Роман Изотов

Ребят, вижу, что многих триггернуло правило "6 секунд". Давайте расставим точки над i.

Я написал эту статью не чтобы оправдать HR-ов. Я сам ушел из найма, потому что эта система сломана. Она цинична, несправедлива и часто слепа к талантам. Но игнорировать реальность — значит сидеть без офферов.

Мы сделали Аврору не для того, чтобы спамить рекрутеров "мусором". Мы сделали её, чтобы дать кандидату экзоскелет.

Корпорации используют ATS-системы, автофильтры и нейронки, чтобы отсеивать вас за секунды. Это война брони и снаряда. Аврора — это ваша броня. Она позволяет пройти первичный (самый глупый) фильтр, чтобы ваше резюме попало в руки к живому нанимающему менеджеру, а не застряло у девочки-стажера.

Мы просто уравниваем шансы в этой нечестной игре.

Если хотите посмотреть, как мы ломаем эту систему (а не прогибаемся под неё) — велком в канал. Там вся внутрянка разработки: https://t.me/auroracareer

Сложно поспорить. Именно поэтому я перешел на другую сторону баррикад. Когда система сходит с ума, играть по правилам — значит проиграть. Обычный человек не может тягаться с их «фильтрами» и «закидонами».

Мы сделали Аврору ровно для этого — чтобы у кандидата была своя «дубина» против этого безумия. Заходи в канал, мы там показываем, как эту систему ломать: https://t.me/auroracareer

Вы правы, "комплекс бога" у многих рекрутеров действительно есть. И правило 6 секунд — это отвратительно и цинично. Но это реальность рынка. Можно злиться на дождь, а можно взять зонт.

Я ушел из найма именно поэтому. Чтобы дать кандидатам "зонт". Аврора — это не генератор мусора. Это инструмент, который заставляет этих "богов" потратить на вас больше 6 секунд и увидеть за текстом реального спеца.

Мы не усложняем жизнь, мы взламываем закрытые двери. Зайдите в канал, посмотрите на результаты ребят, прежде чем вешать ярлыки: https://t.me/auroracareer

Вы путаете стороны баррикад. Кадровики вооружились роботами (ATS) еще 5 лет назад. Именно поэтому ваши резюме улетают в игнор.

Мы сделали ровно наоборот. Аврора — это инструмент для кандидата. Это «ответка». Мы даем обычным людям ту же мощность, что есть у корпораций, чтобы пробивать их фильтры.

Нельзя выходить с ножом на перестрелку. Мы просто уравниваем шансы.

Как мы это делаем (и кого реально фильтруют) — пишу в канале: https://t.me/auroracareer

Так и есть. Сейчас рынок перекошен в сторону тех, кто умеет проходить собесы, а не тех, кто умеет работать.

Моя задача - дать нормальным спецам инструмент, чтобы они не проигрывали эту бумажную войну. Чтобы скилловый инженер не отлетал в корзину только потому, что ему лень писать "продающий текст" или угадывать настроение рекрутера.

Пусть робот имитирует эту игру по правилам, а человек занимается делом. В канале как раз показываем, как это работает изнутри:
t.me/auroracareer

Подписываюсь под каждым словом. Это чудовищно неэффективно. Я 5 лет смотрел, как компании теряют гениев просто потому, что те не умеют играть в корпоративные игры и писать продающие тексты.

Инженер должен писать чистый код, а не учиться быть продажником.

Но реальность такова - пока мы не проскочим этот глупый фильтр (те самые 6 секунд), до нашего кода никто не доберется.

Именно поэтому я и сделал Аврору. Идея в том, чтобы забрать у инженера необходимость продавать себя. Пусть робот пишет эти сладкие письма, зеркалит вакансии и ублажает HR-фильтры. А человек пусть показывает класс на тех-собесе.

Мы просто чиним сломанный процесс автоматизацией. Скоро можно будет опробовать в деле, подписывайтесь:
https://t.me/auroracareer

Справедливо. Если точечно бить в 3-5 компаний это лучшая стратегия.

Но тут математика против нас. Руками переписать резюме под вакансию минут 15. Если вы хотите охватить 100 компаний, это 25 часов работы. Почти полная рабочая неделя просто на копипаст. Бесплатно по деньгам, но дико дорого по времени.

Плюс есть нюанс с формулировками. Одной компании нужен Docker, другой "Контейнеризация". Для робота это разные вещи. Человек запарится делать 50 версий одного файла. Аврора не трогает профиль, она меняет сопроводительное письмо. Именно там мы и зеркалим ключевики.

Так что мы не заменяем качество. Мы даем масштаб, на который у человека просто не хватит часов в сутках.

Иван, думаю стоит еще поработать над промптом для генерации этого комментария :) Пока не уловил суть того, что мне хочет сказать ChatGPT

Павел, почти угадали. Только порядок действий чуть другой. Сначала я сам искал работу и офигел от того, сколько времени уходит на тупые действия (написание 100 одинаковых сопроводительных, мониторинг, отклики).

Решил автоматизировать процесс для себя - написал скрипт - получил оффер. Потом оказалось, что эта боль есть не только у меня, но и у тысяч других спецов. Так что да, я зарабатываю на том, что экономлю людям сотни часов жизни и нервов. По-моему, честная сделка

Антон, вопрос супер-правильный. Безопасность — это фундамент, без него мы бы не запускались.

Как это работает технически:

1. Мы НЕ знаем и НЕ храним ваш пароль. Мы его никогда не спрашиваем.
2. Авторизация через токен (как в Telegram/WhatsApp):
Вы вводите номер телефона → hh.ru присылает вам одноразовый СМС-код → вы передаете его Авроре.
Этот код работает как «цифровое рукопожатие». Он позволяет Авроре получить временный токен доступа (сессию).

Что это значит для вас:
— Мы не видим ваши платежные данные или скрытые настройки.
— Токен используется исключительно для поиска вакансий и отправки откликов от вашего имени.
— Главный предохранитель: Вы в любой момент можете зайти в настройки безопасности hh.ru, нажать «Выйти на всех устройствах» (или сменить пароль), и доступ Авроры мгновенно превратится в тыкву.

Мы играем в долгую, поэтому репутация и безопасность данных пользователей для нас дороже любой подписки.