должен ли бизнес иметь возможность уволить незаинтересованного сотрудника, просто так.двумя руками за. Надоела уже эта игра в семью. Работа это работа. Предположим я - ИП Пупкин и мне нужен ОДИН работник. Вот я его нанимаю, поработал он год и я говорю - Вася, всё, ты мне больше не нужен, без обид, вот тебе выходное пособие, свободен. Почему я должен придумывать хоть что-то, чтобы  расстаться с Васей? Такое впечатление, что с женой развестись проще, чем уволить кого-то.

Но способствует социальной защищённости сотрудников от странных руководителей

Ну судя по тексту, они следуют правилам трудового законодательства. Это не увольнение, это сокращение. С неплохой компенсацией. 

Комментарий недоступен

Должен