Почему вы соглашаетесь на маленькую зарплату: Секрет бывшего рекрутера

Как получить +40% к офферу, просто создав очередь из работодателей (и при чем тут автоматизация)

Я 5 лет сидел по ту сторону стола переговоров. И я открою вам правду, о которой молчат HR-ы.

Когда я спрашиваю кандидата: «На какую зарплату вы рассчитываете?», я не просто узнаю цифру. Я слушаю интонацию.

Если я чувствую страх, неуверенность или понимаю, что это его единственное собеседование за месяц — я буду сбивать цену. И он согласится. Потому что ему некуда идти.

В переговорах побеждает тот, кому сделка нужна меньше.

Чтобы уверенно говорить: «Ребята, мне предложили 350к в другом месте, давайте 380к или я ухожу», у вас реально должен быть этот выбор.

Но когда вы ищете работу вручную, это сложно.

Вы тратите неделю, чтобы найти пару вакансий, написать письма и назначить одну встречу. Вы держитесь за этот единственный шанс мертвой хваткой. Вы боитесь его упустить.

HR это чувствует. И предлагает вам минимум вилки.

Когда я написал Аврору (своего AI-агента), я думал только об экономии времени. Но главный эффект оказался финансовым.

Как это работает:

Моя психология меняется:

Я прихожу на первое собеседование абсолютно спокойным. Я не пытаюсь понравиться. Я знаю: если этот HR мне откажет — у меня через час созвон с другим. А завтра еще три.

Это спокойствие считывается как профессионализм и востребованность.

Один из тестировщиков (Python Middle), который пробовал мою систему, искал работу с запросом 200 000 рублей.

Вручную у него было 1-2 собеседования в неделю. Он нервничал и был готов согласиться на 180.

Мы запустили бота. Через 4 дня у него было назначено 6 интервью.

На третьем собеседовании (в крупный банк) ему предложили 220 000.

Раньше он бы согласился сразу и был счастлив.

Но так как у него телефон разрывался от уведомлений других компаний, он спокойно сказал:

«Коллеги, предложение интересное. Но я сейчас общаюсь еще с двумя компаниями, там обсуждаем цифры в районе 250-260. Если сможете приблизиться к этой сумме — я готов отменить остальные встречи и выбрать вас».

Это блеф? Нет. Это статистика.

Через 2 часа HR вернулся с новым оффером: 260 000 рублей.

Итог: Скрипт, который просто рассылал письма, окупил себя за одну зарплату в 100 раз.

Мы привыкли думать, что поиск работы — это как просить милостыню. «Ну возьмите меня, пожалуйста».

Автоматизация переворачивает ситуацию. Вы создаете воронку, где компании конкурируют за ваше внимание.

Вы не спамите. Вы просто заявляете о себе всем сразу.

Если вы хотите перестать бояться называть высокую цену и создать себе «подушку безопасности» из приглашений — попробуйте делегировать поиск нейросети.

Я все еще провожу открытые тесты своего агента. Заходите, смотрите, как это работает изнутри.

Возможно, ваша следующая зарплата будет на 30% выше просто потому, что вы перестанете бояться слова «Нет».

Ссылка на канал: