Покупка работы

В нынешних условиях работодатель решает кто будет выполнять нужную ему работу. В результате работу получают не лучшие из возможных кандидатов, а те, которых выберут. В итоге за бортом оказываются работники 40+, кривые, косые и вообще неприятные люди.
Если взять тему стройки, то работу получит скорее человек с низкой квалификацией чем с высокой и лучше всего таджик. При этом работодатель согласен заплатить за испорченные материалы до 3-х раз, но сохранить за собой право тыкать носом работника в огрехи чтобы вообще ему не заплатить или заплатить по минимуму. А в итоге после всех доделок переделок получить среднее качество, на которое он в общем изначально и рассчитывал. И вот эта схема получается дешевле, чем платить профи, который ничего не испортит и все материалы пойдут в дело. А в первом варианте браком еще и торгануть можно и даже в сверхприбыль выйти при этом сдав объект.
Так вот если вы думаете что такая схема только в стройке работает, то вы ошибаетесь, так везде. И поэтому специалисты высокой квалификации в общем не нужны. Всем нужны молодые, неопытные, на ком можно ездить, недоплачивать и вообще наслаждаться властью. А профи средней руки пускай бегают голодными по рынку. Суперпрофи сюда не попадают, их время расписано на месяц вперед, но таких, от Бога спецов везде крайне мало, так что из общей статичтики их вычеркиваем.
Так я к чему?
Не кажется ли вам, что всем этим средним специалистам нужна возможность КУПИТЬ себе работу на аукционнй основе? Ну т.е. купить себе задание, выполнить его и в случае успешной проверки качества, получить за эту работу какую то серьезную денежку. Ну к примеру, задание Х стоит 500 рублей, а выполненная и соответствующая качеству работа стоит 5000 рублей.
И вот этот лот висит на аукционе и за него борятся желающие, кто больше даст тому и работа достанется. Так что если очень хочется взять заказ, давай самую вкусную цену за лот. Фишка тут в том, что заказчик не имеет права выбирать работника.
Заказчик вносит бабки 100% за работу в сервис + оплачивает независимого эксперта, который даже понятия не имеет кто заказчик и кто исполнитель. Он тупо смотрит на соответствие результата работы параметрам качества приемки, которые внес заказчик заранее.
Если работник запорол задание, он разумеется ничего не получает и деньги ему не возвращаются за купленное задание.
Я понимаю что если вы работодатель то вам такой геморрой не нужен и вы ни на что не променяете право командовать и наказывать. Но согласитесь, подобный сервис может спасти от реального голода не только людей с высокой квалификацией, которых по тем или иным причинам не выбирают даже если они демпингуют, но и людей с низкой квалификацией, я уж не говорю что это единственная возможность заниматься своим делом тем, которым за 45-50 лет.
Скажу больше, для танго нужно двое и пока работодатели не поймут преимущества для себя именно такой схемы работы, их на сервисе не будет.
Т.е. если сервис запустить сегодня, то это факап, это очевидно. Но весь вопрос как раз в том, что рано или поздно на рынке не останется средних специалистов, они ВЫМОЮТСЯ текущей моделью, и затраты на переделки и срывы дедлайнов рано или поздно ЗАСТАВЯТ работодателей отнестись к предложенному варианту работы по другому. Это тоже очевидно. Вы разве не видите что чем дальше тем все сложнее заказчику определить профи от не профи, понты от реальных дел.
Вот, возьмите к примеру выбор сеошника. Каждый первый гуру с дипломом, с кейсами, с рекомендациями с рейтингами...и?
И по прежнему услуги сео стоят по рынку 12-15, а затраты в контекст по 150 тыс в мес.
Т.е. работодатель не способен правильно сделать выбор и чем дальше тем больше и чаще он ошибается. Посмотрите сколько эйчаров развелось за последние 5 лет. Да еще 10 лет назад их было на порядок меньше! А почему? А потому что сложность подбора выросла, сложнее понять кто есть ху. И это будет усугубляться! Когда то ведь это должно дойти до критической точки при которой выбирать работника самому станет просто не выгодно.