Что спросить IT-специалисту у работодателя на собеседовании, чтобы не пожалеть о выборе
Вы прошли техническую часть. Теперь ваш черед задавать вопросы. Это не просто формальность — это ваш шанс провести комплексную оценку работодателя. Ведь вы тоже выбираете. Правильные вопросы помогут понять, что вас ждёт на самом деле, и избежать токсичной среды, застоя или работы в «пожарном» режиме.
Запомните: на собеседовании оценивают не только вас, но и вы — компанию. Грамотные вопросы повышают ваш статус в глазах интервьюера и показывают, что вы думаете о долгосрочной перспективе.
🏗 Вопросы о команде и процессах (как вы будете работать)
1. Как устроен рабочий процесс в команде? Вы используете Scrum, Kanban или другую методологию?
- Зачем: Поймете, есть ли четкие процессы или царит хаос. Узнаете про планирование спринтов, ежедневные стендапы и ретроспективы.
2. Как выглядит типичный рабочий день/неделя разработчика в этой роли?
- Зачем: Узнаете баланс между написанием нового кода, рефакторингом, встречами, код-ревью и «тушением пожаров». Если 80% времени — это срочные правки, это тревожный знак.
3. Как организовано код-ревью и как часто делаются деплои?
- Зачем: Показывает зрелость процессов. Есть ли культура code review, автоматизированные тесты и CI/CD (непрерывная интеграция и доставка)? Деплой раз в месяц и раз в день — это разные вселенные.
4. Как команда принимает технические решения?
- Зачем: Поймете уровень свободы и доверия. Решения спускаются сверху архитектором или обсуждаются коллегиально? Может ли джун внести предложение?
🧭 Вопросы об адаптации и развитии (как вы будете расти)
5. Как устроен процесс адаптации (onboarding) для новичков? Есть ли ментор?
- Зачем: Критически важный вопрос. Хороший онбординг — залог успеха. Узнайте, будет ли у вас наставник, который поможет с первыми задачами и ответит на глупые вопросы. Если ответ расплывчатый — это риск.
6. Как в компании относятся к обучению сотрудников? Есть ли бюджет на курсы, конференции, книги?
- Зачем: Показывает, инвестирует ли компания в ваш рост. Уточните, оплачивают ли профессиональные курсы или есть внутренние воркшопы.
7. Как происходит оценка эффективности и планирование карьеры? Как часто проходят performance review?
- Зачем: Узнаете, есть ли прозрачная система роста от джуна к миддлу и выше. Понимаете, как часто и по каким критериям вас будут оценивать.
8. Можете ли описать примерную траекторию роста для этой позиции через 1-2 года?
- Зачем: Дает понять, видит ли компания в вас перспективного специалиста или просто «исполнителя задач».
⚙ Вопросы о проекте и продукте (во что вы будете вкладывать силы)
9. Над каким проектом я буду работать? Можно ли посмотреть его описание или демо?
- Зачем: Вам же интересно, полезный ли продукт вы будете делать? Спросите про стадию проекта (legacy-монолит или новый стартап?), стек технологий и ближайшие цели.
10. Какие самые большие технические вызовы стоят сейчас перед командой?
- Зачем: Ответ покажет сложность задач, с которыми вы столкнетесь. «Поддерживаем старый код» и «строим новую микросервисную архитектуру» — это разные уровни вызова и опыта.
11. Что происходит, когда что-то ломается на проде (в рабочей версии продукта)? Как команда реагирует на инциденты?
- Зачем: Прояснить, есть ли дежурства, как распределяется ответственность и насколько стрессовой может быть работа.
💼 Вопросы о культуре и «мелочах» (как вы будете жить)
12. Как в компании выстроена коммуникация? Какие инструменты используете (Slack, Jira)?
- Зачем: Поймете, принято ли писать друг другу в 10 вечера или есть негласные правила цифрового этикета.
13. Каков баланс офисной и удаленной работы? Есть ли гибкий график?
- Зачем: Четко определите свои бытовые условия. «Гибкий график» у всех разный — уточните детали.
14. Что вам лично нравится в работе здесь? А что хотелось бы изменить?
- Зачем: Персональный и очень честный вопрос. Искренность ответа (или её отсутствие) скажет о многом.
Что НЕЛЬЗЯ забывать спросить в конце:
- «Какие следующие шаги в процессе отбора?» — Поймете, сколько ещё этапов и когда ждать фидбека.
- «Есть ли у вас какие-то сомнения относительно моей кандидатуры, которые я могу прояснить прямо сейчас?» — Дает шанс парировать возражения на месте.
Главный совет: Задавайте эти вопросы не как допрос, а как живой диалог. Слушайте не только слова, но и тон, паузы, эмоции. Если на простые вопросы о процессах и адаптации отвечают уклончиво или раздражённо — это красный флаг.
И помните, поиск работы — это марафон. Чтобы не пропустить интересные возможности для старта, подпишитесь на канал JumpStart IT. Я регулярно публикую там тщательно отобранные вакансии для начинающих IT-специалистов, стажировки и полезные советы по карьере.