Вас скоро уволят. Или нет? Что происходит с рынком труда IT и Digital в 2026 году

Профессиональный взгляд на текущий рынок труда и аналитика. IT и Digital 2026/2027: почему вакансий меньше, откликов больше — и почему уходить «в никуда» сейчас — это совсем плохая затея

Меня зовут Книга Дмитрий Анатольевич (или просто Дима)). Я IT-рекрутер, а ещё карьерный консультант Хедхантера;

Ранее работал в Яндексе, ВКонтакте (в самой соц. сети), Mail Ru Group, IKEA, Хантфлоу и AliExpress Россия;

Ещё около трёх лет я жил в Финляндии: помогал нанимать в Spotify через аутстаф — и видел изнутри, как устроен международный найм;

В роли эйчара я провёл больше 1 000 интервью, просмотрел тысячи резюме и сопроводил десятки кандидатов от первого отклика до оффера — в IT, Digital, менеджменте, дизайне, продажах и клиентском сервисе;

Как карьерный консультант для IT и Digital я провёл уже более 700 консультаций, помогая с поиском работы на всех этапах: От составления по-настоящему эффективного резюме до получения оффера в топовых компаниях, включая Яндекс, СБЕР, Озон, VK, Вайлдберриз и прочих)

Мой опыт и экспертиза дают чёткое понимание рынка с обеих сторон: и нанимающей, и соискательской;

Эта статья — не пугалка. Это скорее честный разбор текущего рынка труда России, и мира в целом — с цифрами и выводами.

В основном, ко мне на консультации приходят клиенты с опытом полтора-два-три, пять, семь коммерческих лет в IT и Digital;

Бывают, конечно, джуны или вкатуны, но в основном мои клиенты —сильные специалисты — middle, senior, lead ребята с классными, реальными проектами и интересным опытом;

И они не понимают, что происходит: отклики на ХХ будто уходят в пустоту, рекрутеры молчат, процессы найма растянулись на месяцы;

«Может, что-то не так с моим резюме?» — частый вопрос, который я получаю;

Да, резюме, как правило, у многих не очень хорошее. Но ещё дело в другом — рынок изменился.

Изменился сильно и принципиально — и не за один месяц. Это накопленный эффект нескольких процессов, которые сошлись в одну точку в 2025–2026 годах.

А вот они) Начну с этого, потому что ощущения, опыт и экспертиза в HR, IT, Digital — эт одно, а цифры — наглядный показатель;

hh-индекс — эт приблизительная оценка конкуренции за вакансии: то есть, сколько активных соискателей приходится на одну активную вакансию в среднем;

В апреле 2026 в IT hh-индекс был: 22,6 — то есть, почти 23 кандидата на одну айтишную вакансию в среднем. Это очень!! много;

Эт означает, что текущий рынок полностью принадлежит работодателям;

У работодателей условно миллион откликов на всех вакансиях, миллион фильтров сортировки резюме, миллион требований к кандидатам — как профессиональных, так и личностных;

Миллион — конечно, образно, но факт — прямо сейчас рынок айти в России очень сложный и высококонкурентный;

Для сравнения, в начале 2024 года hh-индекс был около 3,5: умеренная конкуренция, рынок на стороне кандидата;

К середине 2025-го года — перевалил за 5–6 пунктов. К концу 2025-го закрепился выше 8,6 в среднем. Такие значения ранее рынок видел только в кризисы :(

Общее число IT-вакансий за год сократилось на 17–20%, а активных
соискателей стало больше на 12–13%;

В декабре 2025 года одна компания (не могу назвать, какая, но всё же) открыла вакансию тестировщика junior/middle минус грейда — и за две недели получила 3 946 откликов;

70% из них были написаны ИИ под копирку. ИИ-шное резюме и сопроводительное письмо, кстати, часто усложняют работу рекрутерам;

Советую использовать ИИ аккуратнее — так, чтобы не было видно, что резюме/сопроводительное письмо составлено не человеком;
На своих консультациях по разбору резюме я подробнее рассказываю, как это делать.

И это только медианное среднее значение — фактически джуновские вакансии набирают сотни и тысячи откликов, особенно, вакансии из топовых компаний;

Год назад этот показатель был 9,8. То есть конкуренция выросла почти вдвое — всего за один год.

Но, к слову, поиск senior вакансии может быть попроще в некоторых ролях — там IT hh-индекс может быть ниже и фактическая конкуренция тоже. Например, если это вакансии ML-направления.

