21-летний парень собеседует 50-летнего экс-руководителя. Что происходит на рынке труда в 2026

Меня зовут Никита и мне 21 год. Сейчас я активно развиваю свое агентство, поэтому начал нанимать себе помощника в марте этого года.

Я, конечно, знаю, что на рынке труда сейчас происходит что-то страшное. Но не представлял насколько...

Когда я выставил вакансию, я ожидал 10-20 откликов от обычных студентов. За первую неделю получил 356 резюме. Из них 70% — от людей старше 40 лет. Десять из них - бывшие руководители крупных компаний с зарплатами в наем 200к+.

Дело в том, что вакансия предполагала позицию МОЕГО ПОМОЩНИКА. Зарплата там скромная, так как предполагается, что я буду обучать потенциального сотрудника. Поэтому я подразумевал, что в основном будут откликаться студенты, которые прошли пару курсов и только начинают свой путь в рекламе.

Но одно из резюме поразило меня особенно. Мне написал человек старше 55 лет с опытом руководителя продаж в большом дилерском центре. Было очевидно, что это не автоотклик и человек понимает, куда откликается.

Мне стало очень интересно позвать такого соискателя на собеседование и вот что этого вышло -->

Мужчина оказался очень интеллегентным и адекватным. Пожалуй, самый сильный соискатель из всех, с кем я проводил собеседование. На вопросы о хард-скиллах он отвечал предельно грамотно — сразу было видно квалифицированного специалиста.

Но самое интересное для меня было — почему человек с таким опытом согласился на мою вакансию?

Он назвал сразу несколько причин:

Первое. Автомобильный рынок находится в упадке. Новый утильсбор убил спрос — людям машина стала недоступна. Компания почувствовала это в выручке и его сократили.

Второе. Возраст работает против него. На текущем рынке это не преимущество, а обуза. Работодатели не хотят связываться с людьми его возраста — мол, не вписываются в современные реалии.

Третье. Он не может позволить себе долгий поиск работы. Есть регулярные траты, которые не подождут. Чтобы найти нормальное место, нужно постоянно откликаться на вакансии, проходить десятки собеседований. Времени на это нет.

И четвертое. Ему хочется стабильности. Раньше можно было экспериментировать, расти, брать на себя риск. Теперь нужно просто выполнять свои обязанности и получать зарплату вовремя — какой бы скромной она ни была.

Этот мужчина 30 лет работал на компанию. Дослужился до руководителя. Платил налоги, растил детей, делал все правильно и кажется жизнь должна была быть максимально стабильной.

А в 55 лет он сидит передо мной, 21-летним парнем, и просит зарплату стажера. Потому что система, которая обещала ему стабильность за лояльность, выкинула его как ненужный балласт.

Для себя я понял кое-что однозначно. D 2026 году единственное, что у тебя есть — это ты сам. Делать ставку на компанию не совсем адекватно, все иллюзии испаряются после приказа о сокращении.

Решение по этому собеседованию я уже принял. Расскажу через неделю

Подписывайтесь на мой телеграм канал. Там я делюсь своим непростым путем развития агентства. Такие истории там выходят регулярно.