78% начальников довольны зумерами, но 11% компаний всё равно боятся брать их в штат
78% руководителей российских компаний удовлетворены работой сотрудников, родившихся в период с 1997 по 2007 год.
По данным исследования Anketolog.ru, в котором участвовали 1800 владельцев бизнеса и топ-менеджеров, только 12% работодателей дали негативную оценку работе зумеров. При этом 11% опрошенных заявили, что принципиально не готовы нанимать молодых специалистов в штат.
Среди главных преимуществ поколения Z руководители выделили скорость освоения технологий (72%), креативность (44%) и коммуникативные навыки (38%). Основной проблемой работодатели считают чрезмерную зависимость сотрудников от гаджетов и соцсетей (58%), а также завышенные ожидания от условий труда (49%).
Директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг» Любовь Шокина отмечает, что претензии к зумерам часто дублируют те, что ранее предъявлялись миллениалам. Анализ миллиона ответов сотрудников за период с 2011 по 2024 год показал, что ценности людей больше зависят от жизненного этапа, чем от года рождения. Когда миллениалам было по 20 лет, их приоритеты в развитии и самореализации совпадали с текущими запросами нынешних 20-летних.
Согласно ежегодному исследованию IT-брендов работодателей (30 000 участников), уровень оплаты входит в топ-10 факторов при поиске работы для всех возрастов. Статистика «ЭКОПСИ» показывает, что после 25 лет ценность денег в списке приоритетов сотрудников падает со второго на десятое место.
«Задавайте четкие вопросы работодателю про свои карьерные перспективы и настаивайте на конкретных ответах. Честный диалог на старте — залог долгожданного мэтча человека и компании», — советует Шокина.
По данным Gallup, зумеры предпочитают гибридную занятость. Формат работы с обязательным присутствием в офисе не пользуется популярностью ни в одной возрастной группе. Опрос Anketolog.ru подтверждает: 52% молодых специалистов ждут от компании гибкого графика, а 49% — возможности работать удаленно.
Вопрос об эффективности представителей поколения Z вызывает споры среди руководителей: 39% считают их более продуктивными, чем старших коллег, а 35% — менее. При этом 51% работодателей заметили, что молодые сотрудники не стремятся к руководящим должностям.
В вопросе лояльности данные мониторинга за 2025 год показывают, что 26–30-летние специалисты чаще других планируют сменить компанию в ближайший год. После 35 лет готовность остаться у текущего работодателя повышается лишь на несколько процентных пунктов.
Компании пытаются адаптироваться к требованиям молодых кадров через внедрение неформального стиля общения (38%) и активное использование современных технологий (31%). По данным Anketolog.ru, 89% работодателей намерены нанимать зумеров и в будущем.
Источник: «Окупаем — Бизнес-Новости»