Иллюзия ИИ: Как корпорации используют технологии для массовых увольнений
В последние годы технологические гиганты активно заменяют сотрудников искусственным интеллектом, однако за громкими заявлениями об «оптимизации» и «инновациях» скрывается суровая реальность. Компании заставляют специалистов создавать инструменты для собственной замены, а сам ИИ зачастую используется лишь как удобный предлог для сокращения издержек и привлечения инвесторов.
Ниже представлены четыре показательных кейса крупных компаний, демонстрирующих, как именно работает этот корпоративный сценарий.
King (создатели Candy Crush)
Дизайнеры уровней, UX-исследователи и копирайтеры студии King годами создавали и обучали ИИ-модели для ускорения своей работы. Руководство убеждало их, что новые инструменты помогут им «работать умнее».
Однако финал оказался иным: компания Microsoft уволила более 200 сотрудников студии, передав их обязанности инструментам, которые те сами же и разработали. Как отметил один из сотрудников:
«Большая часть работы по дизайну уровней стёрта. Теперь эти инструменты заменяют целые команды».
Microsoft
В апреле 2025 года генеральный директор Microsoft Сатья Наделла с гордостью заявил, что 30% программного кода компании теперь пишется искусственным интеллектом. Всего через месяц Microsoft уволила 6000 сотрудников, большинство из которых были программистами. Ирония заключается в том, что именно эти люди писали код для обучения тех самых моделей, которые в итоге лишили их работы.
Block (Square, CashApp)
В феврале 2026 года Джек Дорси уволил 4000 работников - 40% всего штата компании Block. В своем обращении к акционерам он прямо заявил, что «инструменты интеллекта изменили то, что значит строить и управлять компанией», и теперь значительно меньшая команда может достигать больших результатов.
Дорси подчеркнул, что это стало возможным благодаря инструментам, «КОТОРЫЕ МЫ разрабатываем», - то есть инструментам, которые были построены его же уволенными сотрудниками.
Accenture
В 2025 году консалтинговая компания Accenture уволила 11 000 человек. Генеральный директор Джули Свит оправдала это решение тем, что переподготовка сотрудников не является «жизнеспособным путем» для получения нужных компании навыков.
Однако статистика показывает иную картину: с 2023 по 2025 год рабочая сила Accenture в области ИИ выросла с 40 000 до 77 000 человек. По сути, компания уволила 11 000 сотрудников, а затем наняла 37 000 новых людей, чтобы управлять системами, которые построили уволенные.
ИИ - ширма для инвесторов
На самом деле, ИИ не всегда заменяет работников - чаще он служит лишь поводом для их увольнения.
- Опрос Resume.org среди 1000 менеджеров по найму в США выявил, что 59% из них намеренно «подчёркивают» роль ИИ в увольнениях, потому что это лучше воспринимается инвесторами и общественностью. Только 9% признают, что ИИ действительно полностью заменил какие-либо роли.
- Исследование Harvard Business Review среди 1006 руководителей по всему миру показало, что 60% компаний сократили штат в предвкушении ИИ, но лишь 2% сделали это из-за того, что ИИ реально выполнял работу сотрудников.
Обратный эффект и корпоративное лицемерие
Массовые сокращения под эгидой ИИ уже начали давать сбой. Отчёт Forrester за 2026 год показывает, что 55% работодателей, которые провели такие увольнения, теперь об этом сожалеют.
Внутренние исследования выявили, что ИИ-агенты справляются лишь с 58% одношаговых задач и всего с 35% многошаговых. Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, списавших сокращения на ИИ, будет вынуждена нанять сотрудников обратно на те же роли, поскольку программное обеспечение пока не способно стабильно выполнять их работу.
В то же время, эти корпорации публично заявляют о поддержке «ответственного ИИ», но в реальности тратят огромные суммы на избежание контроля. Только в 2025 году они потратили более 150 миллионов долларов на лоббирование Конгресса США, чтобы убить регулирование в сфере ИИ, в результате чего каждый четвертый федеральный лоббист в стране теперь работает в этой области.