1. Компании перешли от роста к выживанию

В 2021–2023 годах IT и Digital рынки росли экстенсивно: набирали всех, запускали проекты, раздували команды;

Потом пришли реалии — высокая ключевая ставка ЦБ, сжатие рекламных бюджетов, меньше инвестиций;

Стратегия, аля: «нанимаем всех» сменилась больше на: «сохраняем ядро, режем остальное». HR, маркетинг и персонал в целом — всегда первые в очереди на сокращение;

2. Волна массовых сокращений — перечисляю публичные кейсы

Думаю, вы уже видели кучу постов в ТГ каналах про сокращения и оптимизации;

Кстати, оптимизации, по сути своей = сокращения. Просто компании придумали более спокойный термин, чтобы наводить меньше паники словом «сокращения»;

Но: в этой массе тг новостей есть и достоверные, публичные кейсы, например, в таких компаниях:

• VK. Осенью 2024 года, по данным Forbes, The Bell и источников внутри компании, холдинг сократил от нескольких сотен до потенциально 2 000–2500 сотрудников — около 16–20% штата. Под удар попали рекламные технологии, VK Play, «Маруся», билетный сервис, маркетинговые команды;

• Яндекс. В начале 2026-го «Коммерсантъ» сообщил об оптимизации направления «Поисковые сервисы и ИИ»: один рекламный отдел сокращён почти полностью. Общий штат за 2025 год уменьшился на 2% — при 95 тысячах сотрудников;

• Сбер и Ecom.tech. По данным «Ведомостей», Сбер оптимизировал IT-подразделение, объединяющее разработчиков «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката». Сотрудники анонимно говорили о 30–50% сокращений. Сам Сбер за неполный 2025 год сократил 13,5 тыс. человек;

• МТС. В декабре 2024-го официально объявила об увольнении 2% сотрудников в рамках трансформации в холдинговую структуру. Но, насколько я слышал в диалоге с бывшими сотрудниками МТС, кое-какие оптимизации происходили/происходят в МТС и в 2025, 26-годах;

• Positive Technologies. В феврале 2025 года первая волна сокращений затронула 150–300 человек;

И это только Россия. На глобальном рынке масштаб ещё больше:

• Intel — 21 тыс. уволенных (20% персонала);

• Microsoft — 9 тыс. рабочих мест в игровом и облачном сегментах;• IBM — 8 тыс. человек из HR-отделов заменены ИИ-ботом AskHR;

• За январь–февраль 2026 года в целом американские IT-компании объявили о 33 тыс сокращений — эт на 51% больше, чем за тот же период 2025-го;

Конечно, на западе, в США, в ЕС сокращались и продолжают многие другие компании — можете просто погуглить в англоязычным интернете сочетание: IT layoffs, и сразу найдёте больше публичных упоминаний от западных медиа;

3. ИИ меняет структуру найма прямо сейчас

Например, бигтех целенаправленно сокращает персонал на 10–20%, чтобы высвободить ресурсы под разработку ИИ-продуктов;

Рутинные задачи, такие как шаблонный код, ручное тестирование, базовая аналитика — автоматизируются первыми;

С апреля по декабрь 2025 года число вакансий с упоминанием AI выросло на 35%. Прямо сейчас это почти каждая третья-четвёртаявакансия в IT.

4. На рынок вышли «жертвы» онлайн-школ и курсов

В 2020–2024 годах десятки тысяч людей переквалифицировались через онлайн-курсы. В 2021–2022-м рынок поглощал джунов.Сейчас — нет;

Эти люди никуда не делись: они активно ищут работу, откликаются на всё подряд и создают статистический шум;

Просто представьте: например, сейчас я имею 900 откликов на одну junior вакансию бекендера Java — и большинство кандидатов не соответствует даже базовым требованиям, но: воронка откликов забита

5. Выросла налоговая нагрузка

С 2026 года в России изменились правила налогообложения и расчёта страховых взносов;

Для части компаний расходы на сотрудников выросли — особенно это заметно в бизнесах с большим штатом;

На фоне дорогих денег (знаете ли мем: покупайте деньги?) и осторожного найма это стало ещё одним фактором, из-за которого компании внимательнее смотрят на HR-бюджеты и эффективность команд;

Просто давайте представим: вакансия висит два месяца — и при этом на неё пришло 400 откликов. Компания не ищет? Нет, скорее всего, ищет(

Из 400 откликов реально подходящих — от силы 10-15. Остальные либо не читали описание, либо не соответствуют уровню, либо откликнулись «на всякий случай»;

Один рекрутер (эйчар), иногда, может вести 25-30 вакансий одновременно — допустим, это около 5000-9000 резюме в работе. Физически невозможно рассмотреть каждое вдумчиво!

