Принципы подбора сотрудников: опыт медицинской клиники
Умение грамотно подбирать персонал — основа успеха для любого руководителя. Генеральный директор медицинского центра «Оранж Клиник» делится опытом по созданию сплоченной команды компетентных специалистов.
Несколько правил успешного поиска
Главный вопрос: где и как найти грамотных, квалифицированных сотрудников?
Начальный этап кадровой работы — выбор оптимального варианта поиска медицинского персонала. Для этого можно задействовать разные ресурсы:
- размещение вакансий на сайте клиники;
- объявления в СМИ;
- кадровые агентства;
- через соцсети, порталы по поиску работы;
- поиск через коллег (по рекомендациям).
Перед тем, как подать объявление о вакансии, необходимо сформулировать основные требования к кандидату. В запросе должны содержаться:
- перечень обязанностей, которые придется выполнять соискателю;
- требования к образованию, квалификации, опыту работы;
- перечень необходимых навыков и знаний;
- требования к личностным характеристикам.
Кандидату на должность также нужно предоставить информацию об условиях работы, заработной плате, социальных гарантиях, пенсионном обеспечении, возможностях карьерного роста.
Трудности поиска сотрудников медперсонала
Трудности, в первую очередь, связаны с необходимостью грамотно произвести отсев претендентов. Например, кандидат на должность в нашем медцентре проходит следующие этапы:
- Тестирование. Выявляются способности к коммуникации, уровень интеллекта, тип темперамента и прочие нюансы вербального и невербального поведения.
- Собеседование. Выясняются этапы профессионального пути, стремление к обучению, карьерному росту, соответствие личных стремлений целям проекта.
- Оценка способностей претендента к правильным действиям в критических ситуациях.
- Изучение рекомендаций, характеристик с прежнего места работы.
По итогам конкурса отбираются кандидаты, наиболее соответствующие необходимым условиям.
По каким критериям соискатель выбирает клинику
В свою очередь каждый соискатель имеет определенные требования к работодателю. Поэтому важно предоставить своим сотрудникам прекрасные условия для работы и профессионального роста:
- стабильную, высокую заработную плату;
- социальные гарантии;
- возможность повышения квалификации, продвижение по служебной лестнице;
- достойные условия труда, удобный график, четко очерченный круг обязанностей.
На что стоит обратить внимание при поиске: принципы «Оранж Клиник»
Найти хорошего, грамотного врача не просто. Высокого профессионального уровня и опыта мало — пациент должен доверять своему доктору. Основной принцип работы нашей клиники — внимательное, доброжелательное отношение к пациентам. Только в этом случае процветание компании обеспечено!
В медицинском бизнесе кадры решают все. Стаж, опыт работы, трудолюбие, профессионализм — это важно! Но для длительного, плодотворного сотрудничества гораздо важнее человеческие качества. Честность, порядочность, сострадание, умение поддержать и помочь в трудной ситуации.
Отношение руководства к своим сотрудникам всегда строится на принципе доверия, способности наладить контакт с коллегами и пациентами. Высокие моральные и нравственные качества сотрудников — гарантия эффективности работы и отличного результата при оказании медицинских услуг.
Многопрофильный медицинский центр «Оранж Клиник» желает успешного процветания вашему бизнесу и гармонии в рабочем коллективе!
поменяйте копирайтера и PR
очень безграмотная реклама клиники