
8. У вас занятный акцент. Откуда вы?
9. Гражданство каких стран у вас есть?
10. Как зовут ваших родителей/родственников?
11. Были ли у вас проблемы с законом?
12. Есть ли у вас проблемы со здоровьем?
13. Кому из ваших родственников можно сообщить, если что-то случится с вами на работе?
14. Есть ли у вас во владении квартира или дом?
15. Есть ли у вас кредиты?
16. Служили ли вы в армии? Если нет — то почему?
17. Состоите ли вы в каких-то неформальных сообществах или клубах?
18. Какую религию вы исповедуете?
19. Где и как долго вы жили ранее?
20. Какие медикаменты вы принимаете и почему?
21. Любые (!) вопросы и комментарии по поводу внешнего вида

Ответить
10

В Мухосрансках все хрюши задают такие вопросы, а если не ответишь, то не получишь работу, а её там и так нет.
Ну а если это Москва или удалённая работа, то после такого вопроса такая хрюша сразу идёт в свинарник науй вместе со своей говноконторой.

Ответить
3

Даже ответив на эти вопросы, можно не угодить своими ответами (хоть они никак и не касаются профессиональных навыков). Так что согласен, лучше сразу бежать из таких контор. Адекватностью там обычно не пахнет и со временем только хуже становится 

Ответить

Преподобный Макс

Alex
0

Я даже стал уже замечать внешние типажи таких HR... есть что-то общее в них.

Ответить
1

Ага, отсутствие мозгов.))
Я стал замечать другое - в каждой конторе есть такая баба которая постоянно язвит, говнится, наезжает и т.д. У них у всех почти одно дебильное длинное лицо как блядь у Дудя. Чаще бляндинка. Чаще это баба в районе 40 лет, разведёнка или 2 брак. Обычно занимают должность менеджера или юриста чтобы договоры с клиентами стряпать. И заметил что точно такие же ебальники не только в ИТ, но и в других конторах, и даже врачи в больницах которые язвят. Мария Захарова примерно похожа на них, но она думаю адекватная.

Ответить

Преподобный Макс

Alex
0

Я тоже стал замечать,что если перед собеседованием попадаются похожие типажи,то собес будет трудный.
Это не всегда так,но тенденция есть.

Впрочем,я на них не в обиде,просто 1,5 часа пропадает впустую)

Ответить
1

Да ладно, считай что тупо потренеровался общаться с ментально нездоровыми людьми. Зато может какие новые технические вопросы узнал и теперь подготовишь их к другому собесу в другую контору. У меня после десятка собесов были листочки с часто встречающимися вопросами и были 20 вкладок открыты привентивно для собесов онлайн.

Ответить
4

Однажды на собесе, в ответ на мой рассказ, где я училась, мне потенциальный работодатель выдал - «ну да, образование получала, чтобы замуж поудачнее выйти.»🤦‍♀️ А про семью и когда планирую детей - это прям очень часто спрашивали. Но мир потихонечку меняется.

Ответить
5

У меня интересовались кто по гороскопу я, муж и далее последовало:"Вы зачем замуж-то за него вышли? У вас же несовместимость!"))
И ещё в моем топе вопросов была беседа с HRD, который узнав, что у меня нет детей и мужа(я на тот момент институт ещё не закончила, 19 лет!) :"Ну и что, что не замужем? Детей уже хоть как тебе пора, деточка. Часики-то тикают".
Зато потом в другой конторе, американской, на (снова) отрицательный ответ о детях и замужестве было:"Ну что ж карьеру вам сделать будет сложно... Несчастная женщина несчастна во всем"
Занавес)))

Ответить
1

Таких, как правильно выше сказали, сразу нахер.

Ответить

Преподобный Макс

Алексей
2

13. Кому из ваших родственников можно сообщить, если что-то случится с вами на работе?

Моему коту... Сообщите моему коту!!

