Отклик Шрёдингера: как искать работу и кандидатов в 2026

Несколько месяцев назад я сам был кандидатом и отправлял резюме без ответа. Теперь смотрю анкеты с другой стороны, рынок остаётся сложным, просто вижу его по-другому. Рынок труда в 2026 году это не конкуренция, это мясорубка. На одну адекватную позицию приходит от 500 до 3000+ откликов. HR может рассмотреть максимум 10–20 анкет, остальное исчезает в чёрной дыре

Провел эксперимент, сделал три резюме под все грейды — джуна, мидла и сеньора. Результат почти везде был один и тот же: минимальное количество ответов и собеседований
Когда начал подтягивать резюме под каждую вакансию (копипаста требований один в один, чтобы пройти фильтр HH и модерацию HR), отказы прилетали буквально через несколько секунд. Очень много мёртвых душ - вакансий, созданных для видимости роста и списания бюджетов. Вакансия висит, а по факту её не закрывают годами. Помогает ли это рынку? Конечно же, нет

Ситуация с наймами в компании такая же: позиции не закрыты, адекватных кандидатов почти нет. Все накручивают себе опыт, а HR заняты бесконечными созвонами с целью выявить — действительно ли кандидат сениор или только так написалКомпании хотят здесь и сейчас: человека, который сразу будет продуктивным, проактивным, реактивным, с горящими глазами, а еще и в офис 5/2, не будет просить много денег и не потребует онбординга. Но таких людей почти не существует. Вместо инвестиций в развитие, компании ждут, что кандидат придёт уже готовый, с опытом, мотивацией и смирением. Это иллюзия

Проблема с джунами в низкой зарплате и компетенции. Хотя, наверное, это норма, когда я только начинал карьеру, зарплата была мизерной, да и опыта не было, но я понимал, зачем терплю: за этот самый опыт и возможность роста. Сейчас же это выглядит как просто нежелание платить. Джуны готовы учиться, но компании используют их как дешёвую рабочую силу без инвестиций в развитие

Проблема с мидлами в том, что это джуны без опыта с накрученным опытом. Они выглядят как середняки, но на самом деле это люди, которые год-два переписывали один и тот же код или занимались рутиной. На собеседованиях быстро видно, что глубины знаний нет — просто начитались Stack Overflow и выдают себя за опытных. Рынок переполнен такими “мидлами”, что усложняет поиск действительно квалифицированных специалистов

Проблема с сеньорами в том, что они хотят много и их почти нет. Те, кто действительно достиг этого уровня и накопил реальный опыт, требуют большую зарплату и кучу плюшек. Компании хотят платить зарплату мидла, а получить сеньора, это невозможно. В результате вакансии по сеньору либо не могут закрыть, либо нанимают “накрученных мидлов” и называют их сеньором

Накрутка опыта и боты с автооткликами

Накрутка опыта в резюме, специальные менторы которые за деньги обучат тебя проходить собеседования на конкретном грейде и боты для автоматических откликов (Аврора, Юнона) разрушают доверие на рынке.

Люди выдают себя за сеньоров будучи студентами, боты забивают HR непрезентабельными откликами - это просто спам, который продают за деньги. Качество откликов отсутствует: боты не анализируют релевантность вакансии, не учитывают требования, забивают ленту однотипными сообщениями. Фильтры платформ не работают или игнорируются. HR тратят часы на фильтрацию мусора вместо поиска реальных кандидатов. Вакансии закрываются медленнее, а зарплаты падают, потому что компании нанимают фейков дешевле, а потом разочаровываются.

Это создаёт замкнутый круг: чем больше накрутки, тем ниже доверие к рынку, тем ниже зарплаты, тем больше людей начинают накручивать опыт, чтобы хотя бы как-то конкурировать. Рынок заполняется спамом, платформы теряют репутацию, все только теряют. Это не эволюция рынка, это его деградация

Так как искать работу в 2026 году? Нетворкинг и удача. Чтобы гарантированно получить желаемую должность, нужно иметь рефералку от друга, свата или брата в компании. Это позволит проскочить фильтрацию и сразу попасть на лида или руководителя - там шанс быть трудоустроенным при наличии адекватности и релевантного опыта максимален. Альтернатива - просто отзываться в надежде получить оффер, но это требует везения и запаса денег, который позволит существовать месяцы, пока вы ждёте тот заветный отклик. Остальное - это лотерея

А вы кто? Пишите в комментариях

Зарабатываю 1000к в наносекунду. всё хорошо, не понимаю, о чём вы. Мидл в панике. Джун с надеждой. Кандидат с депрессией. HR с выгоранием. Компания в отчаянии. Продаю курсы и боты - бизнес идёт.

Без призыва к действию =)