Вас НЕ наймут на работу из-за алгоритмов ATS

Ученые взяли старый алгоритм (ссылка на первоисточник), который помогает решать, кому дать работу или кредит, и попытались сделать его «честнее». Проблема простая: если в старых данных людей уже оценивали несправедливо, алгоритм просто повторяет эту несправедливость. Исследователи научили его отдельно смотреть на разные группы людей и немного двигать границу между «да» и «нет». В цифрах стало почти идеально: показатели предвзятости резко улучшились. Звучит как победа! А теперь наша реальность:

Выбор рекрутером самых популярных фильтров

Во-первых чтобы столкнуться с дискриминацией, нужно попасть в систему ATS. Процент автоматизации HR-рекрутинга пока не превышает 30%, а количество интегрированных алгоритмов оценки резюме - менее 5%. Другими словами, российские HR-рекрутеры, несмотря на жалобы на рутину и большой поток кандидатов, в среднем разбирают вручную не более 10 резюме в день. Пруфы на стат выборке в ~2000 аккаунтов работодателей.

График показывает остаток дневного лимита просмотров резюме у работодателей: стартовый лимит — 500, при открытии резюме он уменьшается. Большинство компаний почти не расходуют лимит, но у части видны резкие просадки, что указывает на подключенные ATS

Во-вторых как показывает GIF в начале статьи рекрутер самостоятельно устроит вам дискриминацию и без ИИ. Наши исследования показывают что рекрутер использует три основных фильтра: пол, возраст и наличие фотографии. Если вы прошли эти фильтры, вас будут оценивать по опыту и достижениям.
Делитесь в комментариях своими мыслями о прозрачности процесса найма со стороны соискателей.