Роман Изотов

Я 5 лет сидел по ту сторону стола переговоров. И я открою вам правду, о которой HR-ы обычно молчат.

Когда я спрашиваю кандидата: «На какую зарплату вы рассчитываете?», мне не так важна сама цифра. Мне важно, как вы её назовете.

Я 5 лет нанимал людей.

И я открою вам секрет, который сэкономит вам кучу нервов:

Я 5 лет работал рекрутером. И я знаю, как выглядит найм изнутри.

Это конвейер.

Я 5 лет работал в наймие и скажу честно: рекрутеры не читают ваши резюме.

Точнее, они читаем дай бог 10% от того, что падает в воронку.

Поиск работы сейчас — это ад.

Нужно мониторить вакансии каждый час, чтобы быть первым. Нужно писать уникальные сопроводительные письма, потому что шаблоны HR сразу кидают в корзину. Нужно продираться через сотни нерелевантных предложений.

Почему «идеальное резюме» проигрывает «быстрому отклику», и как я заменил удачу на статистику с помощью Python.

Я вижу одну и ту же картину каждый день.

Как получить +40% к офферу, просто создав очередь из работодателей (и при чем тут автоматизация)

Я 5 лет сидел по ту сторону стола переговоров. И я открою вам правду, о которой молчат HR-ы.

Я пять лет работал карьерным консультантом. Ко мне приходили умные ребята, сеньоры, тимлиды, и спрашивали:

Рынок найма сломан. Я видел это с обеих сторон: как HR, который тонет в спаме, и как карьерный консультант, который видит крутых сеньоров, не умеющих продать себя. Я устал лечить симптомы за 15 000 рублей в час и решил взломать систему кодом.

Всем привет, я Рома.