Ответить
1

Ну ему важно знать, а то вдруг с хозяином что случится , кто его-то кормить будет)

Ответить
1

Интересный списочек...))
Ну, ок, с 3 по 6 и мне задавали, но невоспитанных людей полно в любой сфере и стране. Адекватный HR или рекрутер ни один из перечисленных вопросов не поставит.
Про проблемы с законом... Такое не спрашивают, СБ могут запросить справку из МВД(для специалистов, работающих с финансами, кибер безопасностью либо мат. ответственных лиц могут спросить). По кредитам тоже скмое.

Ответить
0

а что такого странного в вопросах 4-5?

Ответить
2

Банально, но дискриминирующие вопросы.
Отвечаешь, что да, дети есть. Сразу шаблон"частые больничные будут"(детсадовцы, как правило, часто болеют, детский иммунитет тренируется в этом возрасте) , отвечаешь, что детей нет, другой шаблон"чуть что выскочит замуж и в декрет". И в результате следуют отказы.

Крайне часто отказы по таким причинам, а также по причине наличия в резюме опыта госслужбы, наличию инвалидности, потенциальных декретов-это лень, незнание нормативных документов и отсутствие профессионализма как кадровика, так и руководства. Банальное незнание законов, КДП и лень. Многим проще отказать, чем почитать нормативную базу и раз в год сделать отчёт в трудовую или ПФР.

Ответить
–1

ну это прямое отражение _их_ реалий и повесточки. нам-то к чему чужие боли? большая часть указанных вопросов совершенно нейтральна/нормальна imho, а если задевает - то нахренЪ с пляжа такую снежинку

Ответить
1

Дело тут не в том, задевает или нет. Дело в том, что на собеседовании надо про работу спрашивать. Это профессионально.

Ответить
2

Зачем про работу-то спрашивать? Надо спросить про семью, а то вдруг в декрет сучка сбежит. Надо спросить про бывшего работодателя, почему свалил от туда, а то вдруг ты не усидчивый, не будешь здесь лизать зад и работать за бесплатно.

Ответить
0

про бывших работодателей вопросы - чем не относится к карьерной части? мне, к примеру, интересно для формирования портрета кандидата, в каких командах поработал, в какой системе организации процесса работы, с какими сложностями сталкивался и как их решал (и интересен сам процесс реакции на сложные задачи и способы решения), что отмечал положительного и отрицательного в работодателе (на что ориентируется, на что обращает внимание). 

Ответить
0

что отмечал отмечал отрицательного в работодателе.

Ага, эйчарам хоть одну черту назовёшь отрицательную в работодателе, так вы сразу не берёте, думаете что кандидат будет и о вас отрицательно потом отзываться. И пофиг что этот работодатель обманывал сотрудников с зарплатой и прямо кидал их чтобы купить себе новую ауди, т.к. там всё в чёрную. С вашей точки зрения эйчаров кандидат про такого работодателя должен сказать что он лапочка и самый лучший работодатель в мире!

Ответить
0

это идеализм. человек не есть сумма рабочих качеств, ему придется взаимодействовать в коллективе. и если он этот коллектив будет отравлять, или наоборот, коллектив будет задевать его - то толку не будет, это будет напрямую влиять на профессиональную сферу 

Ответить
0

Если ты не снежинка, то выложи сюда свои нудисы.

Ответить
0

Насколько я понимаю, речь шла о том, какие вопросы может задавать интревьюи, но если нет, то вы правы.

Ответить
0

в статье и нет пункта о том, что рекрутеры могут задавать любые вопросы. Приведенный Вами стоп-лист - вполне себе логичный в плане некорректности, это знает любой квалифицированный эйчар, хотя это и не отменяет, опять же, того, что истории о задавании тех или иных вопросов из списка на собеседованиях практикуется и слышу я о них постоянно, но отмечу, что прилетают они не из сферы IT, как правило.  

Ответить
–1

ну это прямое отражение _их_ реалий и повесточки. нам-то к чему чужие боли? большая часть указанных вопросов совершенно нейтральна/нормальна imho, а если задевает - то нахренЪ с пляжа такую снежинку

Ответить
6

Статья очень оторвана от реальности. Ну или если хотите устроится на низко-среднюю зарплату в "Лебедь Рак и Щука" - то тогда можете принять её к действию.

Ответить
2

Я бы сказал, что слишком общая. Но специфики слишком много, её не охватить в одной статье.

А в чем оторванность от реальности?

Ответить
6

Самым лучшим работодателям не интересно, как вы одеты или выглядите. Весьма пофиг на резюме или его отсуствие. Важно, что как вы поговорите и всё, при этом не нужно быть оратором. Достаточно быть честным и открытым. 
PS был с обоих сторон

Ответить

Участковый

Иван
5

Как-то один западный хэдхантер пытался устроить меня на работу с американский консалтинговый бутик. Они переписали мое резюме сами и попросили прислать им галстук на согласование перед собеседованием )))

Ответить
2

А да, меня один американец тоже попросил подправить резюме, перед его финальным прочтением им же самим)

Ответить
1

Можно предположить, что он не до конца понимал чем вы занимаетесь. Я серьёзно. Я, когда начинала в подборе, тоже пару раз присылала сделанное мною резюме на их согласование. Чётко просила просмотреть именно функционал. Тк одно дело как я напишу, другое-как это называется на самом деле. Потому что сама сидела и лопткила уйму информации по их специальностям.

Ответить
0

да, наверное так и было

Ответить
0

Галстук, прям предмет гардероба галстук? Или это какой-то проф слэнг?

Ответить

Участковый

Anastas…
1

Да, прям галстук ) на шею который)

Ответить
1

Ой, прелесть какая) 

Ответить
0

С плохим резюме в сбере просто до собеседования не дойдет 
Несмотря на глубокий внутренний мир)

Ответить
8

о да, сбер просто мечта как работадатель

Ответить
0

Приведите пример идеального работодателя? 

Ответить
4

Это как раз и главная проблема. Понятие "хорошее резюме" для HR и для команды в которую ищут кандидата является абсолютно разным

Ответить
8

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
–1

согласна, что на рынке HR встречаются некомпетентные специалисты, но это же работает во все стороны - а есть некомпетентные специалисты в других областях) а Вы прям про тотальную проблему упоминаете) Вы верно отметили, что есть те, кто подойдут, и те, кто нет. А вот часть про "распишет HR, что не так с резюме" - тут не поняла несколько, что имеется ввиду - проработка нерелевантного отклика? потому что вижу тут поле для деятельности кого-то вроде карьерного консультанта - если у человека проблемы с составлением резюме уровня, что все работодатели его игнорируют, то тут должен специалист подсказать. 

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить

Участковый

Michael
2

А это просто уже херовый менеджмент, если не может выровнять HR и команду.

Ответить
0

вот тут интересно про это порассуждать: я, как HR, смотрю ключевые навыки, насколько развернуто, структурировано резюме, на грамотность. При этом, к примеру, если даже ключевые навыки не указаны, смотрю информацию в других источниках по указанным местам работы. То есть для меня "хорошее резюме" - это резюме с отраженным релевантным опытом на отбираемую мной вакансию, разве это не является "хорошим резюме" для команды? 

Ответить
1

По своему опыту - хорошая команда, это профессионалы с общими ценностями. Т.е. да релевантный опыт это первая составляющая. Вторая - как в браке, должно быть что-то общее. Например если команда, где приняты нецензурные выражения ни за что не подойдет воспитанному человеку (самая часто встречающаяся проблема).

Ответить
0

Именно так.

Ответить
0

есть много статей про прохождение собеседований в Амазон или Гугл (считаю их самыми лучшими работодателями), и по ним, по информации от реальных людей, вполне можно сделать вывод о том, что важно все, и даже больше, чем отражено в статье) про пункт быть честным и открытым согласна, причем это важно с обеих сторон)

Ответить
7

Статья начинается "Как пройти собеседование в IT-компанию", а заканчивается "Вакцинацией"!!!. Коллеги, расходимся, все куплено) 

Ответить
5

Чтобы проходить собеседования нужно ходить на собеседования. Точно такой же навык как и другие

Ответить
3

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
1

А как стоит делать, на ваш взгляд?

Ответить
1

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
1

О, очень неожиданно. А как думаете, возможно, что HRами называются те, кто не сильно разбирается ни в людской психологии, ни в разработке? Или думаете, что это в принципе лишнее звено? Что вам не нравилось, когда они принимали решения? Я если что не HR, просто интересно)

Ответить
1

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

А откуда вам известно, что в закрытом принятии решения участвовал эйчар?

