Яндекс обманывает соискателей или рекрутинг уровень дно.
В Яндекс представлено достаточно много вакансий на данный момент, но есть одного большое «НО» — это группа малограмотных и абсолютно проф.непригодных HR. Данный отдел работает «на отвали». Многие из этих людей не имеют хорошего образования и адекватного опыта работы с людьми, как и необходимых компетенций.
И здесь два варианта: либо сам отдел компании выдает внутренние инструкции на уровне клинического слабоумия и у HR нет возможности вести себя адекватно и добросовестно работать, либо сама система прогнила на столько, что руководство отделом не в состоянии нанимать квалифицированный персонал.
Мне интересно, каким образом HR может нанимать на работу человека, которому сам уступает абсолютно во всем(начиная от уровня образования и заканчивая опытом, навыками).
И так, вакансии Яндекс существуют, но существуют очень формально.
1) на отклики НЕТ обратной связи. Даже если вы гипер-идеальный кандидат с навыками управления и двумя вышками на самую базовую должность СП. Ради эксперимента были отправлены несколько разных резюме по разным вакансиям(всего 12 человек). И НИ ОДНОМУ из 12ти не дали адекватной обратной связи.
2) Ложь. Постоянная ложь от отдела HR и дичайшая некомпетентность. Они путают на какие должности Вы откликаетесь, работают абсолютно поверхностно и не способны базово увидеть глазами информацию в таблице перед их лицом.
Связывается такой рекрутер с вами вечером, просит дать ему ОС, а на утро уже пишет «набор закрыт» 🤣после замечания относительно обратной связи от самого Яндекс, хотя вакансия так же актуальна и будет висеть еще три года.
//Особенно выделился HR по имени Артур. При необходимости скрины будут предоставлены.//
Из этого делаем выводы, что здесь нет профессиональной оценки, здесь есть только базовые психически неустойчивые люди, которые по своей симпатии могут взять вас или не взять, по своему настроению и от собственной никчемности, что хоть где-то он может проявить «власть».
Объективность отбора отсутствует полностью.
Если вы работаете в ЯД и у вас все прекрасно, то могу порадоваться(хотя уходят из этой «компании» 90% так же с большим недовольством и разочарованием позже) , если же Вы столкнулись с таким же клиническими идиотизмом при работе этой площадки - моя статья для вас.
Считаю, что нужно полностью убрать прослойку из HR при устройстве на работу. Низкоквалифицированный персонал просто не в состоянии (и не имеет морального права) оценивать кандидатов в тех сферах, где этот hr сам никогда не работал.
Если вы ищете разработчика, то в отделе IT оценивать кандидатов должен тот же ITшник, а не глупый мальчик или девочка с кислым лицом. Если вы устраиваетесь в службу поддержки, то и оценивать должен управляющий этим отделом человек.
Да, на деле это осуществить не так просто, как на словах, но пока есть в компаниях отдел hr на текущем уровне — рынок труда в России будет оставаться по-прежнему на дне.
Прослойка в виде малограмотных рекрутеров не должна существовать.
Ну и советую отменить компанию Яндекс в России и занести в чёрный список работодателей. Так же, как их отдел HR с минимальным количеством нейронных связей заносит соискателей в чс просто по-настроению от огромного количества личных комплексов. Сидит вот такой никудышка и думает « а я не некудышка, я HR в Яндекс»😂
И закончить хочется летучей фразой Филатова: «на свете нет ужаснее напасти, чем идиот, дорвавшийся до власти».