Рынок программистов перегрет: единственный способ найти спеца — обучать новых джунов
Минцифры посчитало, что на рынке айти не хватает полумиллиона специалистов. Из-за высокого спроса опытные программисты стоят дорого, и некоторые компании выбирают нанимать джунов и вкладываться в их образование. Когда это окупается, а когда с джунами лучше не связываться мы поговорили с участниками первой конференции для начинающих специалис…
88 показов
38K38K открытий
Это не рынок перегрет, а отношение локальных фирм к разработчикам скотское. Требования совершенно не соответствуют оплате, даже работая фрилансером и платя нологи + поборы площадки + ещё нологи ты остаешься в плюсе относительно того, что предлагают местные. А с приходом пандемии изменилось отношение иностранных фирм к удалённым работникам и теперь ещё легче найти работу в 5-10 раз больше зарплатой. Чем ответили местные фирмы? Как сказала представитель одного банка "А давайте все вместе соберемся и ограничим зарплаты".
Получить образование и обучиться реальным навыкам, а не тому что предлагают инфоцыгане, очень сложно и дорого в плане денег и времени, а ещё квалификацию надо постоянно поддерживать и повышать. Локальным фирмам на это, извините, на**ать.
Кроме того само отношение к сотруднику и к его труду отвратительное. Нет возможности "творить", только ишачить, любая инициатива тебе в минус, а любое достижение либо игнорируется либо воруется начальниками "вот какие мы молодцы, как работу организовали". Говоря о начальниках: знаете, мне кажется странным, что их частенько больше в количестве чем самих разрабов. 13 лет уже на рынке.
При этом цены региональные галеры держат для заказчиков нормальные такие. И знают же, что разраб сам по себе малоконкурентен на рынке, так как работать за всех невозможно физически.