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

тут согласна на все 100%

Ответить
4

Добавлю что есть смысл под конкретную вакансию писать свою версию резюме.
Например вы писали некоторое количество проектов под айфон, пару лет занимались интернетом вещей, в юности написали векторный редактор, а до того ходили в море и стояли ходовые вахты. Посылая резюме в компании-мобильную галеру и фирму-разработчика морских тренажеров, например, следует выпячивать, подробно расписывать и акцентировать сильно разные свои стороны

Ответить
2

Абсолютно точно и правильно! Резюме корректируется под каждую конкретную вакансию. Таким образом, возрастает шанс найма на эту самую вакансию. Работодатель увидит то, что ищет.

Ответить
5

Кошмар. Люди пишут сочинение на свободную тему и называют это резюме. Другие люди на базе этого сочинения делают выводы и называют себя HR. О этот странный, странный мир ))

Ответить
0

А как иначе?)

Ответить
0

Аттестация. Только она спасет мир. Только это трудно осуществимо.

Ответить
1

Аттестация проводится на предприятии с уже работающими там специалистами. Чтобы они там работали, их надо сначала нанять)

Ответить
0

Ну есть же токарь второго, третьего разряда? При найме в it можно также, продакт второго разряда )

Ответить
1

Ну да, токарь, разработчик, слесарь-какая разница))))
Аттестация это процедура подтверждения квалификации работника предприятия, проработавшего уже определённое время. Там целая процедура, с комиссией. Для начала нужен кадровик грамотный, который в ладу с ТК РФ. Так что уже тут затык начинается)

Ответить
0

Ну откуда то же берется нулевой токарь? )) Об этом и речь. Единые стандарты для токарей, могут быть в принципе когда нибудь в будущем применимы и для программистов. Хватает профессий, где система оценки унифицирована. Преподаватель первого разряда он и в Воронеже и в Воркуте первого. Это знак него квалификации и стоимости.

Ответить
1

Согласна. Сегодняшние грейды-это вчерашние разряды и тарифные сетки.
Я не в теме, но вроде бы пока для разработчиков профстандартов нет, поэтому и разряды не к чему прицепить.

Ответить
1

Невозможно в принципе. Кто будет кого аттестовать?

Ответить
0

Собеседование это и есть экспресс аттестация? Или тестовое задание? Но редко кто любит его делать - всем тратить время лень 

Ответить
5

"Как попасть на работу новичку, студенту без опыта?" Прочитать эту статью!)
Во вступлении статьи сказано, что она подойдет, как опытным специалистам, так джуниорам, но мне кажется, что она станет полезна джуниорам, новичкам и выпускникам в первую очередь. Опытному специалисту советы и рекомендации приведённые в статье вероятнее всего уже понятны как само собой разумеющиеся, а некоторые будут понятны любому, например совет касательно внешнего вида и первого впечатления.

Ответить
0

согласна про целевую аудиторию статьи) что касается опытных специалистов, то, исходя из практики, может пригодиться освежить память тем, кто давно не искал работу и долго работал на одном месте - встречала таких кандидатов) и вот парадокс: некоторые советы кажутся максимально понятными и очевидными, и тем не менее всплывают разного рода истории, так скажем в мире эйчар, которые говорят о том, что все же не всем очевидны)

Ответить
3

" А если вы в поиске удаленной работы или живете в Туле, то не забудьте посмотреть и наши свежие вакансии." Я думаю если бы вы нормально платили, то таких статей бы не было, нормальный специалист с легкостью найдет работу с москвоской зп на удаленке)

Ответить
1

А я бы даже за миллион не согласился работать над говенными проектами или с говенными технологиями, или с говенными руководителями.

Ответить
2

за миллион в месяц или за миллион в день? рублей или долларов?

Ответить
2

Да пофиг. Мне нервы дороже.

Ответить
4

если честно, очень тяжело поверить. можно же пару  месяцев поработать пока нервы еще на расшатаны и свалить. за миллион-то. в день. долларов.

