До свидания, компания. Мой чеклист при сокращении.

Я уже во второй компании которая попадает под ликвидацию. Меня уже практически можно называть чёрным менеджером (по аналогии с вдовой). И я второй раз проживаю эти эмоции и вижу похожие выражения на лицах вокруг. В этой статье поделюсь своими мыслями, на истину в первой инстанции не претендую, просто расскажу, как через это прохожу я.

Сразу говорю — я пишу этот текст не из позиции карьерного консультанта. Мой маршрут не гарантирует минимизацию простоя и быстрое трудоустройство, но возможно для кого-то эта статья поможет снять тревожность.

Безусловно, новость супер неприятная, она выбивает почву из-под ног, лишает чувства стабильности, в какой-то степени обесценивает труды, посвящённые за столько лет этой конторе. В некотором смысле, ощущается как развод на минималках, хотя развод, поверьте, хуже. Короче говоря, это событие выбивающее из зоны комфорта. Но любой выход из зоны комфорта — это зона для роста, не так ли?

Пережив первое осознание неизбежности, многие сразу начинают гуглить свои права при разных типах сокращений, возмущаться «как же так» и что работодатель ДОЛЖЕН!

Должен — выплаты, которые позволят остаться вам на плаву по законодательству, но стоит помнить, что это ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ меры, направленные на крайний случай. И как бы это прискорбно не было, но не надо забывать, что ваша карьера — это только ваша проблема. Если говорить уж совсем грубо — то на бумаге вы просто штатная единица. И если смотреть на сокращение под такой призмой, то работодатель, предлагая вам соглашение сторон — не такой уж и монстр. Сколько просить по соглашению? Тут тоже хочется призвать к трезвости, опираться на средний срок поиска работы и свои характеристики. Средний размер, который соотносится с законодательным минимумом — три оклада (с того момента, как ты узнал о сокращении).

Моё первое сокращение было связано с закрытием европейско-американского рынка ввиду начала некоторых операций политического характера. Моя тревожность на тот момент била все рекорды, по внерабочим ощущениям — это было хуже чем старт ковида. Мы были в супер классных отношениях с компанией и с начальством, для самой конторы это был тоже серьёзный удар поддых с большими финансовыми потерями. Ушла по соглашению, на дворе был май, я надеялась на длинное безработное лето, а в итоге трудоустроилась за три недели.

Второе сокращение (в котором я сейчас в процессе) — завершение проекта по присоединению банков, приуроченного к ликвидации компании. И если в первый раз я была на волне мотивации и открыта ко всему новому, сейчас выгорание даёт о себе знать и скрывает от моих глаз перечень возможностей. Поэтому на три безработных недели я не рассчитываю, сколько будет по итогу — узнаем в следующих сериях.

Первое что делаю — выдыхаю, на ситуацию уже не повлияешь. Далее начинаю анализировать, что нужно успеть сделать до момента увольнения, или к чему у меня пропадёт доступ вместе с потерей работы. Пока эмоции улягутся — вот что я делаю параллельно.

1. ДМС. Если вы долго откладывали поход к врачу — пожалуй сейчас самое время. График на работе позволяет отлучиться, а следующий ДМС будет не раньше чем через 3,5 месяца.

2. Ваши успехи. Часто мы пишем классные статьи в Confluence, круто описываем системы, а после выхода не можем вспомнить о чём была передача. По себе заметила — обнуляюсь сразу, как закончился проект. Важно! Я не призываю вас качать все свои труды — это прямое нарушение трудового договора и возбуждение сотрудников ИБ. Посмотрите на свои заметки холодным взглядом со стороны, могли бы эти наработки помочь вам где-то в другом месте? Если да — рекомендую хоть тезисами (в обезличенном формате!) сохранить себе в блокнотик или папочку. Не кражи ради, в качестве помощи себе на собеседованиях и на новом месте.

3. Базы знаний и курсы. Во многих компаниях сейчас есть доступ к обучающим материалам — бесплатный и обкатанный. А значит это прекрасный способ подтянуть свои слабые места и укрепиться в роли эксперта для будущего, не закрывая ноутбук настоящего.

4. Свободное время. Я со снижением нагрузки трачу много времени на рефлексию (сюда же отношу и эти статьи), разбираюсь в своих ощущениях, навожу порядок в голове и готовлюсь к новому. Потратьте освободившийся вечер на то, что вы возможно давно забыли — старое хобби, общение с друзьями, которое выпадало из-за высокой нагрузки. Для каждого это своё.

5. Отпуск. Кажется не самым логичным умозаключением — несёт лишние траты, да ещё и лишает возможности быть на связи на случай великолепных карьерных предложений. Это утверждение отчасти верно, но с другой стороны нагрузка позволяет отвлечься от проекта и перезагрузиться, а отпускные всё равно выплатят при прощании. Отличный шанс набраться сил перед новым рывком — тем более на новом месте отпуск в ближайшие три месяца маловероятен.

Я не знаю сколько займёт мой второй поиск. Но я точно знаю одно: паника вокруг — это не обязательно моя паника.

Сокращение — это событие. Неприятное, выбивающее из колеи, иногда несправедливое. Но не приговор. Ваша карьера была вашей до этого момента — и остаётся вашей после. Работодатель закрывает главу, но не книгу.

Чёрный менеджер во мне уже знает: это пройдёт. И скорее всего откроет что-то, чего бы не открылось иначе.