«Подбор персонала сломан!» Это не наши слова
Из свежего поста про недостатки системы подбора:
Мы не считаем, что знаем все. Можно и нужно разбираться, почему один ЛИЭ или СЭЭ эффективен, другой нет. Один уходит, другой никуда не торопится, даже если тип располагает.
Но! Простая процедура проверки типа в ходе собеседований выявляет ключевые вещи. Годится ли человек для «цифры»? Насколько он вынослив, чувствителен к перегрузкам?
Какой отдых ему нужен, и как часто? Когда сотрудник теряется под давлением, и почему?
Если мы не возьмем кандидата или уволим сотрудника, как скоро появится похожий?
Простая процедура оценки по видео, в ходе отдельного интервью – или при подборе нашими силами изменит ситуацию. В вашей команде будут понятные люди, а не «коты в мешке».
А пока в цене профайлеры, у которых типов то ли 7, то ли 12. У них много достижений, но они не знают того, чего знаем мы! Не говоря уже о частоте, с которой встречаются наши 16 типов: от 30% до 0. «Захотим – найдем любой тип» – не в этом мире!
Устали от некомпетентных людей? Готовы попробовать?