Ошибка в стеснительности!

Работая в найме, я был озадачен поиском новой работы, использовал все ресурсы: взял консультацию профильного hr, посмотрел как это надо было правильно делать по описанию профессионалов, взял отдельную сессию hr по тому, как нужно проходить собеседование.

Как сейчас помню, одно-из ключевых направлений в обучениях было связано с проявленностью уверенности, оно и правильно, а вам бы хотелось принять на работу неуверенного руководителя?

Тут я плотно поработал с тем, как быть еще увереннее: сверхуверенный взгляд, уверенные жесты, уверенные ответы, все это было очень важно, так как по результатам собеседования я мог-претендовать на место с гораздо лучшими условиями чем у меня были.

В день собеседования всё старался делать по инструкциям, держаться на высоте. Но получилось по-другому). Все было комом, не знаю почему, но более стеснительного кандидата они не встречали. Вышло топорно, я все знал, но замешкался, волновался, мне потом подтвердили, что стеснительность зашкаливала.

После собеседования был разочарован сам собой, понял, что не прошел, твердо-реши идти на спец курсы правильной подачи информации, где тренируют речь, курсы ораторского мастерства, тренироваться перед зеркалом и тут должна быть исторня-о том, как я это все прокачал и нашел работу мечты, но нет.

Меня взяли на работу. Представляете, это все не нужно было на том месте. Им нужен был-именно такой человек как я, профессиональный не выскочка, который да, сомневается в чем-то, дает новые идеи, новые подходы. Вообще сомневаться в чем то, по сути, являлось частью работы, так как она связана с оценкой рисков.

В новом коллективе работати именно такие люди, не было пафоса, пиджаков, громких заявлений, люди работали и работают тихо, делают свое дело, развиваются, дружат, идут вперед.

Вот это самообман, подумал я, если бы проявлялся по другому - меня бы могли не взять, и намотал себе на ус еще одну ошибку смыслов.