Я помогаю зумерам в найме - и вот почему рынок здесь откровенно врёт
Эта статья - не про “поколение Z”.Она про рынок найма, который застрял в прошлом и делает вид, что всё нормально.Спойлер: не нормально.
Я не “помогаю зумерам”. Я просто зае*ался смотреть на этот цирк
Ко мне регулярно приходят ребята 18–25 лет:маркетологи, дизайнеры, копирайтеры.
Умные.Работающие.С реальными проектами.
И каждый раз они слышат одно и то же:
- «Мало опыта» - «Слишком дерзкий» - «Не готов к взрослой работе» - «Ищем человека с опытом 3 года за 60 тысяч»
При этом:
- реклама у них крутилась
- клиенты были
- деньги зарабатывались
Просто не по шаблону.
👉 Проблема не в зумерах.
👉 Проблема в рынке найма, который живёт по инструкциям десятилетней давности.
Если бы зумеры были ленивыми и бесполезными - рынок бы уже рухнул. Но он почему-то держится.
Кто я и почему вообще имею право об этом говорить
Меня зовут Семён Сафронов.Мне 25 лет.
В маркетинге я 7+ лет - с 18.С 22 лет руковожу маркетинговыми отделами.
Работал в:
- товарке
- IT
- девелопменте
- финтехе
С частным, гос- и международным бизнесом.География - от российских промзон до Нью-Йорка.
Я:
- сам зумер
- сам искал работу
- сам нанимал
- сам увольнял
- сам платил за ошибки деньгами
Поэтому это не теория.Это полевые наблюдения.
Главная ложь рынка: зумеров оценивают по правилам, которых больше нет
Рынок до сих пор ждёт:
- линейную карьеру
- “нормальное” резюме
- список компаний
- терпение ради будущего роста
А зумеры живут иначе:
- ранний старт
- фриланс с 16–17
- проекты вместо “работы”
- Telegram вместо LinkedIn
Когда HR говорит:
«Мы не видим релевантного опыта»
Перевод:
«Я не понимаю, как это оценивать, и мне проще отказать».
👉 Зумер не слабый.
👉 Он просто не упакован под кривой рынок.
Я сам нанимал зумеров без опыта - и делал из них специалистов
Я не рассуждаю со стороны.
Я брал зумеров без опыта:
- без брендов в резюме
- без идеальных портфелей
И делал из них спецов.
Потому что:
- у них нет зашоренности
- они быстрее учатся
- им не надо “переучиваться”
Через 3–6 месяцев они:
- вели направления
- отвечали за бюджеты
- принимали решения
И да - у меня есть скрин-отзыв. Не для понтов. А для тех, кто считает молодых “риском”.
Кейсы: почему сильные зумеры не проходят найм
Кейс 1. Маркетолог, 20 лет
Работал с рекламой.Приносил деньги.
Но:
- резюме - как у студента
- кейсы без цифр
Результат - отказы.
После упаковки: 👉 офферы 120–150к.
Кейс 2. Дизайнер
Сильный визуал.Но портфолио - для дизайнеров, не для бизнеса.
После пересборки: 👉 оффер за 2 недели.
👉 Зумеры проигрывают не потому, что слабые.
👉 А потому что рынок не умеет их читать.
Почему бизнес сам себе стреляет в ногу
Когда компания говорит:
«Мы не готовы брать без опыта»
Она говорит:
«Мы не умеем растить людей».
Если у вас нет:
- онбординга
- обучения
- наставничества
- вам нельзя никого нанимать.Возраст тут вообще ни при чём.
Зачем я всё это делаю
Я сам был в таких ситуациях. И, к сожалению или к счастью, мне никто не помогал. Сейчас у меня есть возможность помочь.
Я:
- объясняю, как реально работает рынок
- помогаю упаковать ценность
- отсекаю иллюзии
Мой Telegram-канал - не таблетка от всех болезней.Это честный разговор.
Вместо вывода
Зумеры - не проблема.
Проблема - рынок, который боится меняться.