Ответить
1

Мне почему-то тоже кажется, что скользкая это дорожка: держаться между нервными срывами, но хорошо зарабатывать. Обычно ведь миллион долларов в день не платят, а нервы успеют ушататься до того, как уйдешь с подобного места работы...да и с таким подходом к делу будет сложно уйти вовремя :)

Ответить
2

Вот потому и легко врать что за миллион не пойдешь. Пойдет. Даже за рубли, а не доллары. Даже если в месяц, а не в день.

Ответить
1

Каждый человек всегда делает выбор в зависимости от контекста, потребностей и своих текущих приоритетов. Сложно утверждать какую-то крайность - и что точно не пойдет, и что точно пойдет)

Ответить
1

маловероятно что его зарплата превышает 200 тысяч. исхожу из этого. Вы-то сами как? за миллион? а в день? а долларов?

Ответить
0

Так московские зп тоже отличаются )))

Ответить
0

Как это интересно связано) тема статьи и Ваше предположение? что есть "нормально платили" и кто это "нормальный специалист") это же очевидно, что у квалифицированного специалиста больше возможностей трудоустройства, что есть компании с зарплатами ниже, есть с зарплатами выше. Ну и простите, что Вас как читателя задела небольшая отсылка к нашим вакансиям (достаточно обобщенное, замечу).

Ответить
3

Знакомый устраивался в Сибирский Антрацит на карьерный самосвал, но опыта не было, ему начгар сказал если рулить умеешь, то и на карьерном научишься ездить, с опытом всё приходит. И норм, катается, и зп элитная для региона.

Ответить
1

Самый лучший вопрос в продажах, в т.ч. и себя, - "Как вам продать?" и действовать согласно инструкции или близко к ней ;-)

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

«У нас был такой случай, когда соискатель прекрасно прошел техническое интервью. Ему дали хорошую оценку в нашей системе грейдировании» - лучшая оценка Вашей работы :) . Значит интервью заурядное , спрашивают одно и тоже , не раскрывая реальный опыт претендента . 
Тут момент такой, что вы пытаетесь все грести под одну гребенку, а это в программировании не работает. 

Ответить
Читать все 120 комментариев
Сервис для друзей: как зарабатывает Fixed.one — центр ремонта техники Apple, который растёт без рекламы Статьи редакции

Компания с оборотом 50 млн рублей и прибылью 4 млн рублей в год ремонтирует устройства от Apple и продаёт подержанную технику «Яндексу», «Арзамасу», Level Travel и другим.

«Оптимальный портфель» – новая стратегия автоследования от «БКС Мир инвестиций»

«БКС Мир инвестиций» запустил новую стратегию «Оптимальный портфель» на площадке Fintarget – маркетплейсе инвестиционных стратегий.

«Модульбанк» запустил сервис для анализа продаж на маркетплейсах (даже у конкурентов)

Он доступен бесплатно всем клиентам банка.

Brooke Cagle
Disney построил дом Винни-Пуха в английском лесу — его можно арендовать на ночь через Airbnb Статьи редакции

Ночь стоит от 7633 рублей.

Спальная зона Airbnb
Лаборатория Google связала две африканские страны лазерным интернетом — 20 Гбит/с на 10 км по воздуху Статьи редакции

Такому каналу связи не мешают лёгкий дождь, дымка и птицы.

Электромобиль Lucid бывшего сотрудника Tesla опередил Model S по дальности пробега на одном заряде в 1,3 раза Статьи редакции

Американский регулятор зарегистрировал рекордный результат в 836 км.

Lucid Air Dream Edition Range Lucid
В Москве стартовал прием заявок на соискание премий в области охраны окружающей среды

Победителям конкурса вручат  статуэтки с символом конкурса, нагрудные знаки и удостоверения, подписанные мэром Москвы.

фото: Департамент природопользования и охраны окружающей среды города Москвы

Премия разделена на два блока и предусматривает финансовое вознаграждение. Один блок – конкурс в области охраны окружающей среды – включает 8 премий. Сумма награды составляет по 200 тысяч рублей и по 100 тысяч рублей в 4-х номинациях.