Роман

добрый день! запуск будет 14 числа, следите за новостями в канале)

Вы упускаете главную суть автоматизации.

Даже если у вас есть идеальный промпт, ручной процесс выглядит так: Открыть вакансию → Скопировать описание → Вставить в GPT → Подождать → Скопировать ответ → Вставить в форму → Отправить.

Это 5-7 минут монотонных действий на один отклик. Чтобы качественно откликнуться на 20 вакансий, вы потратите 2 часа жизни. Каждый день.

Моя система делает это за 0 минут моего времени, пока я занимаюсь своими делами.

Я продаю не "промпт" (он действительно простой). Я продаю инфраструктуру, которая избавляет людей от сотен часов "танцев с бубном" между вкладками и обходит технические защиты сайтов, на которых школьные скрипты ломаются через 10 минут

Денис, любой, кто провел хотя бы десяток зарплатных переговоров, подтвердит: то, как человек называет цену (пауза, неуверенность, оправдывающийся тон), часто важнее самой цифры.

Это база психологии торгов, а не "текст от чатгпт". Странно, что для вас это звучит как выдумка нейросети.

Написать скрипт, который спамит "Привет, возьмите меня" на 1000 вакансий и ловит бан — действительно может и школьник за вечер.

Сложность не в кнопке "Отправить". Сложность в том, чтобы научить систему понимать контекст вакансии и писать письмо так, чтобы оно проходило HR-фильтр.

Спам — это когда вы шлете резюме сварщика на вакансию Java-разработчика. А если алгоритм видит, что вы подходите, и пишет релевантное письмо — это не спам, а помощь. И судя по приглашениям на собеседования, работодатели с этим согласны.

Рынок труда уже давно превратился в битву алгоритмов. Компании используют ATS (системы трекинга кандидатов) и AI, чтобы фильтровать наши резюме по ключевым словам, даже не открывая их.

Я просто уравнял шансы. Почему у HR может быть автоматизация на входе, а у кандидата нет? Это гонка вооружений, и глупо выходить с ножом против танка

Важное уточнение: Аврора не проходит собеседование за вас. Если вы ничего не умеете — вам откажут хоть на 10 встречах, хоть на 100.

Она просто пригоняет вам лиды (возможности). А вот продать свои навыки на техническом интервью — это уже ваша работа. Скрипт добавляет уверенности, а не знаний :)

100 зависаний — это специальная фича. Аврора просто эмулирует прокрастинацию и сомнения живого человека перед кнопкой «Отправить».

Всё ради реализма :)

Предвижу комментарии от коллег-HR, что "без души нельзя" и "мы чувствуем кандидата".

Ребят, давайте честно: когда у вас 300 откликов в инбоксе, вы не чувствуете кандидата. Вы чувствуете усталость и ищете ключевые слова. Я просто автоматизировал этот процесс с другой стороны. Готов к помидорам в свой адрес, welcome 👇