Автоматический и полуавтоматический скрининг через ATS отсекает нерелевантных кандидатов в таком сценарии — но иногда и нужных, к сожалению

Погуглите отдельно, что такое ATS, если сейчас нет понимания;

Ещё одна причина зависших вакансий — компании стали банально осторожнее;

Согласования растянулись, бюджеты урезали, позиции замораживают.

Вакансия может висеть месяцами не потому, что никто не подходит, а потому что нанимающий менеджер ещё не получил разрешение сделать оффер от людей, управляющих бюджетом;

Хуже всего джунам и тем, кто давно не прокачивал скиллы, рассчитывая, что рынок всё переварит;

Число вакансий для начинающих падает. Конкуренция на позиции стажёров и junior — крайне высокая;

Маркетологи, дизайнеры, продакт-менеджеры средней руки — в аналогичной ситуации: их режут первыми при оптимизации;

И тяжелее всего именно тем, кто уволился «в никуда», рассчитывая найти работу за месяц-полтора, как это было возможно раньше;

В среднем по рынку: поиск сейчас занимает 3-6 месяцев для миддлов и до 9 месяцев для руководителей и C-level;

Кстати, клиенты на моих карьерных консультациях находят работу за полтора-два месяца в среднем, если не имеют крайне высокого грейда, а также строго и системно выполняют все мои рекомендации и конкретные алгоритмы поиска работы;

Если ваша специализация — AI/ML, кибербезопасность, облачные технологии, embedded-разработка или платформенная инженерия — вы в меньшинстве, на которое спрос сохраняется. Вам искать работу легче, чем другим!

На senior-позициях в этих направлениях hh-индекс всего 2,5-4 пункта в среднем: то есть, дефицит, а не избыток;

И, конечно, выигрывают те, кто умеет работать с ИИ-инструментами и решает бизнес-задачи, а не просто делает задачи по тикетам.

Точных прогнозов нет ни у кого. Но структурные тенденции уже понятны:

• Сокращения скорее всего продолжатся. 2026-2027-2028 годы останутся турбулентными: компании завершат текущие волны оптимизации и перейдут к точечным стратегическим решениям;

• Спрос сместится в AI/ML, безопасность и облако. Это не прогноз — это уже текущий тренд;

• Рынок не вернётся к «золотому» 2021–2022. Экстенсивный рост закончился;

• Компании будут искать меньше людей, но требовать больше;

• Возможное восстановление рынка — не раньше 2028/29-го. Если ставка снизится и инвестиционный климат улучшится, возможно, найм оживёт и будет более бодрым. Но когда именно — пока никто не знает;

Если у вас сейчас стабильная работа и в целом вам ок — не увольняйтесь;

Особенно не увольняйтесь в никуда. И особенно из расчёта, аля: «найду-ка я работу за месяц-два в сентябре-октябре, почиллив летом пару месяцев без работки»;

Но! Уходить ради конкретного оффера — нормально. Когда вы уверены, что новая компания — точно-точно-точно нанимает вас, условия обговорены, подписан трудовой договор или близок этап подписания;

Уходить потому что надоело и «найду-ка что-нибудь покруче» — в текущей ситуации риск, который стоит просчитать заранее;

Финансовая подушка тает быстро. Эмоциональный ресурс— тоже. Конкурировать с 2400 откликами легче с позиции сытости. Да, звучит так себе, но это так)

Если хочется сменить работу — стройте стратегию до ухода. Это занимает время, но экономит нервы и деньги;

• Честно оцените свою позицию. Вы джун или мидл в перегретой нише? Или senior с редкой специализацией? От этого зависит вся стратегия поиска работы;

• Перестаньте слать одинаковые отклики. Рекрутеры видят это моментально. Сопроводительное письмо под конкретную вакансию работает в разы лучше шаблона. Не пишешь сопроводительные письма? Начни!

• Думайте о поиске как о проекте: с дедлайнами, метриками, гипотезами

То есть, не в духе: «пошлю-ка я 50 откликов и посмотрим чё да как», а больше как: «протестирую-ка три варианта позиционирования резюме, отслежу конверсию в фактические собесы, скорректирую если что»

И, важно, знакомьтесь с эйчарами, рекрутерами и нанимающими менеджерами напрямую! Прямой диалог, более дружеский, чем просто с кандидатом с улицы, в разы повышает вероятность получения оффера;

Кстати, на своих консультациях я рассказываю, в том числе, про нетривиальные способы получения офферов — помимо откликов и всем привычных методов.

И желаю вам: позитивных карьерных изменений, роста зарплаты, бесконечной сваги, здоровых нервных клеток, да и самых прекрасных коллег рядом))

Если захочется пообщаться со мной по любым темам, связанным с карьерой, айтишкой, AI, поиском работы — я открыт к диалогу в тг: @dimakniga